HR Business Partner

CSU Total Care; Groningen; In loco; EUR 47.000 - 67.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salaris 4.180–5.971 brutomaand

8% vakantiegeld

2,5% keuzebudget

26 vakantiedagen + 6 ATV-dagen

Thuiswerken mogelijk in de toekomst

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Fris in je werk programma

Descrizione del lavoro

CSU Total Care zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch sparringpartner optreedt voor Districtsmanagers en de Regiodirecteur. Je ontwikkelt medewerkers, teams en de organisatie, met focus op leiderschap, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Met 24 uur per week werk je nauw samen met HR-servicedesk en HR-adviseurs, en rapporteer je aan de Manager HR van de business unit. Het regiokantoor Noordoost is gevestigd in Apeldoorn, met wekelijkse aanwezigheid vereist.

Competenze

• Stevige, analytische en toegankelijke gesprekspartner die goed schakelt tussen niveaus.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-adviesrol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Vervolgens in staat om datagedreven HR-sturing te realiseren.

Mansioni

• Wordt sparringpartner voor management en directie bij strategische HR-thema's.
• Vertaal organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.
• Adviseert bij complexe organisatie- en verandertrajecten.
• Ondersteunt het management bij personele vraagstukken en leg de verbinding tussen strategie en operatie.
• Neem deel aan HR-projecten op regiokantoor Noordoost.

Conoscenze

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Prioriteren in parttime functie

Formazione

HBO/WO werk- en denkniveau

Descrizione del lavoro

Dit ga je doen

Als HR Business Partner bij CSU ben je veel meer dan een adviseur. Je bent de strategische en tactische sparringpartner voor Districtsmanagers en de Regiodirecteur en speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

• Groningen
• 24 uur per week

Samen bouw je aan een cultuur waarin goed leiderschap, duurzame inzetbaarheid en sterke teamprestaties centraal staan. Je denkt mee over complexe organisatievraagstukken, begeleidt veranderingen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen die zichtbaar impact maken op de dagelijkse praktijk.

CSU is een dynamische, mensgerichte en arbeidsintensieve organisatie. Juist in zo'n omgeving maakt doordacht HR-beleid het verschil. Met ruim 16.000 medewerkers en een grote diversiteit aan functies, locaties en teams liggen er continu uitdagende HR-vraagstukken op het gebied van leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatieverandering. Dat maakt deze rol inhoudelijk breed, afwisselend en relevant.

Daarnaast krijg je volop de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en jouw expertise gericht in te zetten. Je bent niet degene die vanaf de zijlijn adviseert, maar iemand die actief bijdraagt aan de koers en ontwikkeling van de regio.

Jouw impact als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij dé gesprekspartner voor management en directie als het gaat om strategische en complexe HR-thema's.

Je:

• bent een volwaardige sparringpartner voor de Districtsmanagers en de Regiodirecteur;
• vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete en toekomstbestendige HR-oplossingen;
• adviseert en begeleidt bij complexe organisatie- en verandertrajecten;
• ondersteunt het management bij uitdagende personele vraagstukken;
• analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt inzichten naar verbeteracties;
• neemt het voortouw op thema's als leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• signaleert trends en ontwikkelingen binnen de regio en vertaalt deze naar passende HR-interventies;
• neemt deel aan businessunit- of organisatiebrede HR-projecten.

Je weet wat er speelt in de operatie en legt moeiteloos de verbinding tussen strategische doelstellingen en praktische oplossingen.

Daarom kun jij je richten op échte impact

Met 24 uur per week is focus belangrijk. Daarom hebben we binnen HR een duidelijke taakverdeling ingericht. Hierdoor krijg je de ruimte om je te concentreren op de onderwerpen waar jouw ervaring en expertise het meeste verschil maken. De taakverdeling is:

• De HR Servicedesk verzorgt de administratieve HR-processen, beantwoordt vragen en handelt operationele verzoeken af.
• De HR Adviseurs ondersteunen bij de dagelijkse HR-vraagstukken en eerstelijns advisering.
• Jij als HR Business Partner richt je op de complexere casuïstiek, organisatieontwikkeling, strategische vraagstukken, verandertrajecten en datagedreven verbeteringen.

Je rapporteert aan de Manager HR van de business unit. Samen met de Teamleider Vitaliteit, Teamleider Recruitment en Teamleider HR Servicedesk vorm je een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerken, kennisdelen en resultaten boeken vanzelfsprekend zijn.

Het regiokantoor voor de regio Noordoost is in Apeldoorn. We verwachten van onze HRBP’s dat ze 1x per week in Apeldoorn aanwezig zijn.

CSU zet jou voorop

Bij CSU geloven we dat betrokken medewerkers het verschil maken. Daarom investeren we in jouw werkplezier, ontwikkeling en vitaliteit.

Dit kun je van ons verwachten:

• een salaris tussen € 4.180,- en € 5.971,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
• 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
• 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen op fulltime basis;
• Op termijn zijn er mogelijkheden tot thuiswerken. In de eerste periode vinden we het belangrijk dat je aanwezig bent op kantoor. Voor het thuiswerken krijg je natuurlijk alle benodigdheden zoals een laptop, telefoon en een complete thuiswerkplek;
• een uitstekende pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• ons vitaliteitsprogramma Fris in je werk, met onder andere een NS Business Card, collectiviteitskortingen en een fietsplan.

Bij ons draait het om jou

Hier herken jij jezelf in

Je bent een stevige, analytische en toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie. Je begrijpt de dynamiek van een operationele omgeving, durft kritisch te adviseren en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
• minimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-adviesrol, bijvoorbeeld als Senior HR Adviseur of HR Business Partner;
• ervaring binnen een operationele, dienstverlenende of arbeidsintensieve omgeving;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en datagedreven HR-sturing;
• actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• het vermogen om in een parttime functie effectief prioriteiten te stellen en hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden.

Aan het werk

Klaar om impact te maken?

Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een organisatie waar mensen centraal staan en waar jouw advies direct zichtbaar resultaat oplevert? Dan maken we graag kennis met je.