HR Business Partner: Strategic Culture & People Growth

Inventflow BV; Almelo; À distance; EUR 41 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop en telefoon

38 vrije dagen (25 vakantiedagen + 13-

Goede pensioenopbouw

Fijne werksfeer en teamuitjes

Résumé du poste

Inventflow BV zoekt een HR Business Partner die als verbindende factor optreedt tussen management, leidinggevenden en medewerkers. Je ontwikkelt en voert HR-beleid uit, coördineert werving en onboarding en fungeert als sparringpartner voor strategische en operationele vraagstukken.

Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en cultuur. Met AFAS HRM en data-analyse vergroot je de kwaliteit van HR-processen en organisatiegroei.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding, richting HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring in een brede HR Business Partner rol, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en actuele HR-trends en -systemen.
• Je neemt de verbindende schakel tussen directie, leidinggevenden en medewerkers met coachende kwaliteiten.
• Initiatief nemen, integer en relatiegericht, met gedegen kennis van bedrijfsprocessen.
• Communicatief sterk op alle niveaus: daadkrachtig, besluitvaardig en gestructureerd.

Responsabilités

• HR-beleid ontwikkelen en doorontwikkelen.
• Werving, selectie en onboarding coördineren.
• Employer branding en recruitment marketing toepassen.
• Beoordelings- en talentmanagementprocessen coördineren.
• Duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding verzorgen.
• Leiderschap en cultuur coachen en adviseren.
• Arbeidsrelaties: advies en naleving van wet- en regelgeving.
• Exit: exitprocessen begeleiden.
• Digitalisering van HR-processen in AFAS.
• HR-data analyseren en rapporteren aan management en directie.

Connaissances

HR Business Partner

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Leiderschap coaching

Communicatieve vaardigheden

Initiatief

Formation

HBO HRM

Outils

AFAS HRM

Description du poste

Inventflow BV zoekt een HR Business Partner die als verbindende factor optreedt tussen management, leidinggevenden en medewerkers. Je ontwikkelt en voert HR-beleid uit, coördineert werving en onboarding en fungeert als sparringpartner voor strategische en operationele vraagstukken.

Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en cultuur. Met AFAS HRM en data-analyse vergroot je de kwaliteit van HR-processen en organisatiegroei.