HR Business Partner

Labmicta; Netherlands; Remote; EUR 47,000 - 69,000; Part time

Benefits offered by this job

8,33% eindejaarsuitkering

8,33% vakantietoeslag

CAO Ziekenhuizen

Job summary

Labmicta zoekt een ervaren HR Business Partner die de organisatie vooruit helpt door strategische HR-beleid te vertalen naar dagelijks handelen. Je adviseert management en medewerkers, werkt nauw samen met het MT en andere disciplines en vertaalt ontwikkelingen naar concrete initiatieven.

Je rapporteert aan de Manager HR en werkt met collega HR-adviseurs en salarisadministratie. Ruime verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief staan centraal in deze functie.

Qualifications

• Ruime ervaring in een brede HR-adviesfunctie op tactisch/strategisch niveau.
• Gedegen kennis van HR-beleid, arbeidsverhoudingen en relevante wet- en regelgeving.
• Inzetten van HR-data en digitalisering om voorstellen te onderbouwen.

Responsibilities

• Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken en beleidsontwikkeling.
• Vertalen van koers naar concrete HR-prioriteiten, jaarplannen en dagelijks handelen.
• Initieren en regisseren van HR-projecten en veranderingsprocessen.

Skills

HR-advies

Organisatieadvies

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Job description

Bij Labmicta geloven we dat goede infectiezorg begint bij betrokken en goed toegeruste medewerkers. Als HR Business Partner help jij onze organisatie vooruit door organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert management en medewerkers over belangrijke personele en organisatorische vraagstukken en krijgt de ruimte om jouw expertise daadwerkelijk om te zetten in verandering.

Bij Labmicta werken zo’n 200 professionals samen aan de beste infectiezorg voor onze zorgpartners in Oost-Nederland. Vanuit ons medisch microbiologisch laboratorium in Twente onderzoeken we lichaamsmateriaal op virussen, bacteriën, schimmels en parasieten. Zo helpen we infecties te voorkomen, snel te diagnosticeren, gericht te behandelen en verspreiding tegen te gaan.

Goede zorg begint voor ons bij goede samenwerking. Daarom bouwen we samen aan een organisatie waarin collega’s met plezier werken, zich ontwikkelen en ruimte krijgen om mee te denken en initiatief te nemen. We delen kennis, luisteren naar elkaar en werken samen met onze zorgpartners aan toekomstbestendige infectiezorg.

In verband met onze groeiambitie ontwikkelt Labmicta zich als organisatie. Dit vraagt om een HR Business Partner die actief bijdraagt aan onze veranderende organisatie in een complexe dynamische omgeving.

Zie jij het als een uitdaging om hiermee aan de slag te gaan en mee te groeien? Lees dan verder!

Als HR Business Partner lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van Labmicta en onze medewerkers. Je bent daarnaast een stevige gesprekspartner voor het managementteam en leidinggevenden. Je ondersteunt leidinggevenden in de dagelijkse HR-praktijk, maar verbindt je adviezen over personele vraagstukken daarbij aan onze strategische koers. Je kijkt daarbij over de grenzen van HR: samen met adviseurs van andere disciplines binnen Labmicta (o.a. financiën, communicatie en kwaliteitszorg) vertaal je ontwikkelingen naar concrete, samenhangende initiatieven.

Je draagt bij aan de vertaling van onze koers naar concrete HR-prioriteiten, jaarplannen en dagelijks handelen: wat vraagt onze koers dat we nog beter zouden kunnen doen? Je verbindt belangen, creëert draagvlak en neemt eigenaarschap voor resultaten en gemaakte afspraken.

Je rapporteert aan de Manager HR en werkt nauw samen met je collega HR-adviseur en de collega’s op de personeels- en salarisadministratie.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van alle dagelijkse HR-werkzaamheden zoals werving en selectie, verzuim, functioneren en beoordelen en opleiding en ontwikkeling.
• Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid op het gebied van o.a. strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en goed werkgeverschap.
• Je adviseert leidinggevenden en het MT over personele en organisatievraagstukken.
• Je vertaalt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, binnen het HR-vakgebied en wet- en regelgeving naar risico’s, kansen en project- en beleidsvoorstellen.
• Je gebruikt HR-data voor het onderbouwen van adviezen en plannen en draagt bij aan de verdere digitalisering van onze HR-processen.
• Je initieert en regisseert HR-projecten en veranderingen, brengt mensen in beweging en zorgt voor realisatie, evaluatie en borging.
• Je verbindt HR met andere disciplines en zoekt samenwerking met anderen om verbeteringen te realiseren.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die vaardig is in het vertalen van strategie naar de dagelijkse praktijk. Je bent ondernemend, signaleert kansen, durft te experimenteren en bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Je neemt van nature initiatief, maakt afspraken waar en verbindt mensen en disciplines. Leren en ontwikkelen zijn voor jou vanzelfsprekend: je blijft je expertise verdiepen en stimuleert dit ook bij anderen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring in een brede HR-adviesfunctie, met aantoonbare ervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Gedegen kennis van HR-beleid, arbeidsverhoudingen en actuele arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en het actief initiëren, begeleiden en realiseren van organisatiebrede veranderingen.
• Analytisch en conceptueel denkvermogen en het vermogen om data en technologie te benutten voor concrete verbeteringen.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus effectief te adviseren en samen te werken.
• Ervaring binnen de gezondheidszorg of een andere kennisintensieve organisatie is een pré.

Wij bieden

• Een uitdagende functie binnen een organisatie waar kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
• Een dienstverband van 32-36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de intentie om deze na afloop te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen.
• Inschaling in FWG 60, met een salaris van € 4.246,- tot € 6.220,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en het verder verdiepen van jouw HR-expertise.
• Een functie met veel zelfstandigheid, invloed op organisatiebreed beleid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een prettige werksfeer in een organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s.