HR Consultant (32 - 40 uur p/w)

Total Specific Solutions; Utrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusrregeling tot 10%

Hybride werken

Opleidingsmogelijkheden

Thuiswerkvergoeding

Telefoonvergoeding

Job summary

Total Specific Solutions zoekt een HR Consultant die drie business units ondersteunt en als sparringpartner optreedt voor managementteams bij HR-vraagstukken, talentontwikkeling en werving.

Je werkt in een pragmatische en ondernemende omgeving waar initiatief wordt gestimuleerd. Je rapporteert aan de HR Lead Nederland en maakt deel uit van een internationaal HR-netwerk; er is ruimte voor hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, rechten of een vergelijkbare richting.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.

Responsibilities

• Begeleiden van werving- en selectieprocessen voor uiteenlopende functies.
• Ondersteunen van onboarding-, ontwikkel- en evaluatieprocessen.
• Adviseren bij arbeidsrechtelijke dossiers en verzuimbegeleiding.
• Analyseren van HR-data en management voorzien van relevante inzichten.

Skills

HR Business Partner

HR Consultant

HR Generalist

Arbeidsrecht

Communicatie

Ondernemerschap

Nederlands

Engels

Education

Bachelor/Master HR

Job description

• Vergoeding: EUR 4,000 - EUR 5,300 - per jaar

Functieomschrijving

Maak impact binnen drie ambitieuze business units!

Deze rol biedt een unieke combinatie van operationele betrokkenheid en strategische impact. Je staat dicht bij de medewerkers en leidinggevenden, maar denkt tegelijkertijd mee over de verdere ontwikkeling van de organisaties. Hierdoor zie je direct het resultaat van jouw bijdrage en bouw je mee aan duurzame groei en een sterke werkcultuur.

Kortom: een HR-rol voor iemand die graag dichtbij de business staat, eigenaarschap neemt en zichtbaar verschil wil maken.

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van drie verschillende vertical market software bedrijven: Paralax in Utrecht, eLoo in Zeist en Copernicus in Hoofddorp. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor de managementteams en speelt een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Je werkt in een omgeving waar ondernemerschap, betrokkenheid en pragmatisme centraal staan. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en HR verder vorm te geven vanuit de behoeften van de business.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken, leiderschap, organisatieontwikkeling en teamdynamiek.
• Meedenken over talentontwikkeling, succession planning en medewerkersbetrokkenheid.
• Begeleiden van werving- en selectieprocessen voor uiteenlopende functies.
• Ondersteunen van onboarding-, ontwikkel- en evaluatieprocessen.
• Adviseren bij arbeidsrechtelijke dossiers, verzuimbegeleiding en individuele casussen.
• Signaleren van HR-behoeften binnen de organisaties en hiervoor passende initiatieven ontwikkelen.
• Analyseren van HR-data en management voorzien van relevante inzichten.
• Ondersteunen bij HR-projecten gericht op verdere professionalisering van de organisaties.
• Waarborgen van een correcte toepassing van HR-beleid en wet- en regelgeving.

Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor jouw business units en werkt daarin nauw samen met een HR Officer. Daarnaast werk je samen met een collega HR Consultant die verantwoordelijk is voor andere business units. Je rapporteert aan de HR Lead Nederland en maakt daarnaast deel uit van een internationaal HR-netwerk. Je deelt kennis, wisselt ervaringen uit en draagt bij aan gezamenlijke HR-initiatieven waar dat toegevoegde waarde biedt.

Jouw werkgebied

Je werkt voor drie business units met elk een eigen cultuur, klantengroep en groeipad. Dat vraagt om een HR-aanpak die aansluit bij de specifieke behoeften van de business unit en haar medewerkers.

Je bent regelmatig aanwezig op locatie en bouwt sterke relaties op met de managementteams en medewerkers. Hierdoor begrijp je wat er speelt binnen de business en kun je tijdig inspelen op ontwikkelingen en uitdagingen.

Wat breng je mee?

• Een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, rechten of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner/HR Consultant of HR Generalist.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Een pragmatische en hands-on instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
• Een gezonde dosis ondernemerschap en organisatiesensitiviteit.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en goede kennis van het Engels.

Wat mag je verwachten?

• Salaris tussen € 4.000 en € 5.300 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een werkweek van 32 tot 40 uur.
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid extra verlof bij te kopen.
• Bonusregeling van maximaal 10% van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken met veel flexibiliteit.
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
• Een netto telefoonvergoeding van € 450 per twee jaar.
• Veel verantwoordelijkheid en autonomie.
• Een professionele omgeving waarin initiatief wordt gewaardeerd.
• Samenwerking met ervaren HR-collega's en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de business staat en energie krijgt van het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers? Wil je een rol waarin je echt verschil kunt maken binnen ondernemende organisaties met korte beslissingslijnen? Dan zijn wij op zoek naar jou!