HR Business Partner Retail

OK Nederland; Breda; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen met de mogelijkheid tot bijkopen

Gunstige pensioenregeling

Personeelspas met kortingen op tankstation

Job summary

OK Nederland, gevestigd in Breda, zoekt een hands-on HR Business Partner die mee helpt bouwen aan de HR-organisatie binnen de Retail. Je fungeert als aanspreekpunt voor Regiomanagers en zorgt voor een naadloze integratie bij overnames.

Met 5-8 jaar ervaring en een Bacheloropleiding in HRM, help je ontwikkelingen te stimuleren en HR-beleid verder te professionaliseren. Geniet van een zelfstandige rol binnen een groeiend bedrijf met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager.
• Ervaring in een dynamische omgeving, bij voorkeur in de FMCG-sector.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor training en ontwikkeling van personeel.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR beleid.

Skills

Communicatief sterk

HR-professioneel

Teamplayer

Hands-on

Education

Bacheloropleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

De Rol:

In deze rol binnen onze Retail organisatie, onze OK Tankstations, kun jij als hands‑on HR-professional je hart ophalen. Je kunt jouw eerdere ervaringen laten samenkomen en je krijgt de unieke kans een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder meebouwen van onze HR-organisatie.

Doordat we de afgelopen jaren flink gegroeid zijn en het onze ambitie is om de komende jaren nog verder te groeien, zijn we op zoek naar een proactieve professional die dit samen met het HR- en OK Retailteam in goede banen kan leiden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de business en de Regiomanagers, welke op hun beurt verantwoordelijk zijn voor de aansturing en het reilen en zeilen van de tankstations.

Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operationele HR‑zaken en strategische projecten die HR en de organisatie naar een hoger niveau tillen. Naast het runnen en mee laten groeien van de business ben je in staat om kwaliteitslagen door te voeren, waarbij je ook de Station Managers en Regiomanagers begeleidt en aan de hand meeneemt.

Samen met het Catom HR‑team en het Operations team van OK Retail zet je de lijnen mee uit voor de toekomst en zet je HR verder op de kaart binnen onze organisatie.

Wat ga je allemaal doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR‑vraagstukken in de breedste zin van het woord;
• Samenwerken met het Retail Operations team bij overnames, waarbij je vanuit HR zorgt voor een naadloze overgang‑ en integratie voor medewerkers;
• (mede)verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en coördineren van training en ontwikkeling van personeel;
• Bijdragen aan de ambitie om het bestaande HR beleid‑ en procedures verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Uitvoeren, trainen en begeleiden van het proces rondom ontwikkel‑ en beoordelingsgesprekken van medewerkers;
• Stimuleren van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid;
• Je maakt onderdeel uit van het Retail MT en rapporteert rechtstreeks aan de Catom HR Director.

Wat breng je mee?

• Je bent een 100% HR professional en hebt zo’n 5‑8 jaar ervaring opgedaan in het veld van HR als HR Business Partner, HR Manager of vergelijkbaar;
• Je hebt een bijbehorende relevante (minimaal) Bacheloropleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Je houdt van een uitdaging: doordat ons bedrijf hard groeit, heb je continue te maken met veranderingen en andere ontwikkelingen, terwijl je tegelijkertijd jouw rol verder vormgeeft;
• Je schuwt de operationele kant van het vak niet, je zorgt er graag voor dat je je zaken op orde hebt;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een dynamische omgeving, waarbij ervaring binnen een logistieke- of productieomgeving en/of FMCG een zeer sterke pre is;
• Je bent communicatief sterk en weet jouw ideeën goed & helder over te brengen naar je collega’s, zowel mondeling als schriftelijk;
• Daarnaast ben je hands‑on, no‑nonsense en in staat een ‘visie’ te vormen (en over te brengen) ten aanzien van jouw rol;
• Je bent een teamplayer en zoekt de samenwerking op, waarbij je tegelijkertijd ook jouw eigen prioriteiten weet te stellen en vast te houden;
• Je hebt goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een gezond bedrijf, gedreven door ondernemerschap en enthousiasme. In een dynamische markt is dit bedrijf de afgelopen jaren gegroeid en daarmee wordt ook HR verder ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Samen met een divers HR‑team en het OK Retail team bouw je mee aan de fundamenten voor toekomstige groei en overnames en is er volop ruimte voor eigen initiatief en ideeën.

Een ideale rol voor een professional met een aantal jaren ervaring in een HR Business Partner‑ of HR Manager rol.

Ons aanbod:

• Een zelfstandige fulltime baan (32 uur is bespreekbaar) bij een van de grootste retailers in de wereld van de tankstations in Nederland.
• Een prettige en professionele werkomgeving;
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris afhankelijk van je werkervaring;
• 26 vakantiedagen, mogelijkheid tot het bijkopen van 5 extra dagen (o.b.v. 40 uur).
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%).
• Personeelspas met kortingen op het tankstation en een bijdrage voor de sportschool/fitness.