HR-businesspartner

Profession; Utrecht; On-site; EUR 54,000 - 79,000; Full time

Job summary

Profession zoekt een ervaren HR Business Partner (36 uur) voor een grote maatschappelijke organisatie binnen de Rijksoverheid in Utrecht. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en werkt aan tactisch en strategisch HR-management.

Je analyseert vraagstukken, coördineert HR-processen en past CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk toe. Startdatum en detacheringsduur worden in overleg besproken; de opdracht duurt minimaal 7 maanden met

Qualifications

• WO-masteropleiding, inhoudelijk aansluitend op HR en organisatieverandering.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar HR-adviseur bij organisaties met ≥500 medewerkers.
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Kennis van rijksbreed HR-beleid, CAO Rijk en FUWASYS.
• Ervaring met verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en formatievraagstukken.
• Bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare politiek-bestuurlijke organisatie.
• Resultaatgericht, organisatiesensitief, creatief en communicatief sterk.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Begeleidt complexe personele casuïstiek, verzuim- en verbetertrajecten.
• Adviseert over formatie, bezetting, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ondersteunt bij leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en organisatieverandering.
• Past CAO Rijk, Functiegebouw Rijk en relevante HR-instrumenten toe.
• Coördineert inzet van interne en externe HR-specialisten.
• Draagt bij aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en verbetering van HR-processen.

Skills

HR advies

Strategisch HR

Verzuimbeleid

CAO Rijk kennis

Rijksoverheid ervaring

Education

WO masteropleiding

Job description

Voor een grote maatschappelijke organisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren HR Business Partner (36 uur) die leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Een veelzijdige interim-opdracht waarin tactisch en strategisch HR. Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van tenminste 7 maanden op basis van detachering.

Onze opdrachtgever is een grote uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid met een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid. De organisatie opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt voortdurend aan het verbeteren van haar dienstverlening, interne samenwerking en organisatieontwikkeling.

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw aandachtsgebied. Je kent hun organisatiedoelstellingen, begrijpt de uitdagingen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Je adviseert over individuele personele vraagstukken, verzuim, functioneren, mobiliteit, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering.

Daarbij kijk je verder dan de directe vraag en maak je onderliggende problematiek, risico's en mogelijke scenario's inzichtelijk.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe personele casuïstiek, verzuim- en verbetertrajecten.
• Adviseren over formatie, bezetting, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ondersteunen bij leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en organisatieverandering.
• Toepassen van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk en relevante HR-instrumenten.
• Coördineren van de inzet van interne en externe HR-specialisten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en het verbeteren van HR-processen.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere stakeholders. Naast inhoudelijke adviesvaardigheid vraagt deze opdracht om executiekracht: je brengt vraagstukken daadwerkelijk verder en zorgt dat plannen worden omgezet in resultaten.

Je bent een stevige, zelfstandige HR Business Partner die zich snel thuis voelt in een complexe organisatie. Je combineert organisatiesensitiviteit met analytisch vermogen, overtuigingskracht en een praktische instelling.

Je beschikt over:

• Een afgeronde wo-masteropleiding, inhoudelijk aansluitend op personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar HR-adviseur binnen organisaties met ten minste 500 medewerkers.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Aantoonbare kennis van rijks breed HR-beleid en ervaring met de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk en/of FUWASYS.
• Brede ervaring met verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit, formatievraagstukken en organisatieverandering.
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare politiek-bestuurlijke organisatie.
• Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief, creatief en communicatief sterk. Je weet managers uit te dagen, draagvlak te creëren en concrete resultaten te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisindicatie: € 4.818 tot € 7.094 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12 CAO Rijk), exclusief 16,5% individueel keuzebudget. Inschaling afhankelijk van relevante werkervaring.

• Opdrachtduur: 7 maanden. Startdatum: 14 december 2026.
• Functieniveau: schaal 12 Rijksoverheid.
• Werklocaties: Utrecht, met incidentele aanwezigheid op andere locaties, waaronder Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn en Heerlen.
• Gesprekken: 24 en 26 november 2026 in Utrecht.
• Reageren: uiterlijk 18 november 2026, bij voorkeur eerder.
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van detachering. Inzet als zelfstandige (zzp) is niet mogelijk.