HR Business Partner – Strategisch Advies & Coaching

1UP Training; Amstelveen; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

SVB zoekt een HR Business Partner die als proactieve sparringpartner optreedt voor het management van IT & Staven. Je beweegt tussen strategic, tactisch en operationeel niveau en adviseert en coacht managers bij diverse HR-vraagstukken.

Je ondersteunt HR-cycli, stuurt op medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden, en schakelt HR-expertises in waar nodig. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en Performance management binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO+-werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie (HRBP) binnen de publieke sector.
• Kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Experts in organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR/ W-OR.
• Positieve, flexibele en oplossingsgerichte houding met proactieve werkstijl en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Organisatie- en planmatige/methoden-gedreven aanpak; goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Verbindend en organisatiesensitief.

Responsibilities

• Fungeer als proactieve sparringpartner voor management IT en Staven.
• Begeleid de HR-cyclus, adviseer over interventies en coach teams en managers.
• Ondersteun en coach medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en verzuim.
• Schakel HR-expertises in waar nodig en draag bij aan HR-dienstverlening en -verbeteringen.
• Signaleer knelpunten en werk samen aan oplossingen en organisatiedoelstellingen.
• Neem deel aan HR-werkgroepen ter verbetering van HR-dienstverlening.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden

Overtuigingskracht

Conflicthantering

Proactieve werkhouding

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

SVB zoekt een HR Business Partner die als proactieve sparringpartner optreedt voor het management van IT & Staven. Je beweegt tussen strategic, tactisch en operationeel niveau en adviseert en coacht managers bij diverse HR-vraagstukken.

Je ondersteunt HR-cycli, stuurt op medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden, en schakelt HR-expertises in waar nodig. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en Performance management binnen de organisatie.