HR-manager

zorgjob.nl; Oss; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Salaris volgens FWG 55 cao VVT

8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuit

Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB)

PFZW pensioen en collectieve verzeker

Incompany trainingen (Advieskunst)

Hybride werken mogelijk

Laptop/fietsregeling

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Adviseur Re-integratie die samen met team en management bijdraagt aan welzijn en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden als specialist op verzuim en re-integratie, met coaching en facilitering.

Je werkt nauw samen met Adviseurs Gezondheid, verzorgt casemanagement op medewerkersniveau en adviseert op organisatieniveau over werkprocessen en externen zoals arbodienst. Hybride werkomgeving mogelijk.

Qualifications

• Minimaal HBO bachelor op het gebied van HR, personeelsmanagement of bedrijfskunde aangevuld met relevante casemanager-opleidingen.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een adviesrol over langdurige en complexe verzuimcasuïstiek.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Pré: de gedragsmatige visie op verzuim uitdragen naar medewerkers en leidinggevenden.
• Goede luister- en communicatieve vaardigheden; gericht op samenwerking.

Responsibilities

• Casemanagement op medewerkersniveau en het plannen van de agenda van de bedrijfsarts.
• Advies en coaching van leidinggevenden, gericht op verzuim en re-integratie.
• Ondersteunen bij beleidsvorming en inrichting van werkprocessen op organisatieniveau.
• Onderhouden contacten met arbodienst, arbeidsdeskundigen en andere external partijen.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Luistervaardigheden

Rijbewijs

Eigen vervoer

Education

HBO Bachelor HR/Bedrijfskunde/Personeelsmanagement

Job description

Adviseur re-integratie

Dit ga je doen Als Adviseur Re-integratie weet jij als geen ander onze missie te vertalen naar de praktijk; wat is er volgens jou nodig om elke dag zo fijn mogelijk te maken voor onze medewerkers? Samen met jouw team en het management draag jij bij aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van onze collega s.De leidinggevenden binnen deze organisatie maken -conform de gedragsmatige visie en het eigen regie model- zelf re-integratie afspraken met zijn of haar medewerkers. Jij adviseert en ondersteunt de leidinggevenden als specialist op het gebied van verzuim en re-integratie én het beleid van deze organisatie. Dit doe je door de leidinggevenden te coachen en te faciliteren, waarbij je hen helpt om warm-zakelijk te zijn: met oprechte menselijke aandacht en empathie maar ook met duidelijke zakelijke verwachtingen. Je werkt daarbij nauw samen met de Adviseurs Gezondheid, die de focus hebben op preventie en vitaliteit binnen deze organisatie. Daarnaast ondersteun je vanuit jouw expertise bij de complexere zaken conform de WvP, met als doel het bevorderen en realiseren van duurzame re-integratie van medewerkers en het beperken van instroom in de Ziektewet en WGA. Naast casemanagement op medewerkersniveau en het plannen van de agenda van de bedrijfsarts, adviseer je ook op organisatieniveau over o.a. inrichting van werkprocessen en onderhoud je contacten met relevante externe partijen uit onze providerboog zoals onze arbodienst, arbeidsdeskundigen, spoor 2 begeleiders etcetera.

Hier ga je werkenChantal is adviseur re-integratie bij deze organisatie en vertelt: Wat mijn werk zo leuk maakt is dat je onderdeel bent van je regio en dat je met je kennis en expertise echt van betekenis bent voor medewerkers en leidinggevenden

Dit bieden wij jou

• Werkuren in overleg: zodat we deze afstemmen op jouw werk/privé balans
• Een salaris in FWG 55: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% (dat is een volledige dertiende maand)
• Ruime mogelijkheden voor je eigen ontwikkeling middels een Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB), uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen via deze organisatie Academie en doorgroeimogelijkheden binnen deze organisatie
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) en collectieve verzekeringen
• Incompany trainingen om je rol goed te pakken, zoals Advieskunst en Gedragsmatige visie op verzuim
• Hybride werken is mogelijk, in overleg met jouw team
• Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- en fietsregeling
• En last but not least: fijne collega s!

Dit ben jij

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO bachelor op het gebied van HR, personeelsmanagement of bedrijfskunde, aangevuld met de opleiding Casemanager Regie op Verzuim of Register Care- en Casemanager
• Beschik je over minimaal 3 jaar werkervaring in een adviesrol over langdurige en complexe verzuimcasuïstiek
• Ken je de Wet verbetering poortwachter
• Is het een pré als je de gedragsmatige visie op verzuim doorleeft én deze kunt uitdragen naar medewerkers en leidinggevenden
• Ben je een fijne gesprekspartner, een verbinder met goede luister- en communicatieve vaardigheden
• Ben je van nature gericht op samenwerking, positief ingesteld en overtuigend
• Kun je goed omgaan met belangentegenstellingen, je geeft gevraagd en ongevraagd advies
• Houd je overzicht door een goede eigen werkorganisatie
• Ben je in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer

Salaris 3.772,15 tot 5.413,38 bruto per maand