HR Manager

GD-iTS Group; Zaltbommel; Remote; EUR 70,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus & pensioen

Opleiding

Vitaliteitsprogramma

Job summary

GD-iTS Group groeit internationaal en zoekt een ervaren HR Manager met een duidelijke visie. Je rapporteert direct aan de CEO en stuurt het HR-team aan, met ruimte om HR naar de volgende fase te brengen.

Je bent sparringpartner voor directie en management, vertaalt strategie naar praktische oplossingen en begeleidt cultuurverandering richting ownership en veranderbereidheid. Je legt verantwoording af en zorgt dat HR-initiatieven worden uitgevoerd.

Qualifications

• Ervaring met HR-strategie en veranderingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling.
• Kennis van recruitment, talentontwikkeling en leiderschap.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en van Engelstalige communicatie.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie.
• Begeleiden van onze cultuurverandering naar ownership, verantwoordelijkheid en veranderbereidheid.
• Opstellen en bewaken van de jaarlijkse HR-jaarplan en -begroting.
• Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit HR-medewerkers en HR-administratie.
• GD-iTS verder positioneren als aantrekkelijke werkgever.
• Bepalen van de recruitmentstrategie en aansturen van de recruiter.
• Aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
• Ondersteunen en versterken van leidinggevenden.
• Verbeteren en digitaliseren van HR-processen en systemen.
• Adviseren over organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Ondersteunen van onze verdere internationale groei.
• Verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met externe partners.

Skills

HR-strategie

Cultuurverandering

Leidinggeven

Recruitment

Talentontwikkeling

Procesverbetering

Arbeidsrecht

Nederlands

Engels

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

GD-iTS Group groeit en verandert. We breiden internationaal uit, professionaliseren onze organisatie en willen ons verder ontwikkelen als werkgever. Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die niet alleen adviseert, maar vooral richting geeft en zaken voor elkaar krijgt.

Je krijgt de verantwoordelijkheid en ruimte om HR binnen GD-iTS naar de volgende fase te brengen. We zoeken iemand die ziet wat er nodig is, met concrete voorstellen komt en ons ook durft te vertellen hoe het beter kan.

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen GD-iTS Group. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, bent sparringpartner voor directie en management en geeft leiding aan het HR-team.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie;
• Begeleiden van onze cultuurverandering naar meer ownership, verantwoordelijkheid en veranderbereidheid;
• Opstellen en bewaken van het jaarlijkse HR-jaarplan en -begroting;
• Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit HR medewerkers en HR-administratie;
• GD-iTS verder positioneren als aantrekkelijke werkgever;
• Bepalen van de recruitmentstrategie en aansturen van de recruiter;
• Aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent;
• Ondersteunen en versterken van leidinggevenden;
• Verbeteren en digitaliseren van HR-processen en systemen;
• Adviseren over organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Ondersteunen van onze verdere internationale groei;
• Verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met externe partners, zoals de arbodienst, opleidingsinstanties en vitaliteitspartners.

Je bent een ervaren HR-professional met een duidelijke eigen visie. Je kunt stevig sparren met de CEO en het management, maar maakt net zo makkelijk contact met een chauffeur of magazijnmedewerker. Je begrijpt wat er op de werkvloer speelt en weet strategie om te zetten in praktische oplossingen.

• Circa 5 tot 10 jaar brede HR-ervaring;
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• bij voorkeur ervaring in logistiek, transport, warehousing of een vergelijkbare operationele omgeving;
• Ervaring met organisatie- en cultuurverandering;
• Kennis van recruitment, talentontwikkeling en leiderschap;
• Affiniteit met procesverbetering en HR-automatisering;
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Je bent zelfstandig, toegankelijk en pragmatisch. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Wat bieden wij?

Een sleutelpositie binnen een groeiend internationaal familiebedrijf, met veel vrijheid om je eigen visie in de praktijk te brengen. Je hebt een directe lijn met de CEO en krijgt zichtbaar invloed op de verdere ontwikkeling van GD-iTS.

Wij bieden een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• een bonus- en pensioenregeling
• opleidingsmogelijkheden
• ons vitaliteitsprogramma

Wie zijn wij?

GD-iTS Group is een internationaal opererend familiebedrijf met ruim 175 collega’s. Vanuit Nederland, Spanje, Slovenië en Litouwen bieden we onze klanten oplossingen op het gebied van wegtransport, warehousing, air & ocean freight forwarding, customs en internationale logistiek.

We combineren het persoonlijke en ondernemende karakter van een familiebedrijf met de ambitie om verder te groeien en professionaliseren. Korte lijnen en snel schakelen willen we behouden. Tegelijkertijd bouwen we aan een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, talent zich kan ontwikkelen en verandering wordt omarmd.

Onze nieuwe HR Manager krijgt een belangrijke rol in die volgende stap.