HR Businesspartner

Zeeland; Middelburg; Hybrid; EUR 50,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Duurzame inzetbaarheidsbudget

Individueel keuzebudget

Job summary

Provincie Zeeland zoekt een ervaren HR Businesspartner om directie en management te helpen bij toekomstgerichte personeels- en organisatieontwikkelingsvraagstukken. Je werkt aan de HR-strategie 2026–2030 en biedt tactisch-strategisch advies op basis van data en signalen uit de organisatie.

Je krijgt ruimte voor strategische advisering en verbinding met recruitment, Leren & Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en arbo.

Qualifications

• Senior HR-professional met ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en HR-data-analyse.
• Inzicht in arbeidsrechtelijke kaders en politiek-bestuurlijke omgevingen.
• Vaardigheid in adviseren van directie en management.

Responsibilities

• Verbind maatschappelijke opgaven aan mensen, leiderschap en verandering.
• Adviseer directie en management over organisatievraagstukken en bied professioneel tegenspel bij lastige keuzes.
• Breng toekomstige personeelsbehoeften en risico’s in kaart en vertaal naar strategische personeelsplanning.
• Sluit vroeg aan bij organisatie- en veranderopgaven en adviseer over gevolgen voor mensen, teams en formatie.
• Duid samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaal naar HR-vraagstukken.
• Werk samen als één accountteam met de HR-adviseur en verbind recruitment, Leren & Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.
• Breng relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaak samenhang in HR-advisering.

Skills

Strategisch inzicht

Overtuigingskracht

Organisatiesensitiviteit

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Provincie Zeeland zoekt een HR Businesspartner die directie en management helpt om vooruit te kijken bij vraagstukken over mensen, capaciteit en organisatieontwikkeling. Je werkt aan de HR-strategie 2026–2030, waarin wendbaarheid, leren, goed werkgeverschap en een gezonde werkorganisatie centraal staan.

Je stapt in op een moment waarop we binnen bedrijfsvoering de rol van businesspartner verder doorontwikkelen. De rol krijgt meer ruimte voor strategische advisering, organisatieontwikkeling en verandering. Als HR Businesspartner voer je met directie en management het gesprek over personele en organisatorische keuzes die vandaag en morgen nodig zijn. Daarbij gebruik je data en signalen uit de organisatie om risico’s vroeg te herkennen, patronen te duiden en passende keuzes te adviseren.

Je krijgt de ruimte om de strategische HR-agenda mede vorm te geven én zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de provinciale organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner voor domeindirectie en afdelingsmanagement.

• Je verbindt de maatschappelijke opgaven van Zeeland aan keuzes over mensen, leiderschap en verandering.
• Je adviseert directie en management over organisatievraagstukken en biedt professioneel tegenspel bij lastige keuzes.
• Je Brengt toekomstige personeelsbehoeften, schaarste, kritieke competenties en risico’s rond uitstroom in kaart en vertaalt deze naar strategische personeelsplanning.
• Je sluit vroeg aan bij organisatie en veranderopgaven en adviseert over de gevolgen voor mensen, teams, leiderschap en formatie.
• Je duidt samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaalt deze naar vraagstukken over leiderschap, capaciteit en organisatie.
• Je werkt als één accountteam met de HR-adviseur en verbindt waar nodig recruitment, Leren & Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.
• Je brengt relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaakt samenhang in de HR-advisering.

Kortom, je kijkt vooruit, stelt de vraag achter de vraag, helpt management keuzes maken en houdt de verantwoordelijkheid waar die hoort.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakklijk schakelt tussen organisatievraagstukken, mensen en strategie. Je durft positie in te nemen, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag speelt en weet wanneer jezelf adviseert en wanneer je andere expertises verbindt.

• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-professional, organisatieadviseur of businesspartner en adviseerde management of directie in een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning en kunt HR-data vertalen naar heldere adviezen.
• Je stelt scherpe vragen, benoemt dilemma’s en spreekt leidinggevenden aan wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
• Je kunt HR-data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.
• Je kent de hoofdlijnen van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Je krijgt energie van vooruitkijken, complexe vraagstukken ontrafelen en management helpen om keuzes te maken die de organisatie duurzaam sterker maken. Daarbij combineer je betrokkenheid met een onafhankelijk oordeel.

Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch inzicht, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

Wat bieden we jou

Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.513,02 en €6.369,30 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor toekomstgerichte personeelskeuzes, sterke teams en een gezonde provinciale organisatie?

Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 18 november 2026.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 20 november 2026.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre - Rijkers, Unitmanager P&O ([phone], [e-mail]). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via [e-mail].

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financiële belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.

Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.