HR manager

ESJ; Oosterhout; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

ESJ in Noord-Brabant zoekt een ervaren HR Manager om HR-beleid en HR-operatie eindverantwoordelijk te leiden en een HR-team aan te sturen, met als doel groei en professionalisering van de organisatie te realiseren.

Je adviseert directie, initieert HR-projecten en optimaliseert processen. Je zorgt voor compliant en schaalbare people practices die bedrijfsdoelen ondersteunen en een positieve medewerkerservaring bevorderen.

Qualifications

• Ervaring in HR-management en generalistische HR-activiteiten.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-compliance.
• Ervaring met HR-rapportage en procesverbetering.
• Uitstekende communicatie en stakeholdermanagement.

Responsabilités

• Eigen HR-functies zoals onboarding, employee relations, performance management en offboarding.
• Ontwerpen en onderhouden HR-beleid en processen in lijn met wetgeving.
• Samenwerken op workforce planning en talentstrategie.
• Beheren werving: vacatures, screening, interviews, aanbiedingen en plaatsing.
• Toezicht op beloningen, benefits en HRIS-gegevens; rapportages en insights.
• Bevorderen leren en betrokkenheid; coaching voor managers.
• Uitvoeren van onderzoeken en disciplinaire acties met vertrouwelijkheid.
• Zorgdragen voor naleving van lokale en federale regelgeving en audits.

Connaissances

HR management

Employment law

HRIS reporting

Stakeholder management

Coaching skills

Outils

HRIS

Description du poste

Omschrijving functie

Finance Business Support HR Manager 15-09-2026 Marktconform Senior Etten-Leur, Oosterhout, Zevenbergen, Zwijndrecht Als HR Manager bij ESJ ben je eindverantwoordelijk voor HR-beleid en HR-operatie, stuur je een HR-team aan en realiseer je groei en professionalisering. Je adviseert directie en management, initieert HR-projecten en optimaliseert processen. Automatisch verbeterd voor betere leesbaarheid HR Manager Role purpose: Lead and optimize end-to-end human resources operations, ensuring compliant, scalable people practices that support business goals and a positive employee experience.

Key Responsibilities

• Own core HR functions including onboarding, employee relations, performance management, and offboarding.
• Develop, implement, and maintain HR policies, procedures, and employee handbook aligned with employment laws.
• Partner on workforce planning, organizational design, and talent strategy.
• Manage recruitment processes: job postings, screening, interviewing, offers, and hiring coordination.
• Oversee compensation, benefits administration, and HRIS data accuracy; generate HR reports and insights.
• Drive learning, development, and engagement initiatives; support managers with coaching and guidance.
• Handle investigations, conflict resolution, and disciplinary actions with confidentiality and consistency.
• Ensure compliance with local/state/federal regulations, audits, and required documentation.

Required Skills and Qualifications

• Proven HR management experience across generalist functions in a fast-paced environment.
• Strong knowledge of employment law, HR compliance, and best practices.
• Experience with HRIS systems, reporting, and process improvement.
• Excellent communication, stakeholder management, and coaching skills.
• High discretion, sound judgment, and ability to manage sensitive matters.
• Strong organizational skills with attention to ...