HR Business Partner - Hospitality

Independent Recruiters; Rotterdam; On-site; EUR 45,700 - 54,739; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Doorgroeimogelijkheden

Internationale werkomgeving

Hecht team

Job summary

Een innovatieve organisatie in de hospitality-sector zoekt een ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en werk je nauw samen met General Managers en het Global team. Je ontwikkelt HR-strategieën die aansluiten op bedrijfsdoelstellingen en medewerkersbehoeften. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit zorg je ervoor dat HR-beleid wordt nageleefd en dat talent wordt geworven en behouden. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een groeiende organisatie met flexibele werktijden en doorgroeimogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in de hospitality.
• Kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid is vereist.

Responsibilities

• Beheren van HR-processen zoals personeels- en salarisadministratie.
• Ontwikkelen van wervings- en retentieprogramma's.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Oplossingsgerichte mindset

Empathisch

Strategisch inzicht

Education

HBO-opleiding in HRM

Bedrijfskunde of vergelijkbare richting

Tools

HR-software

Job description

HR Business Partner - Hospitality (INB26626) Rotterdam, Nederland

Maak het verschil in een internationale en gastvrije werkomgeving in Rotterdam!

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor hospitality en toerisme? Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een team van 160 medewerkers en strategisch meedenken over HR-beleid? Dan is deze uitdagende rol als HR Business Partner zeker iets voor jou! Met jouw ervaring, strategisch inzicht en hands-on mentaliteit zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht wordt geleefd!

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de General Managers van de locaties in Rotterdam en het Global team om HR-strategieën te ontwikkelen en uit te voeren. Je speelt een cruciale rol in het werven, ontwikkelen en behouden van talent en zorgt ervoor dat het HR-beleid aansluit op zowel de bedrijfsdoelstellingen als de behoeften van de medewerkers. Concreet ben je verantwoordelijk voor:

• Het beheren van HR-processen, zoals personeelsadministratie en salarisadministratie;
• Het ontwikkelen en uitvoeren van wervings- en retentieprogramma's;
• Het initiëren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor de teams;
• Het bewaken van naleving van arbeidswetten en regelgeving.

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende eisen:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur binnen een gastvrije werkomgeving;
• Kennis van HR-software en salarisadministratie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands als Engels;
• Proactief, hands-on en een oplossingsgerichte mindset;
• Ervaring met arbeidsrecht en personeelsbeleid;
• Empatisch, strategisch en in staat om relaties op te bouwen en teams te motiveren.

Deze functie biedt de unieke kans om deel uit te maken van een groeiende organisatie binnen de hospitality-branche. Daarnaast wordt het volgende geboden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €4.500 op basis van een fulltime dienstverband (38 uur) en kennis en ervaring;
• Een internationale en multiculturele werkomgeving;
• Doorgroeimogelijkheden binnen een mooie organisatie;
• Een betrokken en hecht team waarin jouw ideeën worden gewaardeerd;
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid tot een 4-daagse werkweek en 1 dag thuiswerken.

Hoe nu verder?
Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces.