HR Businesspartner

UWV

Amsterdam

Hybrid

EUR 52,000 - 70,000

Full time

22 hours ago

Be an early applicant

Application generator

Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Hybride werken

Pensioen UWV

Reiskostenvergoeding OV

All you can learn portaal

Job summary

UWV zoekt een HR Businesspartner die deel uitmaakt van het landelijke HRM team Service en Inkomensondersteuning. Je richt je op lange termijnorganisatieontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning, en biedt advies aan de directie.

Je werkt hybride vanuit Amsterdam en werkt samen met collega’s verspreid over het land. Daarnaast bevorder je verandering, stimuleer je talentontwikkeling en integreer je HR-technologie in effectieve oplossingen.

Qualifications

WO-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring.
Kennis van strategisch HRM en relevante HR-thema’s.
Sterke advies- en gesprekstechnieken op diverse niveaus.

Responsibilities

Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
Begeleiden van veranderingen en verankeren van veranderingen.
Inzetten van innovatie en HR-technologie voor betere uitvoering.

Skills

Strategisch HRM

Verandermanagement

Leiderschapsontwikkeling

Talentmanagement

Strategische personeelsplanning

Klantgerichtheid

Education

WO-werk- en denkniveau in HR

Tools

HR-technologie

HRIS

Job description

Wat ga je doen

Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning (S&I). Ons team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten/locaties en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Het managementteam HRM S&I geeft richting en uitvoering aan HR-onderwerpen vanuit de visie. Zo dragen wij als afdeling bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie. En hebben we het hart op de juiste plaats.

Als sparringpartner van de business richt je je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.

Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie. In deze rol ondersteun en adviseer je ook de directie. Dit vraagt om stevige gespreksvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus een goede gesprekspartner te zijn.

Je focusgebieden

Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.

Wat we van je verwachten

Voor de directie en ondersteunende stafafdelingen op ons hoofdkantoor in Amsterdam zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

Wij zoeken iemand met

Een WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.

Wat kun je van ons verwachten

Bij UWV draait het niet alleen om wat jij kunt betekenen voor anderen, wij investeren óók in jouw toekomst. Vanaf dag één krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast zorgen we voor

Uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- (bij 38-urige werkweek)
Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken*
Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV
25 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen
Een werkplek die goed te bereiken is met het OV
Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas)
Extra’s zoals een fietsregeling en studiekostenvergoeding
Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn
minimaal 2 dagen per week op kantoor

Iets meer over ons

UWV

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

De divisie Service en Inkomensondersteuning

De divisie Service en Inkomensondersteuning levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van UWV. Met het verstrekken van uitkeringen zijn we een sleutelspeler op het gebied van inkomensondersteuning. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van 15 verschillende regelingen. Hierbij komen het sociale, het juridische en het financiële aspect samen in de vorm van een geldbedrag. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.

HRM Service en Inkomensondersteuning

Als HRM Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. Ons HRM team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Er is een managementteam HRM Service en Inkomensondersteuning dat richting en uitvoering geeft aan HR onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan HRM Service en Inkomensondersteuning. Zo dragen wij als afdeling HRM bij aan de realisatie van de doelen van onze organisatie. Als HRM Service en Inkomensondersteuning bieden we ruimte qua functioneren, de mogelijkheid om hybride te werken én te groeien in een afwisselende functie.

Iets voor jou?

Wil jij dagelijks iets betekenen voor anderen én jezelf ontwikkelen binnen een veilige werkomgeving waarin samenwerken centraal staat? Laat dan van je horen!

Goed om te weten