HR Business Partner regio Zuidoost

BUKO; Eindhoven; On-site; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Fietsplan

Woon-werkvergoeding

Pensioenregeling

Job summary

BUKO zoekt een sleutelpositie binnen HR-advies om als sparringpartner voor de regiodirectie te opereren. Je vertaalt HR-trends naar strategisch advies en begeleidt leiderschap, talentontwikkeling en recruitment.

Je werkt nauw samen met het lokale managementteam en HR-ontwikkelingsinitiatieven, inclusief onboarding tot exitgesprekken, met aandacht voor verzuim, cultuur en samenwerking. Daarnaast draag je bij aan de Academy en HR-data-analyse binnen een groeiende organisatie.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring in HR-advies en een heldere adviesstijl.
• Analytisch, vernieuwend en proactief.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen.

Responsibilities

• Adviseren van management over organisatiecultuur, leiderschap en HR-beleid.
• Selectie en onboarding van medewerkers betrokken.
• Begeleiden van verzuim- en ontwikkelgesprekken en ondersteuning van leidinggevenden.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie.
• Bewaken van HR-processen en signaleren van trends en verbeteringen.

Skills

Analytisch denkvermogen

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Leiderschapsontwikkeling

Omgaan met conflicten

Education

HBO/WO diploma HR-advies

Job description

Sleutelrol

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.

Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.

Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.

De thema’s waar jij je in de basis mee bezig houdt zijn verzuim, talentontwikkeling en recruitment.

• Adviseren van management over organisatiecultuur, leiderschap en HR-beleid.
• Actief betrokken bij de selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Begeleiden van verzuim- en ontwikkelgesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden.
• Actief bijdragen aan onze Academy met leer- en talentprogramma’s.
• Uitvoeren en analyseren van HR-data en managementinformatie.
• Borgen van processen, signaleren van trends en realiseren van verbeteringen.

Jouw kenmerken

• Je krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is.
• Overtuigingskracht en het vermogen om je communicatie aan te passen aan de ander en de situatie.
• Benaderbaar, zichtbaar en betrokken bij medewerkers.
• Sterk in schakelen tussen beleid en praktijk.
• Kritisch, besluitvaardig en veerkrachtig in een dynamische omgeving.
• Een verbinder met daadkracht en positieve energie.
• Focus op samenwerking en resultaat.

Onze ideale collega

• Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies.
• Analytisch, vernieuwend en proactief.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen.
• Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat.

Arbeidsvoorwaarden

Beloning en vergoeding

Wij bieden een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een mobiele telefoon en laptop van de zaak.

Extra goed verdienen dankzij onze aantrekkelijke bonusregeling.

Daarnaast ontvang je een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer.

Goed geregeld

Je bouwt pensioen op via Nationale-Nederlanden. Wij betalen de helft van de pensioenpremie.

Vrije tijd

Je hebt 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur). Vanaf je 40ste heb je iedere 10 jaar een extra seniorendag. Daarbij kun je per jaar tot maximaal 5 vrije dagen inzetten. Deze kun je bijkopen vanuit je vakantiegeld, of loyaliteitsdagen inzetten die je vanaf je tweede dienstjaar opbouwt.

Goed werkgeverschap

Sinds juni 2024 zijn wij officieel Great Place To Work-gecertificeerd. Daar zijn we trots op!

Aandacht voor vitaliteit en balans

Wij vinden jouw gezondheid en werk-privébalans belangrijk. Daarom zorgen we onder andere voor wekelijks vers fruit op de werkplek, is er ruimte voor sportieve initiatieven en hebben we oog voor jouw persoonlijke situatie. Kom je graag op de fiets naar je werk? Dan kun je gebruikmaken van ons fietsplan.

Ontwikkeling

Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zo hebben we een interne opleider voor vakinhoudelijke trainingen en krijg je toegang tot onze eigen BUKO Academy.

Contract

Je start met een contract van 7 maanden, inclusief 1 maand proeftijd. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we jouw contract om naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat wij nog meer bieden

• Een warm ontvangst en een gedegen inwerkperiode, waardoor je de organisatie goed leert kennen.
• Veiligheid is het allerbelangrijkste. Altijd. Wij werken veilig of niet. We maken onveilig gedrag bespreekbaar.
• Modern materiaal, informele werksfeer met korte lijnen.
• Een uitdagende werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf.
• Elke week vers fruit op je werkplek en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
• We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid. Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.

Ons team

Onze regio Zuidoost heeft vestigingen in Rijen (Tilburg-Breda), Eindhoven, Elst en Ittervoort, met 95 medewerkers in functies als Bijrijder, Tekenaar en Projectleider. Waaronder veel talenten met doorgroeipotentie. Rijen is bovendien een nieuw geopende vestiging waar jij bijdraagt aan de verdere uitbouw.

Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling. Jullie hebben regelmatig contact om te schakelen over HR dossiers en lopende HR projecten. We verwachten een zelfstandige houding waarbij je management teams adviseert en scherp houdt. In onze dynamische omgeving is het belangrijk dat je goed prioriteiten weet te stellen en je niet laat (ver)leiden door de waan van de dag.

Ons hoofdkantoor in Barendrecht telt 35 collega’s verdeeld over vijf stafafdelingen, waaronder ook HR. Onze HR afdeling is verdeeld in Support, Advies & Ontwikkeling en Recruitment. We hebben regelmatig contact en fysieke overlegmomenten met de andere HR Business Partners. Ieder kwartaal komen we als geheel HR team bij elkaar voor inspiratie en verbinding. Dit sluiten we af met een gezellig hapje en drankje. Ook zijn er regelmatig team uitjes en BBQ\'s in de regio. We geloven dat dit bijdraagt aan onderlinge betrokkenheid en werkplezier.

Zo gaan we met elkaar om

Wij vinden goed werkgeverschap ontzettend belangrijk. Want naast dat wij goed zijn voor onze klanten en opdrachtgevers, willen wij ook goed zijn voor onze eigen collega's.

Werken bij BUKO is werken volgens onze beloftes. Ze geven aan wat wij belangrijk vinden en hoe we met elkaar omgaan. Hier staan wij voor.

We werken veilig

We maken plezier

We zijn betrokken

We kijken vooruit