Teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS / ORTEC)

OLVG; Amsterdam; Hybrid; EUR 42,698 - 60,208; Full time

Benefits offered by this job

OV-reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering van ruim 8%

144 uur vakantieverlof

Persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof

Job summary

OLVG zoekt een teamleider voor Functioneel Beheer HR in Amsterdam. In deze rol geef je leiding aan de teams voor AFAS en ORTEC terwijl je het HR-projectenportfolio beheert. Je gebruikt data om kansen voor optimalisatie te identificeren en bent verantwoordelijk voor de prioriteiten van wijzigingen en projecten. Je krijgt een salaris tussen €3.826 en €5.395, mogelijkheden voor thuiswerken, en een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Ervaring als teamleider binnen Functioneel Beheer, IT, HR of vergelijkbare omgeving.
• Ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van beheerprocessen.
• Affiniteit of ervaring met HR-applicaties zoals AFAS en ORTEC.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de beheerteams voor AFAS en ORTEC.
• Verantwoordelijk voor het portfolio van wijzigingen en optimalisaties.
• Gebruik van data voor het signaleren van trends en verbeterkansen.

Skills

Teamleiding

Data-analyse

Communicatie

HR-applicaties zoals AFAS en ORTEC

Job description

Op zoek naar een rol waarin je niet alleen een team leidt, maar ook de volledige HR-keten helpt groeien? Bij OLVG krijg je de kans om stevige functioneel beheer processen neer te zetten en actief bij te dragen aan een volwassen, toekomstbestendige manier van werken. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer direct!

Zo maak jij impact bij OLVG

Als teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS/ORTEC) geef je sturing aan de functioneel beheer teams van AFAS (HRM/Payroll) en ORTEC (roosteren). Je geeft richting aan het team en bouwt verder aan een stevige basis voor wijzigingsbeheer, releases en een betrouwbare dienstverlening.

Daarnaast bewaak je het overzicht over het HR-projectenportfolio en zorg je voor de verbinding tussen aanvragen en projecten binnen beide teams. Je maakt voor het HR MT en andere stakeholders inzichtelijk welke initiatieven lopen, hoe deze aansluiten op de FB-projectenkalender, wat de prioriteiten zijn en waar besluitvorming of keuzes nodig zijn.

Met data en inzichten identificeer je kansen voor optimalisatie. Samen met je team vertaal je deze naar concrete verbeteringen die bijdragen aan slimmere processen, betere dienstverlening en een steeds professionelere manier van werken binnen OLVG.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Je geeft leiding aan de beheerteams voor AFAS en ORTEC en versterkt samenwerking, kennisdeling en professionaliteit binnen de teams
• Je bent verantwoordelijk voor het portfolio van wijzigingen, optimalisaties en projecten en stelt samen met HR‑collega’s heldere prioriteiten
• Je versterkt de basis van incident-, wijzigings- en releasebeheer en zorgt voor voorspelbare en betrouwbare test- en documentatieprocessen
• Je gebruikt data om trends en verbeterkansen te signaleren en stimuleert de ontwikkeling van data‑gedreven werken binnen de teams
• Je zet in op naleving van regelgeving en op continue verbetering van efficiëntie, slimme automatisering, heldere documentatie en een optimale gebruikerservaring
• Je versterkt de samenwerking met andere teams en vertegenwoordigt Functioneel Beheer in projecten en overleggen binnen en buiten de afdeling
• Je brengt structuur, overzicht en continuïteit aan binnen de teams en het project- en wijzigingsbeheer
• Je bent zichtbaar binnen de organisatie en onderhoudt actief en warm contact met collega’s binnen OLVG

Kortom: ben jij een verbindende en resultaatgerichte teamleader die graag overzicht brengt, richting geeft en impact maakt? Wil jij bijdragen aan de groei van de HR-keten door structuur te brengen, data te benutten en het beheer verder te professionaliseren? Dan maken we graag kennis met je!

Dit neem jij mee naar OLVG

We bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Jij bent een echte verbinder die vertrouwen weet op te bouwen, goed luistert, structuur aanbrengt én behoudt. Je krijgt energie van het op orde brengen van de basis én blijft tegelijkertijd continu verbeteren en optimaliseren.

Daarnaast heb jij;

• Ervaring als teamleider binnen Functioneel Beheer, IT, HR of een vergelijkbare omgeving
• Ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van beheerprocessen
• Affiniteit of ervaring met HR‑applicaties zoals AFAS en/of ORTEC
• Het vermogen om keuzes te baseren op data, inzichten en trends
• De vaardigheid om prioriteiten te stellen en deze helder uit te leggen aan de organisatie

Hier kom jij te werken

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling aan het door ontwikkelen naar een wendbare organisatie die beter aansluit op de business en waarin we de dienstverlening voor OLVG’ers continu verbeteren.

Wat deze rol interessant maakt, is dat je vanaf de basis kunt meebouwen aan hoe HR binnen OLVG verder wordt ingericht. Je krijgt een functie waarin je daadwerkelijk kunt bouwen, professionaliseren en richting geven, met directe impact op de manier waarop HR‑dienstverlening wordt georganiseerd en ervaren.

Daarnaast krijg je de kans om portfoliomanagement binnen HR verder vorm te geven en structureel te verbeteren. Er is veel ruimte voor eigen ideeën en verbeterinitiatieven, en voor het inrichten van processen. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en in een team dat vooruit wil en actief zoekt naar verbetering.

Wat krijg jij van OLVG

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 3.826 en maximaal € 5.395 bruto per maand (fulltime) in FWG‑schaal 55 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
• werkweek van 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• een royale OV‑reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e‑learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?

Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 17 mei 2026!