HR Manager

Unique Nederland B.V.; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Job summary

Unique Nederland B.V. zoekt een HR-professional die strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak en graag opereert in een internationale omgeving, gericht op HR-processen voor Spanje en Italië en naleving van lokale wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met internationale collega’s, ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsvraagstukken, begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten, en beheert arbeidsvoorwaarden, payroll en onboarding-ontwikkelprocessen.

Qualifications

• HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Kennis van payroll, HR-systemen, verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaardenbeheer.
• Ervaring binnen een internationale organisatie in een HR-rol.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Bereidheid om incidenteel internationaal te reizen.
• Organisatorisch sterk en nauwkeurig.
• Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht.
• Sterke advies- en stakeholdermanagement vaardigheden.

Responsibilities

• Coördineren: salarisverwerking in samenwerking met externe payrollpartners.
• Adviseren: leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
• Begeleiden: verzuim- en re-integratietrajecten en samenwerken met externe arbodiensten.
• Beheren: pensioenen, verzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden, inclusief contact met externe adviseurs.
• Opstellen en analyseren: HR-rapportages en KPI's en vertalen naar concrete acties.

Skills

Payroll

HR systemen

Verzuimbegeleiding

Arbeidsvoorwaardenbeheer

International HR

Stakeholdermanagement

Proactief

Zelfstandig werken

Education

HBO HRM (of vergelijkbaar)

Job description

In deze rol coördineer je HR-processen voor Spanje en Italië, waarbij je zorgt voor naleving van lokale wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met internationale collega’s en ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsvraagstukken. Daarnaast begeleid je verzuim- en re-integratietrajecten, beheer je arbeidsvoorwaarden en coördineer je onboarding- en ontwikkelprocessen.

Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar concrete acties. Samen met externe payrollpartners zorg je voor een vlekkeloze salarisverwerking. Ook onderhoud je contact met pensioen- en verzekeringsadviseurs en bewaak je compliance. Je werkt in een dynamisch, internationaal team waar samenwerking en eigen initiatief centraal staan.

Wat je gaat doen:

• Coördineren: van de salarisverwerking in samenwerking met externe payrollpartners.
• Adviseren: van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
• Begeleiden: van verzuim- en re-integratietrajecten en samenwerken met externe partijen zoals arbodiensten.
• Beheren: van pensioenen, verzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden, inclusief het contact met externe adviseurs.
• Opstellen: en analyseren van HR-rapportages en KPI's én deze vertalen naar concrete acties.

We zoeken een HR-professional die strategisch inzicht combineert met een praktische aanpak en graag opereert in een internationale omgeving.

Qualificaties:

• Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Kennis van payroll, HR systemen, verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaardenbeheer.
• Ervaring binnen een internationale organisatie in een HR-rol
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Bereidheid om incidenteel internationaal te reizen.
• Organisatorisch sterk en nauwkeurig.
• Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht.
• Sterke advies- en stakeholdermanagement vaardigheden