HR-Business Partner

Netwerkt; Bleiswijk; On-site; EUR 55,800 - 66,960; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 5.000-6.000 brut per vier week

24 vakantiedagen

8% vakantiegeld

reiskostenvergoeding

hybride werken

niet-ziekbonus tot 120%

10% personeelskorting

opleidingsbudget

fitnessruimte gratis

initiatiefruimte

Job summary

Netwerkt in Bleiswijk zoekt een HR-business partner die strategische HR-vraagstukken ophaalt en vertaalt naar beleid en concrete resultaten. Je bent dé adviseur voor het management van de winkelorganisatie en hebt invloed op talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en nieuw winkelbeleid.

Je werkt hybride en ziet ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling. Samen met een team van circa tien HR-collega's ondersteun je de volledige winkelorganisatie en draag

Qualifications

• Afrondde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal drie tot vijf jaar ervaring als HR-business partner of vergelijkbare HR-adviesrol.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor HR-ondersteuning van de volledige winkelorganisatie samen met een collega HR-business partner.
• Adviseert rayonmanagers en directie over uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt HR-strategie naar concrete resultaten.
• Ontwikkelt en implementeert HR-beleid en draagt bij aan HR-jaarplannen.

Skills

Strategisch HR-advies

Talentmanagement

Strategische personeelsplanning

Organisatieontwikkeling

Nieuwe winkelopeningen

Coaching leiderschap

HR-projecten

Medewerkerstevredenheid

Loonkostoptimalisatie

HR-dashboards

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO in HRM / Bedrijfskunde / Organisatiewetenschappen

Job description

Meta tekst

Word HR-business partner in Bleiswijk en werk hybride aan strategische HR-vraagstukken, met een salaris tot € 6.000 per vier weken.

What's in it for you?

Jij wilt een HR-rol waarin jouw expertise serieus wordt genomen. Waar je niet alleen adviseert, maar ook ziet dat jouw ideeën worden vertaald naar beleid, keuzes en concrete resultaten. In deze functie krijg je die ruimte. Je bent dé adviseur voor het management van de winkelorganisatie en hebt direct invloed op thema's als talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van nieuwe winkels. Je wordt vroeg betrokken bij strategische vraagstukken, waardoor je actief meedenkt over de koers van de organisatie.

Wat deze rol extra aantrekkelijk maakt? Je krijgt veel vrijheid om initiatieven te nemen, projecten naar je toe te trekken en jezelf verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn, besluiten snel worden genomen en jouw ideeën daadwerkelijk worden opgepakt. Je ziet de resultaten van je werk niet alleen terug in beleid, maar ook in de dagelijkse praktijk van de winkels en bij de collega's die er werken. Zo blijf je jezelf ontwikkelen én lever je een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij een ambitieuze retailorganisatie met meer dan 75 winkels en zo'n 6.000 medewerkers. Het is een organisatie waar commerciële slagkracht hand in hand gaat met oprechte aandacht voor mensen. De menselijke maat is hier geen loze belofte. Zo blijven de winkels met Kerst bewust gesloten, zodat alle medewerkers tijd kunnen doorbrengen met hun vrienden en familie. Die betrokkenheid en waardering zie je overal terug: van de open cultuur tot de persoonlijke aandacht voor iedere medewerker. De organisatie is pragmatisch en ondernemend. Ideeën worden gewaardeerd, beslissingen worden snel genomen en samenwerken staat centraal.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team van ongeveer tien collega's, met specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, leren & ontwikkelen, verzuim, HR-support en business partnering. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Samen met een collega HR-business partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de volledige winkelorganisatie. Je adviseert rayonmanagers en de directie over uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt de HR-strategie naar concrete resultaten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• strategische personeelsplanning en talentmanagement;
• het begeleiden van HR-trajecten rondom nieuwe winkelopeningen;
• het adviseren en coachen van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken;
• het leiden van HR-projecten, zoals medewerkerstevredenheid, loonkostenoptimalisatie, organisatieontwikkeling en HR-dashboards;
• het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-strategie en HR-jaarplannen.

Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend bespreek je strategische ontwikkelingen met het HR-management, terwijl je 's middags een rayonmanager ondersteunt bij een complexe personeelscasus.

Wat wordt je geboden?

Je krijgt een functie waarin je kunt bouwen, verbeteren én jezelf verder kunt ontwikkelen.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een salaris tussen € 5.000 en € 6.000 bruto per vier weken (13 salarisperiodes per jaar), afhankelijk van je ervaring;
• 24 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een reiskostenvergoeding (geen leaseauto);
• hybride werken (drie dagen op kantoor - in ieder geval op maandag en dinsdag - en twee dagen thuis);
• een niet-ziekbonus tot maximaal 120% van je bruto weekloon;
• 10% personeelskorting op je boodschappen (tot € 500 per jaar);
• een individueel opleidingsbudget;
• gratis gebruik van de fitnessruimte op het servicecentrum;
• veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen.

Maar misschien wel het belangrijkste: een inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd en waar je écht het verschil kunt maken.

Wie ben je?

Je schakels gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je denkt vooruit, neemt initiatief en weet anderen mee te nemen in verandering.

Daarnaast breng je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
• minimaal drie tot vijf jaar ervaring als HR-business partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• ervaring binnen een dynamische omgeving, bij voorkeur in de retail of binnen een organisatie met veel operationele medewerkers;
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders, draagvlak te creëren voor jouw adviezen en pragmatisch te handelen.
  

Weet je mensen met elkaar te verbinden en houd je daarbij oog voor zowel zakelijke als persoonlijke behoeften? Dan past deze rol je perfect.