Interim Strategisch HR Partner – Leiderschap & Verandering

Profession; Utrecht; On-site; EUR 54,000 - 79,000; Full time

Job summary

Profession zoekt een ervaren HR Business Partner (36 uur) voor een grote maatschappelijke organisatie binnen de Rijksoverheid in Utrecht. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en werkt aan tactisch en strategisch HR-management.

Je analyseert vraagstukken, coördineert HR-processen en past CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk toe. Startdatum en detacheringsduur worden in overleg besproken; de opdracht duurt minimaal 7 maanden met

Qualifications

• WO-masteropleiding, inhoudelijk aansluitend op HR en organisatieverandering.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar HR-adviseur bij organisaties met ≥500 medewerkers.
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Kennis van rijksbreed HR-beleid, CAO Rijk en FUWASYS.
• Ervaring met verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en formatievraagstukken.
• Bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare politiek-bestuurlijke organisatie.
• Resultaatgericht, organisatiesensitief, creatief en communicatief sterk.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Begeleidt complexe personele casuïstiek, verzuim- en verbetertrajecten.
• Adviseert over formatie, bezetting, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ondersteunt bij leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en organisatieverandering.
• Past CAO Rijk, Functiegebouw Rijk en relevante HR-instrumenten toe.
• Coördineert inzet van interne en externe HR-specialisten.
• Draagt bij aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en verbetering van HR-processen.

Skills

HR advies

Strategisch HR

Verzuimbeleid

CAO Rijk kennis

Rijksoverheid ervaring

Education

WO masteropleiding

Job description

Profession zoekt een ervaren HR Business Partner (36 uur) voor een grote maatschappelijke organisatie binnen de Rijksoverheid in Utrecht. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en werkt aan tactisch en strategisch HR-management.

Je analyseert vraagstukken, coördineert HR-processen en past CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk toe. Startdatum en detacheringsduur worden in overleg besproken; de opdracht duurt minimaal 7 maanden met