Adviseur inzetbaarheid & verzuimspecialist

Kempenhaeghe; Heeze-Leende; Presencial; EUR 37.000 - 61.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag 8,33%

Mobiele telefoon

Sportschool lidmaatschap

Descripción de la vacante

Kempenhaeghe zoekt een ervaren Adviseur inzetbaarheid - verzuimspecialist die als sparringpartner voor leidinggevenden optreedt en een preventieve inzetbaarheidscultuur helpt ontwikkelen. Je analyseert ziekteverzuim en begeleidt re-integratie, met focus op gedragsverandering en samenwerking met arbodienst en UWV.

Je hebt een HBO-diploma HRM met specialisatie in casemanagement verzuim en kennis van de Wet verbetering poortwachter. De functie is 24-28 uur en valt onder cao Ziekenhuizen FWG 55.

Formación

• HBO-diploma HRM of gelijkwaardig is vereist, plus een gespecialiseerde opleiding tot register casemanager verzuim of vergelijkbaar.
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter (UWV reintegratietoets) is vereist.
• Ervaring met complexe casuïstiek en veranderprocessen.
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid is noodzakelijk.

Responsabilidades

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij ziekteverzuim en inzetbaarheid als casemanager.
• Bijdragen aan de transitie van curatieve naar preventieve inzetbaarheid en gedragsverandering sturen.
• Samenwerken met arbodienst, bedrijfsarts en arbeidsdeskundigen binnen de providerboog en UWV.
• Zorgen voor overzicht van taken en activiteiten die bijdragen aan re-integratie.
• Coachen en inspireren van leidinggevenden op inzetbaarheids- en verzuimpreventie.
• Ontwikkelen en verzorgen interventies zoals trainingen voor leidinggevenden.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Coördineren van dossiers van uitgevallen medewerkers en acties afstemmen in driehoek leidinggevende-medewerker-arbodienst.
• Operationeel adviseren en coachen van leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken.

Conocimientos

Casemanagement

Verzuimbegeleiding

Verandermanagement

Coaching

Data-analyse

Educación

HBO-diploma HRM

Register Casemanager Verzuim

Descripción del empleo

Jij kijkt verder dan verzuim. Jij bouwt aan duurzame inzetbaarheid.

Functie: Adviseur inzetbaarheid - verzuimspecialist

Sluitingsdatum: 22 oktober

Contract: Bepaalde tijd

Aantal uren: 24 - 28 uur

Locatie: Heeze

Als HR-professional met focus op inzetbaarheid en voorkomen (en oplossen) van uitval als gevolg van ziekte ben je een inhoudelijk sterke en tegelijkertijd pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van een preventieve inzetbaarheidscultuur. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stimuleert eigenaarschap en vertaalt beleid naar zichtbaar gedrag en concrete resultaten in de praktijk.

Wat je gaat doen

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als casemanager bij complexe casuïstiek op het gebied van ziekteverzuim en inzetbaarheid. Je analyseert situaties en dossiers waarin medewerkers zijn uitgevallen als gevolg van ziekte en bepaalt passende vervolgstappen.
• Bijdragen aan het ombuigen van een curatieve (oplossen van uitval) naar een preventieve focus (voorkomen van uitval). Je speelt hierin een actieve rol als veranderaar door leidinggevenden en teams mee te nemen in nieuw gedrag, bewustwording en eigenaarschap rondom duurzame inzetbaarheid. Daartoe adviseer je project- en beleidsmatig over vitaliteit, gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met in- en externe specialisten, zoals de arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en andere professionals binnen de providerboog en ook het UWV.
• Zorgdragen voor inzicht en overzicht van taken en werkzaamheden op organisatieniveau die bijdragen aan de re-integratie van (langdurig) uitgevallen medewerkers.
• Je weet duurzame gedrags- en cultuurverandering op gang te brengen door leidinggevenden te coachen, te inspireren en uit te dagen op hun rol in inzetbaarheid en verzuimpreventie.
• Ontwikkelen en verzorgen van benodigde interventies (zoals trainingen aan leidinggevenden) die bijdragen aan een effectief inzetbaarheidsbeleid.
• Ontwikkelen van trendanalyses en inzetbaarheidsrapportages.
• Je coördineert en analyseert dossiers van medewerkers die zijn uitgevallen en zorgt dat alle betrokkenen (in de driehoek leidinggevende, medewerker en arbodienst) de juiste en benodigde acties zetten.
• Je adviseert en coacht (operationeel) leidinggevenden bij inzetbaarheidsvraagstukken en preventie.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.
• Je beschikt over een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HRM, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding register casemanager verzuim of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter zodat wordt voldaan aan de reintegratietoets van het UWV;
• Ervaring met complexe casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen waarbij gedrag, cultuur en leiderschap een belangrijke rol spelen
• Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.

Als persoon ben je:

• Sensitief, evenwichtig en professioneel
• Coachend en adviserend, niet overnemend
• Communicatief sterk en overtuigend
• Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
• Iemand die lekker pragmatisch is en makkelijk de handen uit de mouwen steekt
• Iemand die lef heeft om te sturen op gedrag en resultaatgericht te werken.

Wat bieden wij

• Een werkplek met enthousiaste collega’s en een gedreven afdeling HRM.
• Werken binnen Kempenhaeghe voor verschillende expertisecentra, wat zorgt voor diversiteit en volop kansen om HRM verder te professionaliseren.
• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief.
• Een arbeidsduur van 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 55 (max. €5.503bij een fulltime dienstverband).
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een prachtige werkomgeving midden in het groen, waar rust, natuur en ruimte bijdragen aan een prettige werkdag.
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan de aanschaf van een mobiele telefoon of lidmaatschap van de sportschool.