HR Manager

The Search Company; Vianen NB; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

The Search Company in Nederland is op zoek naar een HR Manager die strategisch en operationeel sterk is en een sleutelrol speelt in de verdere professionalisering van de organisatie. Je rapporteert aan het MT en geeft richting aan HR-initiatieven.

Je leidt een klein HR-team en treedt op als sparringpartner voor directie en managers bij arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling, inclusief de transitie naar een AI-gedreven organisatie.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau in HR gerelateerde richting vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Affiniteit met AI en toepassing in organisaties.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

Responsibilities

• Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid.
• Leiding geven aan twee HR-assistenten.
• Fungeren als sparringpartner voor directie en MT.
• Begeleiden van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van AI-gedreven transitie.
• Zorgdragen voor naleving van HR-richtlijnen en KPI’s.
• Verzuim, verloop en personeelsbezetting monitoren.
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.

Skills

People management

Strategic HR

Arbeidsrecht

Change management

Communicatie

Education

HBO/WO werk- en denkniveau in HR/Bedrijfskunde

Job description

HR Manager

Ben jij een HR Manager die zowel strategisch als operationeel sterk is en graag het verschil maakt in een innovatieve softwareorganisatie binnen de zorgsector? Als HR Manager bij onze opdrachtgever — een toonaangevend IT-bedrijf dat werkt aan de zorgtechnologie van morgen — neem jij de regie over het volledige HR-domein en speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie. Dit is jouw kans om als lid van het Management Team écht impact te maken.

In het kort

• Locatie: Vianen & Remote
• Niveau: HBO-werk- en denkniveau
• Dienstverband: 1,0 FTE

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid binnen een groeiende IT-organisatie met ruim 125 medewerkers. Je fungeert als strategische én operationele sparringpartner voor de directie en het management, en draagt als lid van het Management Team actief bij aan de strategische koers van de organisatie.

Je geeft leiding aan twee HR Assistenten en waarborgt dat alle HR-processen soepel en professioneel verlopen. Daarbij begeleid je managers bij uiteenlopende vraagstukken — van arbeidsrecht en verzuim tot complexe organisatieontwikkeling, inclusief de transitie naar een AI-gedreven organisatie.

Jouw belangrijkste taken als HR Manager:

• Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van het HR-team
• Adviseren van management en leidinggevenden over HR-beleid en personeelsvraagstukken
• Begeleiden van complexe HR-trajecten, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten en beëindiging van dienstverbanden
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en organisatiebrede HR-projecten
• Coördineren van verandertrajecten, waaronder de overgang naar een AI-gedreven organisatie
• Bewaken van de naleving van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen
• Monitoren van HR-KPI’s, waaronder verzuim, verloop en personeelsbezetting
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en talentontwikkeling

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een innovatief IT-bedrijf dat werkt aan intelligente softwareoplossingen voor de zorgsector. Vanuit een moderne werklocatie in Vianen bouwen zo’n 125 collega’s aan software die zij zelf ontwikkelen, implementeren en ondersteunen. De organisatie is onderdeel van een internationaal concern met meer dan 1.500 medewerkers actief in 23 landen.

De organisatiecultuur is gebaseerd op vijf kernwaarden: kwaliteit, innovatie met impact, verbinding, eigenaarschap en partnerschap. Samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling staan centraal — ongeacht welke rol je vervult.

Wat neem je mee?

Als HR Manager beschik je over een stevige persoonlijkheid en schakel je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse HR-praktijk. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, neemt beslissingen wanneer dat nodig is en bent zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of in een vergelijkbare leidinggevende HR-functie
• Affiniteit met kunstmatige intelligentie (AI) en de toepassing ervan in organisaties
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrecht
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Kennis van verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor organisatiedynamiek
• Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkhouding

Wat kun je verwachten?

Onze opdrachtgever biedt een uitdagende en veelzijdige managementfunctie met ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Als HR Manager krijg je een zelfstandige rol met echte verantwoordelijkheid en een directe lijn naar de top van de organisatie.

• Een volwaardige plek binnen het Management Team waar jouw inbreng serieus wordt genomen
• Een professionele, informele en betrokken werkomgeving
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheid tot hybride werken (Vianen & Remote)
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Zoek jij een rol als HR Manager waarin je écht het verschil maakt, zowel voor de mensen binnen de organisatie als voor de strategische richting van het bedrijf? Dan is dit jouw volgende stap. Bekijk ook onze andere vacatures op onze website voor meer inspirerende mogelijkheden.

Bekijk ook onze andere vacatures of lees de ervaringen van kandidaten.