HR Business Partner | 32-38 uur per week

Keusschoonmaak; Apeldoorn; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Keus Schoonmaak zoekt een HR Business Partner die beleid tot leven brengt en leidinggevenden versterkt. Je adviseert bij functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en coördineert opleidingen en talentontwikkeling.

Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, bewaakt kwaliteitsnormen in onboarding, verzuim en trainingen, en bouwt sterke relaties op met medewerkers en locatieleiders. Een HBO HRM-diploma is vereist.

Qualifications

• HBO-opleiding HRM of gelijkwaardig vereist.
• Ervaring in een dienstverlenende organisatie is een pré.
• Affiniteit met talentontwikkeling en leren is een pré.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en CAO’s (bij voorkeur CAO Schoonmaak).

Responsibilities

• HR-advies en ondersteuning aan leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling, opleiding en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij toepassen van HR-instrumenten met focus op ontwikkeling van medewerkers.
• Vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgen voor werkbaarheid en uniformiteit van processen.
• Signalen van knelpunten in HR-processen en voorstellen tot verbetering.
• Actieve bijdrage leveren aan professionalisering van de afdeling M&O.
• Signalen van ontwikkelbehoeften binnen teams en bij medewerkers en coördineren van opleidingen en ontwikkeltrajecten.
• Zorgdragen voor sterke relaties met leidinggevenden en medewerkers en uitdragen van kernwaarden.

Skills

HR-advies

Leiderschapsondersteuning

Communicatie

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Intro

Bij Keus Schoonmaak draait het om mensen. Om collega’s die elke dag het verschil maken bij onze klanten. Om leidinggevenden die willen groeien in hun rol. En om een organisatie die steeds professioneler wil werken, mét behoud van het familiegevoel.

Daarom zoeken wij een HR Business Partnerdie beleid tot leven brengt, leidinggevenden versterkt en medewerkers helpt groeien.

Wat ga je doen?

HR-advies & ondersteuning

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling, opleiding en arbeidsvoorwaarden.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van HR-instrumenten, met een duidelijke focus op ontwikkeling van medewerkers.

HR-beleid vertalen naar de praktijk

• Je zorgt dat HR-beleid werkbaar en toepasbaar is in de praktijk.
• Je signaleert knelpunten in HR-processen en doet verbetervoorstellen.
• Je bewaakt kwaliteit en uniformiteit in processen zoals onboarding, verzuimaanpak, opleidingen en talentontwikkeling.
• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O.

Ontwikkeling & duurzame inzetbaarheid

• Je signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams en bij individuele medewerkers.
• Je adviseert en coördineert opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten.
• Je denkt mee over talentontwikkeling, opvolgingsplanning en duurzame inzetbaarheid.

Relatie & cultuur

• Je bouwt sterke samenwerkingsrelaties op met leidinggevenden, medewerkers en collega’s.
• Je draagt onze kernwaarden persoonlijk, verbindend en positief actief uit.
• Je bent zichtbaar op locaties en begrijpt het dagelijkse werk binnen de schoonmaak.

Dit heb je, dit ben je!

• Een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring in een dienstverlenende organisatie (pré).
• Affiniteit met talentontwikkeling en leren (pré).
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en CAO’s (bij voorkeur CAO Schoonmaak).

Jouw competenties

• Je adviseert met overtuiging en weet vertrouwen te winnen.
• Je communiceert helder, empathisch en duidelijk.
• Je bent organisatiesensitief en weet wat er speelt.
• Je bent proactief, zelfstandig en ziet wat nodig is.
• Je denkt in oplossingen en mogelijkheden.
• Je kunt signalen en trends vertalen naar concrete acties.
• Je werkt graag samen en versterkt het M&O-team.

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige HR-adviesrol met veel ruimte voor eigen initiatief.

De kans om mee te bouwen aan een professionele M&O-afdeling met impact.

Een organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een warm familiegevoel.

Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Schoonmaak.

Volop ruimte voor ontwikkeling, opleiding en groei.

Ben enthausiast maar heb je nog wel vragen? Neem dan contact op met Maroesja Elshof - Kablau (Manager mens & organisatie) 0623250601 of mail naar [e-mail]