HR-businesspartner

Compagnon; Rijen; On-site; EUR 53,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Laptop

Mobiele telefoon

Pensioenregeling

26 vakantiedagen

Woon-werkvergoeding

Bonusregeling

BUKO Academy

Teamactiviteiten

Job summary

BUKO Infrasupport zoekt een ervaren HR-businesspartner die tussen HR, management en medewerkers opereert, zichtbaar is en advies op maat levert. Je werkt aan HR-beleid, verzuim, recruitment, onboarding en leiderschapsontwikkeling. Je analyseert HR-data en vertaalt trends naar concrete adviezen voor diverse vestigingen.

Standplaats Zuidoost-regio met vestigingen in Eindhoven, Rijen, Elst en Ittervoort. Het salaris ligt tussen €4.750 en €5.200 bruto per maand bij een 40-urige werkweek, met een

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR-advies.
• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Adviseren van management over HR-beleid, organisatiecultuur en leiderschap.
• Begeleiden van verzuim- en personeelsvraagstukken.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkel-, functionerings- en verzuimgesprekken.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en coachend leiderschap.
• Betrokken zijn bij recruitment, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie en vertalen naar advies.

Skills

HR-advies

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een dynamische organisatie, korte lijnen en zichtbaar impact maken? Vind je het leuk om managers te adviseren én tegelijkertijd dicht bij medewerkers te staan? Dan is deze functie als HR-businesspartner bij BUKO Infrasupport iets voor jou.

• 32-40 uur

De functie

Als HR-businesspartner ben je een belangrijke schakel tussen HR, management en medewerkers. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt binnen de verschillende vestigingen.

Je adviseert managers over uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt naar praktisch en onderbouwd advies. Daarbij combineer je organisatiesensitiviteit met daadkracht.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management over HR-beleid, organisatiecultuur en leiderschap.
• Begeleiden van uiteenlopende verzuim- en personeelsvraagstukken.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkel-, functionerings- en verzuimgesprekken.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en het versterken van coachend leiderschap.
• Betrokken zijn bij recruitment, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Bijdragen aan de BUKO Academy en verschillende leer- en talentprogramma's.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie en deze vertalen naar concrete adviezen.
• Signaleren van trends op het gebied van onder andere in- en uitstroom, verzuim, werkdruk en medewerkerstevredenheid.
• Initiëren en realiseren van verbeteringen binnen HR-processen.
• Begeleiden van medewerkers gedurende hun employee journey, van onboarding tot exitgesprek.

Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling. Je werkt daarnaast nauw samen met de andere HR-businesspartners en de verschillende onderdelen van de centrale HR-afdeling.

De organisatie

BUKO Infrasupport is een organisatie van aanpakkers en slimme doeners. We werken praktisch, resultaatgericht en met duidelijke communicatie. Onze mensen maken het verschil en daarom vinden we goed werkgeverschap en de ontwikkeling van medewerkers belangrijk.

De regio Zuidoost bestaat uit vestigingen in Rijen, Eindhoven, Elst en Ittervoort en telt circa 95 medewerkers. Binnen de regio werken collega's in uiteenlopende functies, van Bijrijder en Tekenaar tot Projectleider. Rijen is bovendien een relatief nieuwe vestiging waar volop ruimte is om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling.

Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam, samen met de Regiodirecteur en de Teammanagers Commercie en Operatie. Vanuit jouw HR-expertise adviseer en ondersteun je het management en houd je hen scherp op belangrijke HR-thema's.

BUKO is sinds juni 2024 officieel Great Place To Work-gecertificeerd en behoort tot de Top 10 Best Workplaces in Engineering & Construction van Nederland.

Het aanbod

Bij BUKO krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, invloed uit te oefenen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een groeiende organisatie.

Daarbij kun je rekenen op:

• Een salaris van € 4.750,- tot € 5.200,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• Een auto van de zaak, laptop en mobiele telefoon.
• Een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• Een pensioenregeling via Nationale-Nederlanden, waarbij BUKO de helft van de pensioenpremie betaalt.
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met aanvullende mogelijkheden om vrije dagen op te bouwen of bij te kopen.
• Veel aandacht voor vitaliteit en een goede werk-privébalans.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via onder andere de BUKO Academy en interne vakinhoudelijke trainingen.
• Een warm welkom en een uitgebreide inwerkperiode.
• Een informele werksfeer met korte lijnen.
• Moderne faciliteiten en materialen.
• Regelmatig leuke teamactiviteiten, borrels en personeelsuitjes.
• Een organisatie waarin veiligheid, betrokkenheid, plezier en vooruitkijken centraal staan.

Je start met een contract voor 7 maanden, inclusief één maand proeftijd. Bevalt het van beide kanten? Dan wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Standplaats: regio Zuidoost, met vestigingen in onder andere Eindhoven, Rijen, Elst en Ittervoort.

Je profiel

Voor deze functie zoeken we een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Je brengt mee:

• Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR-advies.
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante HR-trends.
• Een analytische en proactieve instelling.
• Het vermogen om HR-data te vertalen naar praktische en bruikbare adviezen.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Overtuigingskracht en het vermogen om jouw communicatie aan te passen aan verschillende gesprekspartners en situaties.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen tegen elkaar af te wegen.
• Een benaderbare, betrokken en verbindende persoonlijkheid.
• Daadkracht en veerkracht in een dynamische werkomgeving.
• Een sterke focus op samenwerking én resultaat.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.