HR-Business Partner Logistiek

Netwerkt; Netherlands; Remote; EUR 56,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto privé gebruik

30 vakantiedagen

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Thuiswerkregeling

Opleidingsmogelijkheden

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Job summary

Netwerkt in Nederland zoekt een ervaren HR-business partner logistiek die strategisch advies levert en sparringpartner is voor de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR-manager en vertaalt beleidslijnen naar concrete, haalbare HR-plannen voor de logistieke operatie across meerdere distributiecentra.

Met minimaal zes tot acht jaar relevante ervaring, een HBO-opleiding en een brede HR-achtergrond ben je in staat om HR-analyses te doen, strategische personeelsplanning te begeleiden en

Qualifications

• HBO-niveau afgeronde opleiding.
• Minimaal zes tot acht jaar relevante werkervaring als HR-business partner.
• Brede generalistische HR-achtergrond.
• Kennis van arbeidsrecht en verandermanagement, talentontwikkeling en personeelsplanning.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor lange-termijn HR-strategie en jaarlijkse HR-planning binnen logistiek.
• Drijf samen met HR-team projecten op gebied van leiderschap, inzetbaarheid en HR-data-gedreven besluitvorming.
• Draag bij aan organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.
• Vertaal HR-beleid naar operationele oplossingen binnen de logistieke operatie.

Skills

Strategisch HR-advies

HR-analytics

Data-analyse

Education

HBO-niveau afgerond

Job description

Meta tekst

Krijg als HR-business partner volop vrijheid, strategische invloed en uitdagende HR-projecten endraag iedere dag bij aan een sterke organisatie voor duizenden medewerkers

What's in it for you?

Als HR-business partner logistiek krijg je volop ruimte om écht het verschil te maken en de HR-koers mede vorm te geven. In plaats van alleen te reageren op dagelijkse HR-vraagstukken, treed je op als strategisch adviseur en sparringpartner. Je stelt je eigen HR-jaarplan op en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten rondom onder meer leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Daarbij werk je intensief samen met de HR-manager en neem je bij diens afwezigheid tijdelijk de verantwoordelijkheden waar.

De functie biedt veel afwisseling: het ene moment houd je je bezig met strategische HR-thema’s, het volgende moment vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk binnen de logistiek. Daar krijg je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor terug, waaronder een salaris tussen € 5.000 en € 6.300, 30 vakantiedagen en een leaseauto die je ook privé kunt gebruiken.

Waar ga je werken?

Dit familiebedrijf heeft een historie van ruim 80 jaar en behoort inmiddels tot de meest succesvolle supermarktketens van Nederland. Met meer dan 135 winkels, zo’n 15.000 collega’s en een consumentenomzet van ruim € 2 miljard kom je terecht in een ondernemende organisatie waar snel schakelen, nuchterheid en daadkracht centraal staan. Dat wordt gewaardeerd: de organisatie is inmiddels vijf jaar achter elkaar uitgeroepen tot Beste Landelijke Supermarkt. Tegelijkertijd blijft de blik vooruitgericht, met volop ambities voor verdere groei en innovatie.

Samen met de HR-manager logistiek geef je richting aan de HR-ontwikkeling binnen vijf distributiecentra in Sassenheim, Alphen en Bleiswijk, waar in totaal ongeveer 500 medewerkers werkzaam zijn. Je adviseert de organisatie over uiteenlopende HR-vraagstukken en trekt daarbij nauw op met specialisten op het gebied van recruitment, arbeidszaken, opleidingen en inzetbaarheid en verzuim. Dankzij de korte lijnen kun je snel schakelen en krijg je veel vrijheid om ideeën aan te dragen, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen als HRBP?

Om je rol als HR-business partner zelfstandig én succesvol in te vullen, staan samenwerking en het delen van expertise centraal. Je trekt intensief op met de HR-manager en werkt voor verschillende projecten samen met HR-collega’s binnen de filialenorganisatie. Het centrale HR-beleid vertaal je naar praktische en passende plannen voor de logistiek. Daarbij gebruik je zowel HR-data als je eigen analyses en ervaring om te bepalen welke acties en interventies nodig zijn.

Je richt je op uiteenlopende strategische HR-thema’s, waaronder strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ook neem je actief deel aan organisatiebrede HR-projecten en begeleid je verandertrajecten. Je weet strategische doelstellingen te verbinden met wat er dagelijks op de werkvloer speelt en draagt zo bij aan zowel de groei van medewerkers als de resultaten van de organisatie.

Kennis van actuele ontwikkelingen rondom verzuim is belangrijk, maar de uitvoering hiervan ligt bij gespecialiseerde collega’s. Hierdoor heb jij de ruimte om je aandacht te richten op het brede HR-speelveld en de vraagstukken waarop je als HR-business partner de meeste impact kunt maken.

Wat wordt je geboden?

Voor jouw kennis en expertise ontvang je:

• een salaris tussen € 5.000 en € 6.300 bruto per maand (uitbetaling per vier weken);
• een variabele bonusregeling van 8% tot 10% per jaar;
• een leaseauto die je ook privé mag rijden;
• 30 vakantiedagen op fulltimebasis;
• een uitstekende pensioenregeling;
• collectieve zorgverzekeringen;
• een thuiswerkregeling;
• veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw regio’s;
• de mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel bij te dragen;
• intensieve samenwerking met een ervaren HR-team en andere HR-specialisten;
• volop interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• flexibele arbeidsvoorwaarden via een keuzemenu;
• een organisatie waar jouw ideeën daadwerkelijk worden opgepakt.

Wie ben je?

Je beweegt je soepel tussen strategische HR-vraagstukken en wat er dagelijks binnen de logistieke operatie speelt. Voor leidinggevenden ben je een deskundige en overtuigende sparringpartner die complexe situaties weet terug te brengen tot heldere, werkbare oplossingen. Met jouw brede HR-expertise geef je gericht advies, creëer je draagvlak voor veranderingen en zorg je ervoor dat centraal ontwikkeld HR-beleid daadwerkelijk werkt in de praktijk. Daarnaast vind je het leuk om je expertise in te zetten binnen verschillende HR-projecten.

Voor deze rol breng je daarnaast het volgende mee:

• een afgeronde opleiding op hbo-niveau;
• minimaal zes tot acht jaar relevante werkervaring als HR-business partner of in een soortgelijke HR-functie;
• een brede, generalistische HR-achtergrond, met kennis van onder meer:
  • arbeidsrecht en complexe arbeidsrechtelijke situaties;
  • ontslag op staande voet;
  • strategische personeelsplanning;
  • talent- en medewerkersontwikkeling;
  • verandertrajecten en verandermanagement;
  • leiderschapsontwikkeling en -vraagstukken;
  • HR-analytics en datagedreven HR;
• ervaring binnen een grotere organisatie en bekendheid met de dynamiek en complexiteit van een retailomgeving;
• het vermogen om centraal HR-beleid te vertalen naar concrete toepassingen binnen de operatie;
• ervaring met het uitvoeren of begeleiden van HR-projecten is een pré.