HR-manager

Bakker & Bosch HR diensten; Vlissingen; On-site; EUR 67,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Managementteam lidmaatschap

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Bakker & Bosch HR diensten zoekt een HR Manager die als business partner fungeert voor de directeur en het managementteam. Je vertaalt de organisatiestrategie naar heldere HR-beleidslijnen en werkt grotendeels hands-on aan uitvoering.

Je leidt een klein HR-team, bewaakt HR-processen zoals werving, onboarding en performancemanagement, en ontwikkelt Workday- en beloningspraktijken in een dynamische scheepsreparatieomgeving. Een pionier die mensen en organisatie versterkt.

Qualifications

• HBO/HBO+ niveau in HR of Personeel & Arbeid of gelijkwaardig.
• 7,5–10+ jaar HR-ervaring, MT-leadership.
• Ervaring in dynamische, projectmatige of technische omgeving.
• Ervaring met Workday en functiewaardering ISF/HAY.
• Sterke communicatieve, analytische en structureren vaardigheden.

Responsibilities

• HR-strategie ontwikkelen en aansturen voor de organisatie.
• Leiding geven aan HR-team en ontwikkelen van HR-functie.
• Sterke HR-processen en -systemen borgen, waaronder werving en onboarding.
• Beheren van personeelsbestand, budgetten en planning.
• Inzicht en governance leveren via HR-managementinformatie en beleid.

Skills

Leiderschap MT

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Coaching leiderschap

Education

HBO/HBO+ in HR of Personeel & Arbeid

Tools

Workday

ISF/HAY functiewaardering

Job description

Als HR Manager ben je een echte business partner voor de directeur en het managementteam en vertaalt de organisatiestrategie naar heldere HR-beleidslijnen en een effectieve uitvoering binnen het bedrijf.

Je geeft leiding aan een klein HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en een front desk officer, en combineert strategisch denken met hands-on uitvoering: van advisering over organisatieontwikkeling tot het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR-processen. Jouw impact is zichtbaar in de ontwikkeling van mensen, de effectiviteit van de organisatie en de prestaties van de werf.

HR-strategie ontwikkelen en aansturen

Je bepaalt en implementeert HR-beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelstellingen, adviseert over strategie en organisatieontwikkeling, en vertaalt markt- en interne ontwikkelingen naar toekomstbestendige HR-initiatieven.

De HR-functie leiden en ontwikkelen

Je coacht en ontwikkelt het HR-team, zorgt voor een professionele en servicegerichte HR-organisatie en stimuleert afstemming van HR-praktijken met andere werven binnen het netwerk.

Sterke HR-processen en -systemen borgen

Je bewaakt processen zoals werving, onboarding, performancemanagement en uitdiensttreding, houdt toezicht op functiewaardering, beloning en arbeidsvoorwaarden, en ontwikkelt HR-systemen zoals Workday verder.

Personeelsbestand en organisatie beheren

Je zorgt voor optimale personeelsbezetting door werving, ontwikkeling en planning, beheert HR-budgetten en -prognoses, en onderhoudt relaties met externe partners zoals uitzendbureaus en de bedrijfsarts.

Inzicht en governance bieden

Je levert HR-managementinformatie, ontwikkelt beleid en het personeelshandboek, en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en HSEQ-normen.

De organisatie ondersteunen en continu verbeteren

Je adviseert over organisatiestructuur en leiderschapsontwikkeling, stimuleert verbetering van HR-processen en fungeert als schakel tussen de werf en de centrale HR- en IT-afdeling.

Waaraan dien je te voldoen?

• HBO/HBO+ niveau, bij voorkeur in HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• 7,5 tot 10+ jaar relevante HR-ervaring, waaronder ervaring in een leidinggevende rol op MT-niveau;
• Ervaring in een dynamische, projectmatige of technische omgeving;
• Ervaring met HR-systemen (zoals Workday) en functiewaarderingsmethodieken (zoals ISF/HAY).

Vaardigheden en mindset

• Sterke communicatieve en overtuigingsvaardigheden;
• Analytisch en gestructureerd, met het vermogen strategie naar uitvoering te vertalen;
• Je functioneert goed in een dynamische en soms hoge-drukomgeving;
• Toegankelijke, coachende leiderschapsstijl;
• Sterk organisatiesensitief en in staat stakeholders te navigeren;
• Je stuurt op resultaat met oog voor mensen en kwaliteit;
• Je bevordert samenwerking tussen teams en disciplines;
• Je draagt actief bij aan veiligheid, compliance en een positieve werkomgeving;
• Je coacht en ontwikkelt anderen om optimaal te presteren.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €6000,- en €8000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een belangrijke HR-leiderschapsrol binnen een dynamische scheepsreparatieomgeving;
• Directe impact op zowel mensen als bedrijfsresultaten;
• Lidmaatschap van het lokale managementteam;
• Een informele, pragmatische en hands-on cultuur;
• Sterke samenwerking binnen de bredere scheepsreparatie- en conversiegroep;
• Continue aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever is een technische organisatie die actief is in de maritieme sector, met een focus op onderhoud, reparatie en verbouwing van schepen. De organisatie telt ongeveer honderd medewerkers, aangevuld met flexibele capaciteit tijdens piekperiodes, en werkt in een dynamische, projectgedreven omgeving waarin samenwerking en aanpassingsvermogen centraal staan. Als onderdeel van een grotere organisatie wordt nauw samengewerkt met andere vestigingen om processen en standaarden continu te verbeteren en op elkaar af te stemmen.

Een salaris tussen de €6000,- en €8000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.