HR-manager

Werelds in Mens & Werk; Bergeijk; On-site; EUR 56,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

43 vrije dagen

Bouwpensioenfonds

Job summary

Moeskops' Bouwbedrijf in Bergeijk zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid, structuur aanbrengt en processen professionaliseert, met aandacht voor mens en cultuur.

Je bent sparringpartner voor directie en management, werkt aan werving en behoud, duurzame inzetbaarheid en salaris- en pensioenbeheer volgens de Bouw-CAO. Je opereert in een hechte, familieachtige werkomgeving.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau, bij voorkeur Personeel en Organisatie of Personeelswetenschappen.
• Minimaal 5 jaar adviserende HR-rol.
• Ervaring in bouw, techniek of een projectgestuurde organisatie is een pré.
• Communicatief en sociaal sterk ontwikkeld, verbinder, open en betrouwbaar.
• Zelfstandig, hands-on met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.
• Proactief, resultaatgericht en analytisch sterk ontwikkeld.

Responsibilities

• Strategie en visie vertalen naar modern HR-beleid gericht op duurzame inzetbaarheid.
• Sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij organisatievraagstukken en verandertrajecten.
• Instroom en behoud realiseren via strategische personeelsplanning en wervingscampagnes.
• Cultuur en welzijn bewaken in een laagdrempelige organisatie.
• Operationele HR-administratie aansturen en naleving van wet- en regelgeving en bouw-CAO’s.

Skills

Personeelsmanagement

Strategisch advies

Organisatiestructuur

Coaching

Education

HBO- of WO-niveau in Personeel en Organisatie of Personeelswetenschappen

Job description

Bouw jij mee aan het fundament van dit bijzondere familiebedrijf?

Bij Moeskops' Bouwbedrijf draait bouwen om véél meer dan stenen stapelen. Het gaat om passie, vakmanschap en bovenal: de medewerkers. Als moderne, ontwikkelende bouwer met een prachtig honderdjarig fundament combineren ze een serieuze, vaktechnische aanpak met een warme, familiaire sfeer. Omdat de organisatie volop in beweging is, zoeken we een daadkrachtige en mensgerichte HR Manager die de HR-visie naar het hoogste niveau tilt. In eerste instantie in nauwe samenwerking met de huidige HR Manager, met als doel om na een gedegen inwerkperiode de rol volledig over te nemen.

Functie omschrijving

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige breedte van het HR-beleid binnen het bouwbedrijf. Je brengt structuur, professionaliseert processen en behoudt altijd het oog voor de mens. In deze rol ben je dé strategische sparringpartner voor de directie en leidinggevenden, terwijl je met je voeten stevig in de Kempische klei staat.

• Strategie & Visie: Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een modern, toekomstbestendig HR-beleid waarin duurzame inzetbaarheid en talentmanagement centraal staan;
• Sparringpartner: Je adviseert en coacht het management en de directie gevraagd en ongevraagd bij organisatievraagstukken en verandertrajecten;
• Instroom & Behoud: Je zet de schouders onder strategische personeelsplanning en aansprekende wervingscampagnes om nieuwe (vak)mensen aan te trekken en deze nieuwe medewerkers op de goede manier te binden en te boeien;
• Cultuur & Welzijn: Je bewaakt de unieke, laagdrempelige organisatiecultuur waarin hard werken en samen lachen hand in hand gaan;
• Operationele grip: Je stuurt de HR-administratie aan, gebruikt de nieuwste technieken en zorgt voor een vlekkeloze toepassing van wet- en regelgeving en de Bouw-CAO’s (Bouw en UTA). Ook krijg je de nodige taken op het gebied van het beheersen van ziekteverzuim, salaris & pensioenen en ben je de interne vertrouwenspersoon.

Functie-eisen

Je bent een natuurlijke verbinder die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je schakelt net zo gemakkelijk met een timmerman op de bouwplaats als met de directie aan de vergadertafel.

• Een hbo- of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van Personeel en Organisatie of Personeelswetenschappen;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een brede, adviserende HR-rol;
• Ervaring binnen de bouw, techniek of een project gestuurde organisatie is een grote pré;
• Communicatief en sociaal sterk ontwikkeld, verbinder, open en betrouwbaar;
• Zelfstandig, handson met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel;
• Proactief, resultaatgericht en analytisch sterk ontwikkeld.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Moeskops betekent onderdeel worden van een hecht team dat altijd voor elkaar klaarstaat. Moeskops gelooft in ieders talent en geeft je alle ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. Je kan rekenen op:

• Een salaris tussen € 5.000,- tot € 7.500,- bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring en te bereiken als je de rol als HR Manager zelfstandig en naar tevredenheid invult;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de UTA CAO, inclusief 43 vrije dagen en deelname aan het Bouwpensioenfonds aangevuld met eigen bedrijfsregelingen, zoals pensioen excedentregeling, WIA-verzekering en fietsplan;
• M veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen;
• Een informele werksfeer met korte communicatielijnen, gezellige borrels en een zeer actieve personeelsvereniging.