HR Business Partner: Change Leadership & Rewards (Hybrid)

KWF Kankerbestrijding; Amsterdam; Hybrid; EUR 227,000 - 254,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vrije dagen op basis van fulltime

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling bij Zorg & Welzijn

Reiskostenvergoeding 0,25 per km of OV

4 weken remote werken in buitenland

Hybride werken: minimaal 50% kantoor

Feestdagen inwisselen tegen nationale/

Job summary

KWF Kankerbestrijding zoekt een ervaren HR Business Partner die verandering en teamontwikkeling stimuleert en HR-data omzet in concrete inzichten. Je combineert een scherpe analytische blik met een pragmatische aanpak en zet beloningsvraagstukken in voor groei en maatschappelijke impact.

Je werkt nauw samen met diverse teams vanuit de HR-dienstverlening van Mens & Organisatie. Ruimte voor talentontwikkeling, zelfstandigheid en proactiviteit staan centraal in deze rol, met hybride werken en

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Ten minste 8 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Responsibilities

• Adviseer en begeleid teams bij HR-vraagstukken, organisatieverandering en teamontwikkeling.
• Lever expertise op het gebied van belonen en vertaal HR-data naar concrete adviezen en verbeterinitiatieven.
• Werk vanuit de HR-strategie samen met teams om verandering vorm te geven en samenwerking te versterken.
• Formuleer op datagedreven inzichten en draag bij aan doelrealisatie van de organisatie.

Skills

HR analytics

Verandermanagement

Beloningsbeleid

Stakeholder management

Education

HBO-opleiding

Job description

KWF Kankerbestrijding zoekt een ervaren HR Business Partner die verandering en teamontwikkeling stimuleert en HR-data omzet in concrete inzichten. Je combineert een scherpe analytische blik met een pragmatische aanpak en zet beloningsvraagstukken in voor groei en maatschappelijke impact.

Je werkt nauw samen met diverse teams vanuit de HR-dienstverlening van Mens & Organisatie. Ruimte voor talentontwikkeling, zelfstandigheid en proactiviteit staan centraal in deze rol, met hybride werken en