HR Manager

Randstad; Eindhoven; On-site; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Pensionering ASR Cappital

Reiskostenvergoeding OV

Thuiswerkbudget

Internetvergoeding

Telefonie-regeling CYOP

Bonussen en referral bonus

Opleidingsmogelijkheden Randstad

Job summary

Randstad Professional zoekt een Senior Interim HR Manager voor een (semi-) publieke organisatie in de regio Eindhoven. De opdracht draait om continuïteit, stabiliteit en de verdere professionalisering van de HR-afdeling en vereist een coachende aanpak om het team naar een volgende volwassenheidsfase te brengen.

De rol omvat onder meer coaching van het HR-team, regie op salarisadministratie en leiderschap van het Algemeen Secretariaat.

Qualifications

• Minimaal 15 jaar ervaring in HR
• Minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring
• Sterke coachende, mensgerichte leiderschapsstijl
• Ervaring met verandermanagement en professionalisering van HR-processen

Responsibilities

• Coachen en ontwikkelen van het HR-team; veilige omgeving en eigenaarschap stimuleren
• Regie op salarisadministratie en stabiele processen
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat en bevorderen van samenwerking

Skills

Leiderschap

Coachende stijl

Verandermanagement

HR-competenties

Analytisch

Education

HBO/WO-opleiding HRM/Bedrijfskunde/Organisatiewetenschappen

Tools

AFAS

Job description

Ben jij een doortastende en sterk coachende HR-professional? Voor een (semi-)publieke organisatie in de regio Eindhoven zijn wij per direct op zoek naar een Senior Interim HR Manager. Het betreft een uitdagende overbruggingsopdracht voor een half jaar, met optie tot verlenging, waarbij continuïteit, stabiliteit en de verdere professionalisering van de afdeling centraal staan

De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt: het team is recent uitgebreid, de koers is bepaald en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren, senior professional die rust en structuur brengt. Het is hierbij cruciaal dat je in staat bent om het team optimaal te coachen en begeleiden naar de volgende volwassenheidsfase.

Jouw belangrijkste opgaven:

• Coachen en ontwikkelen van het HR-team: Je hebt oprecht oog voor de mensen in je team. Je stimuleert positieve samenwerking en helpt medewerkers hun kwaliteiten te benutten. Jouw begeleiding zorgt voor een veilige omgeving waarin de lopende gesprekken over rollen en verantwoordelijkheden constructief verder worden ontwikkeld.
• Borging salarisadministratie: Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie en zorgt voor stabiele, toekomstbestendige processen.
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat: Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze medewerkers, voert ontwikkelgesprekken en bevordert een effectieve samenwerking.

Je komt deels op locatie te werken: de organisatie vraagt een aanwezigheid van minimaal 2 dagen per week op kantoor in de omgeving Eindhoven.

Functie-eisen

• Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen).
• Een sterk coachende, mensgerichte leiderschapsstijl gericht op het stimuleren van eigenaarschap.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het professionaliseren van HR-processen.
• Ervaring binnen de overheid of een (semi-)publieke organisatie is een pre, maar geen absolute must.
• Kennis van of ervaring met AFAS is eveneens een mooie pre.

Competenties

Als verbindende en daadkrachtige Interim HR Manager combineer je een coachende, mensgerichte leiderschapsstijl met sterke analytische vaardigheden. Je stimuleert eigenaarschap binnen het team, creëert succesvol draagvlak voor veranderingen en weet met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en de operationele uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.

• Een bruto maandsalaris o.b.v 36 uur in de range €5958 - €7837
• Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
• 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
• Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
• Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Internetvergoeding: €20 netto per maand.
• Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
• Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
• Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
• Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
• Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar)

Bedrijfsinformatie

Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie die perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei. Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.