HR Casemanager Verzuim

B&B Select B.V.; Den Haag; On-site; EUR 44,640 - 50,220; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Professionele ontwikkeling

Personeelskorting bij afname van onze…

Vast dienstverband bij gebleken geschi

Job summary

B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Als HR Casemanager Verzuim ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers, het adviseren van management en het verder brengen van ons verzuimbeleid in Den Haag.

We bieden een jaarcontract, marktconform salaris (4.000–4.500 euro p.m.), pensioen, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Je werkt in een betrokken HR-team en krijgt ruimte voor ontwikkeling via training en coaching.

Qualifications

• Ruime ervaring met verzuimbegeleiding of casemanagement.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving (WvP, WIA, Arbowet).
• Ervaring met verzuimsystemen en het opstellen van rapportages.
• Analytisch en communicatief vaardig, met maatwerk in complexe situaties.

Responsibilities

• Je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en HR.
• Je bewaakt voortgang en wettelijke kaders van de Wet verbetering poortwachter.
• Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, arbodiensten en verzekeraars.
• Je levert analyses, advies en verbetervoorstellen op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• Je stimuleert preventie en denkt actief mee over uitvalpreventie.

Skills

Verzuimbegeleiding

Casemanagement

Wettelijke kaders (WvP/WIA/Arbowet)

Analytisch denken

Tools

AFAS

Job description

B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Onze specialismen zijn Finance, Logistiek, Management, Staf en Ondersteuning.

HR Casemanager Verzuim | 40 uur | Den haag

Ben jij een expert op het gebied van verzuim en re-integratie, met oog voor mens en organisatie? Wil jij een betekenisvolle rol spelen in het begeleiden van medewerkers, het adviseren van management en het verder brengen van ons verzuimbeleid.

Dit is ons aanbod

Je krijgt bij ons alle ruimte om zaken zelfstandig op te pakken.
Verder bieden we:

• Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid;
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
• Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;
• Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden;
• Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 4.000,- – € 4.500,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week);
• Een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
• Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen;
• En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!

Dit ben jij

• Genoeg jarenervaring met verzuimbegeleiding of casemanagement om de klus zelfstandig te klaren;
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. WvP, WIA, Arbowet);
• Ervaring met AFAS (pre);
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en in staat om maatwerk te leveren in complexe situaties;
• Bekend met verzuimsystemen en het opstellen van rapportages.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en HR.
• Je bewaakt de voortgang en wettelijke kaders van de Wet verbetering poortwachter.
• Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere externe partners.
• Je levert proactief analyses, advies en verbetervoorstellen op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• Je stimuleert preventie en denkt actief mee over hoe we uitval kunnen voorkomen.

De Organisatie

Deze organisatie is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij deze organisatie betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.

Twijfel je nog of heb je aanvullende vragen?

Aan jou de keuze!