HR Manager

Werelds in Mens & Werk; 's-Hertogenbosch; Presencial; EUR 56.000 - 84.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salaris tot €7.500

43 verlofdagen

Bouwpensioenfonds

Opleidingsmogelijkheden

Informele werksfeer

Descripción de la vacante

Werelds in Mens & Werk zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid binnen een bouwbedrijf. Je brengt structuur, professionaliseert processen en behoudt oog voor de mens, als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevenden.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-strategie, zet in op talent, behoud en cultuur, en bewaakt operationele grip inclusief loon en pensioen. Je schakelt tussen bouwplaats en directie met overtuiging en toegankelijkheid.

Formación

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, adviserende HR-rol.
• Sterke communicatie en coachingvaardigheden richting management.
• Ervaring binnen bouw of projectgestuurde organisaties is een pré.

Responsabilidades

• Strategie & visie vertalen naar modern HR-beleid.
• Sparringpartner voor directie en leiderschap.
• Strategische personeelsplanning en wervingscampagnes.
• Cultuur en welzijn bewaken en verbeteren.
• HR-administratie aansturen en wet- en regelgeving toepassen.

Conocimientos

HR-advies

Verbindend vermogen

Communicatieve vaardigheden

Educación

HBO/WO Personeel en Organisatie

Descripción del empleo

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige breedte van het HR-beleid binnen het bouwbedrijf. Je brengt structuur, professionaliseert processen en behoudt altijd het oog voor de mens. In deze rol ben je dé strategische sparringpartner voor de directie en leidinggevenden, terwijl je met je voeten stevig in de Kempische klei staat.

• Strategie & Visie: Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een modern, toekomstbestendig HR-beleid waarin duurzame inzetbaarheid en talentmanagement centraal staan;

• Sparringpartner: Je adviseert en coacht het management en de directie gevraagd en ongevraagd bij organisatievraagstukken en verandertrajecten;

• Instroom & Behoud: Je zet de schouders onder strategische personeelsplanning en aansprekende wervingscampagnes om nieuwe (vak)mensen aan te trekken en deze nieuwe medewerkers op de goede manier te binden en te boeien;

• Cultuur & Welzijn: Je bewaakt de unieke, laagdrempelige organisatiecultuur waarin hard werken en samen lachen hand in hand gaan;

• Operationele grip: Je stuurt de HR-administratie aan, gebruikt de nieuwste technieken en zorgt voor een vlekkeloze toepassing van wet- en regelgeving en de Bouw-CAO’s (Bouw en UTA). Ook krijg je de nodige taken op het gebied van het beheersen van ziekteverzuim, salaris & pensioenen en ben je de interne vertrouwenspersoon.

Je bent een natuurlijke verbinder die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je schakelt net zo gemakkelijk met een timmerman op de bouwplaats als met de directie aan de vergadertafel.

• Een hbo- of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Personeel en Organisatie of Personeelswetenschappen;

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een brede, adviserende HR-rol;

• Ervaring binnen de bouw, techniek of een project gestuurde organisatie is een grote pré;

• Communicatief en sociaal sterk ontwikkeld, verbinder, open en betrouwbaar;

• Zelfstandig, handson met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel;

• Proactief, resultaatgericht en analytisch sterk ontwikkeld.

Werken bij Moeskops betekent onderdeel worden van een hecht team dat altijd voor elkaar klaarstaat. Moeskops gelooft in ieders talent en geeft je alle ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. Je kan rekenen op:

• Een salaris tussen € 5.000,- tot € 7.500,- bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring en te bereiken als je de rol als HR Manager zelfstandig en naar tevredenheid invult;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de UTA CAO, inclusief 43 vrije dagen en deelname aan het Bouwpensioenfonds aangevuld met eigen bedrijfsregelingen, zoals pensioen excedentregeling, WIA-verzekering en fietsplan;

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen;

• Een informele werksfeer met korte communicatielijnen, gezellige borrels en een zeer actieve personeelsvereniging.