HR-businesspartner

BUKO Infrasupport; Eindhoven; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiele telefoon en laptop

Bonusregeling

Woon-werkvergoeding

Pensioen via NN

26 vakantiedagen (fulltime)

Seniorendagen na 10 jaar

Great Place To Work-certificering

Fietsplan

Ontwikkeling via BUKO Academy

Proeftijd met kans op vast contract

Job summary

BUKO Infrasupport zoekt een HR Business Partner die verbindt, adviseert en HR binnen regio Zuidoost verder professionaliseert. Je bent sparringpartner voor de regiodirecteur en het managementteam en werkt nauw samen met vestigingen in Zuidoost.

Je vertaalt HR-trends naar advies, begeleidt leiderschapsontwikkeling en behandelt complexe personeelsvraagstukken. Je draagt bij aan onboarding tot exitgesprekken en werkt minimaal 32 uur per week in een dynamische, resultaatsgerichte omgeving.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies.
• Analytisch, vernieuwend en proactief.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen.
• Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat.
• Spreek je collega’s aan en help hen bij verlof of loopbaanontwikkeling.

Responsibilities

• Sparringpartner voor regiodirecteur en het lokale managementteam Zuidoost.
• Vertalen van HR-trends en signalen naar advies voor het management.
• Begeleiden van leiderschapsontwikkeling en coachend leiderschap.
• Oplossen van complexe personeelsvraagstukken zoals verzuim en verloop.
• Rol in onboarding tot exitgesprekken.

Skills

HR advies

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Samenwerking

Job description

Bij BUKO zijn we volop in beweging en geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van verbinden, adviseren én verder bouwen aan de professionalisering van HR binnen onze regio Zuidoost. BUKO is een organisatie van aanpakkers en slimme doeners. We communiceren in duidelijke taal en werken met een praktische, resultaatgerichte benadering.

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.

Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.

Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.

HR-zaken

De thema’s waar jij je in de basis mee bezig houdt zijn verzuim, talentontwikkeling en recruitment. Een greep uit je taken:

• Adviseren van management over organisatiecultuur, leiderschap en HR-beleid.
• Actief betrokken bij de selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Begeleiden van verzuim- en ontwikkelgesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden.
• Actief bijdragen aan onze Academy met leer- en talentprogramma’s.
• Uitvoeren en analyseren van HR-data en managementinformatie.
• Borgen van processen, signaleren van trends en realiseren van verbeteringen.
• Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies.
• Analytisch, vernieuwend en proactief.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen.
• Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Wij bieden een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een mobiele telefoon en laptop van de zaak.
• Extra goed verdienen dankzij onze aantrekkelijke bonusregeling.
• Daarnaast ontvang je een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• Je bouwt pensioen op via Nationale-Nederlanden. Wij betalen de helft van de pensioenpremie.
• Je hebt 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur). Vanaf je 40ste heb je iedere 10 jaar een extra seniorendag. Daarbij kun je per jaar tot maximaal 5 vrije dagen inzetten. Deze kun je bijkopen vanuit je vakantiegeld, of loyaliteitsdagen inzetten die je vanaf je tweede dienstjaar opbouwt.
• Sinds juni 2024 zijn wij officieel Great Place To Work-gecertificeerd. Daar zijn we trots op!
• Wij vinden jouw gezondheid en werk-privébalans belangrijk. Daarom zorgen we onder andere voor wekelijks vers fruit op de werkplek, is er ruimte voor sportieve initiatieven en hebben we oog voor jouw persoonlijke situatie. Kom je graag op de fiets naar je werk? Dan kun je gebruikmaken van ons fietsplan.
• Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zo hebben we een interne opleider voor vakinhoudelijke trainingen en krijg je toegang tot onze eigen BUKO Academy.
• Je start met een contract van 7 maanden, inclusief 1 maand proeftijd. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we jouw contract om naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid. Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.