Manager HR

Gpi Tanks & Process Equipment; Woerden; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Een internationale organisatie in Woerden zoekt een HR Manager om het HR beleid te ontwikkelen en implementeren. Deze rol vereist minimaal 8-10 jaar ervaring als HR Business Partner en sterke strategische vaardigheden. Je zult leiding geven aan een HR-team en verantwoordelijk zijn voor het adviseren van de directie en management. Dit is een unieke kans om een impact te maken binnen een groeiende organisatie.

Qualifications

• Minimaal 8-10 jaar ervaring als HR Business Partner in een technische of industriële omgeving.
• Proactief, oplossingsgericht en goede adviesvaardigheden.
• Communicatie in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Leiden van een HR-team van 8 collega's.
• Advies geven en ondersteuning bij instroom, doorstroom en uitstroom.
• Vertalen van groepsstrategieën naar HR-beleid.

Skills

Strategisch inzicht

Communicatievaardigheden

Empathie

Education

Bachelor of Master in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Overview

Word jij onze nieuwe HR Manager binnen de Gpi Group? Bouw mee aan een toekomstig bestendig HR beleid in een internationale omgeving!

Ben jij een ervaren HR-professional met visie én daadkracht? Dan krijg je bij Gpi de kans om het verschil te maken. Als opvolger van onze huidige HR Manager werk je nauw samen met het internationale HR-team en de directie aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendig HR-beleid. Denk aan thema’s zoals talentmanagement, marktconform salarisgebouw, modern beloningsbeleid en employer branding.

Je geeft leiding aan een professioneel HR-team van 8 collega’s met expertise in HR-advies, HR-services en recruitment. Als HR Manager ben je de verbindende schakel tussen het team, de directie en de werkmaatschappijen. Daarnaast vervul je de rol van HR Business Partner voor circa 40 medewerkers binnen onze stafafdelingen in Woerden. Je adviseert en ondersteunt bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom, waarbij je wordt ondersteund door het HR back office team. Je werkt intensief samen met onze CEO, voor wie je sparringpartner bent op strategisch niveau. Samen vertaal je de groepsstrategie naar concrete HR-beleid en initiatieven die bijdragen aan groei, innovatie en cultuurontwikkeling.

Gpi Group bestaat uit 9 werkmaatschappijen in Nederland, Polen, Duitsland en India. Met momenteel ruim 350 vaste medewerkers en meer dan 150 inhuurmedewerkers heeft Gpi in de afgelopen jaren een snelle groei doorgemaakt. In de komende vijf jaar is de verwachting dat het aantal vaste medewerkers met 50% zal toenemen. De internationale context biedt een boeiende uitdaging: je werkt met een veelzijdig arbeidsvoorwaardenpakket dat zich uitstrekt over verschillende landen, inclusief diverse pensioenregelingen, cao’s en nationale wet- en regelgeving.

Wat wij zoeken

Een hands-on HR-leider met strategisch inzicht en een duidelijke visie. Iemand die energie haalt uit het bouwen aan beleid én het samenwerken met mensen. Je weet HR te positioneren als een cruciale partner in de verdere ontwikkeling van Gpi, waarbij je werkt aan impactvolle HR-projecten. Denk aan het realiseren van een gezondere verhouding tussen vaste en ingehuurde medewerkers, het aantrekken van technisch talent in een krappe arbeidsmarkt, en het versterken van leiderschap binnen de organisatie.

Waarom Gpi?

Bij ons krijg je de ruimte om impact te maken. De rol van HR manager is cruciaal voor het realiseren van onze ambities over de komende jaren. We zoeken iemand die met ons meedenkt over hoe we onze mensen optimaal kunnen laten groeien en aantrekken in een internationale context. Iemand die zowel sterk is in het ontwikkelen van beleid en aansturen van strategische projecten, maar ook de vertaalslag kan maken naar de dagelijkse praktijk. De rol is een mooie combinatie van strategische, tactische en operationele HR-taken. We zijn op zoek naar iemand die hands-on en een verbinder is, maar ook een duidelijke visie heeft om een HR-beleid te creëren dat perfect aansluit op de groeiambities van Gpi!

Arbeidsvoorwaarden en extra’s

• Je beschikt over een afgeronde bachelor of master opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding;
• Je hebt minimaal 8-10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een technische of industriële omgeving;
• Je bent een strategische sparringpartner voor directie en management en weet HR-beleid te verbinden aan organisatiedoelstellingen;
• Je communiceert helder en professioneel, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Je bent empathisch, integer en organisatiesensitief. Ook ben je proactief, oplossingsgericht en beschik je over goede adviesvaardigheden;
• Je bent bereid om regelmatig te reizen naar onze locaties in Nederland. Naar Polen wordt verwacht dat je 1 x per kwartaal afreist naar onze twee locaties.

Interesse?

Solliciteer op deze pagina of mail je cv en motivatie naar [e-mail] Je kunt jouw sollicitatie richten aan Shabana Kooijman (Corporate Recruiter).

Steven Sijperda (CEO) kan alle vragen beantwoorden over deze functie. Of wil je vrijblijvend kennismaken? Dan kun je bellen naar 0348 – 55 98 00 en vragen naar Steven.