HR Business Partner

Maandag; Tilburg; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris

Persoonlijke begeleiding

Eindejaarsuitkering

Hybride werken

Maandag Academy

Pensioenregeling

Job summary

Maandag zoekt een HR Business Partner die als spil fungeert tussen management en HR-team in Tilburg. Je ondersteunt tien tot twintig leidinggevenden op operationeel en strategisch niveau en bevordert talentontwikkeling en verandermanagement.

Je combineert scherpe adviesvaardigheden met kennis van arbeidsrecht en HR-beleid. Je werkt hybride, met ruimte voor thuiswerken en op locatie, en zet in op duurzame inzetbaarheid en continue groei van medewerkers.

Qualifications

• Je beschikt over een HBO-/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur P&O/HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur en sparringpartner van het management.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en tactisch HR-beleid.
• Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid en vaardigheid in operationele/tactische en strategische systemen.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van tien tot twintig leidinggevenden over in-, door- en uitstroom, verzuim en talentontwikkeling.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van vernieuwend HR-beleid en instrumenten.
• Signaleren van ontwikkelingen op de werkvloer en vertalen naar concrete HR-acties.
• Deelnemen aan werkgroepen en projecten over datagedreven werken of leren en ontwikkelen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Management sparring

Education

Opleiding in P&O of HRM

Job description

Over de functie

Wat als jouw scherpe advies direct rust brengt in een dynamische organisatie vol ambitieuze plannen? Als HR Business Partner stap je binnen in een levendige werkomgeving waar je de ogen en oren bent voor het management. Je vormt een onmisbare schakel tussen de vloer en het HR-team, waarbij je continu zoekt naar de juiste verbinding en slimme samenwerkingen binnen de hele organisatie.In deze rol ondersteun je tien tot twintig leidinggevenden op zowel operationeel als strategisch niveau. Je helpt hen groeien en denkt mee over complexe uitdagingen. Dankzij jouw integrale blik en sterke mensenkennis zorg je ervoor dat verandering soepel verloopt en dat talent optimaal benut wordt binnen de teams.

• Sparren met managers over in-, door- en uitstroom, verzuim en talentontwikkeling.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en strategische personeelsplanning op maat.
• Actief bijdragen aan beleid rondom arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.
• Vertalen van signalen van de werkvloer naar concrete verbeteracties binnen HR.
• Deelnemen aan vernieuwende projecten over datagedreven werken of leren en ontwikkelen.

Je deelt je tijd slim in met een fijne balans tussen thuiswerken en op locatie zijn. Jouw inzet laat direct sporen na in de praktijk en stimuleert persoonlijke groei. Zet vandaag nog de stap naar deze energieke functie en pak deze mooie uitdaging met beide handen aan!

Functie-eisen

Je bent een zelfverzekerde en proactieve professional die van nature de verbinding opzoekt binnen een dynamische omgeving. Met jouw sterke reflectievermogen en daadkracht bewaar je de rust in hectische situaties. Je durft constructieve feedback te geven en fungeert als een betrouwbare sparringpartner voor het management, waarbij je altijd dicht bij jezelf blijft en energie uitstraalt.

• Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van P&O of HRM.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur en sparringpartner van het management binnen een middelgrote tot grote overheidsorganisatie of gemeente.
• Je hebt diepgaande kennis van het arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je brengt brede ervaring mee op het gebied van werving en selectie, verzuimbegeleiding, talentontwikkeling en het implementeren van tactisch HR-beleid.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt moeiteloos schakelen tussen operationele, tactische en strategische systemen en vraagstukken.

Wat je gaat doen

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol van HR Business Partner vorm jij de dagelijkse spil binnen jouw afdelingen. Je duikt diep in de praktijk, helpt leidinggevenden met complexe vraagstukken en krijgt volop de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Samen bouw je aan een gezonde, veerkrachtige organisatie waarin medewerkers floreren en talent optimaal tot bloei komt.

• Adviseren en ondersteunen van tien tot twintig leidinggevenden over onder andere in-, door- en uitstroom, verzuim en talentontwikkeling.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning binnen jouw accounts.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van vernieuwend HR-beleid en passende instrumenten.
• Signaleren van ontwikkelingen op de werkvloer en deze helder vertalen naar concrete verbeteracties voor het HR-team.
• Deelnemen aan inspirerende werkgroepen en projecten op het gebied van datagedreven werken of leren en ontwikkelen.

Wie ben jij?

Je bent een zelfverzekerde en proactieve adviseur die moeiteloos schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. In een dynamische werkomgeving bewaar jij de rust en durf je gefundeerd stelling te nemen. Je zoekt van nature de verbinding, beschikt over een sterk reflectievermogen en zet jouw daadkracht in om resultaten te behalen en jezelf continu te blijven ontwikkelen.

• Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van P&O of HRM.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur en sparringpartner voor managementteams, opgedaan binnen een middelgrote tot grote overheidsorganisatie.
• Je hebt diepgaande kennis van het arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je brengt ervaring mee op het gebied van werving en selectie, verzuimbegeleiding en het implementeren van tactisch HR-beleid.
• Je bent resultaatgericht, beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en durft op een constructieve manier feedback te geven.

De opdrachtgever

Maandag® verbindt professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke sector, onder andere bij gemeenten en andere overheidsorganisaties. Je werkt aan opdrachten die passen bij jouw ervaring en ambities, met de zekerheid van een dienstverband én volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Persoonlijke begeleiding

Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.

Eindejaarsuitkering

In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

Hybride werken

Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

Maandag® Academy

Groot aanbod van trainingen en cursussen.

Pensioenregeling

Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Werken bij Maandag®

Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Je contactpersoon

Malik Uçar

Talent Manager HR & MarCom

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.