HR Business Partner Organisatieontwikkeling

Wierenga Degraaf; Groningen; On-site; EUR 65,000 - 78,000; Part time

Job summary

Gemeente Groningen zoekt een HR Business Partner Organisatieontwikkeling voor 32 uur per week, met inzet vanaf 1 november 2026 tot en met 30 oktober 2027. Een strategische veranderaar in een bestuurlijke omgeving wordt verwacht.

Je werkt aan herstructureringen, het samenbrengen van directies en duurzame verandering, met focus op mens en organisatie. De opdracht is detachering.

Je biedt advies, regie op medezeggenschap en ontwikkelt toekomstbestendige functies.

Qualifications

• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
• Ervaring met herstructureringen en integratie van directies
• In staat om strategische besluiten juridisch/bestuurlijk te ondersteunen

Responsibilities

• Veranderaanpak vormgeven en veranderplan maken
• Samenvoegen van drie directies naar twee uitvoerende directies en implementeren
• Ondersteunen van management en directie bij strategische besluitvorming en opstellen van besluitnota’s
• Regisseren van medezeggenschapstrajecten en voorzie in draagvlak tot en met besluitvorming
• Onderzoeken werkzaamheden en verantwoordelijkheden en ontwikkel een toekomstbestendige taakverdeling

Job description

Voor de gemeente Groningen zoeken wij een HR Business Partner Organisatieontwikkeling (32 uur per week), voor de periode van 1 november 2026 tot en met 30 oktober 2027.Ben jij een ervaren strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen

Aanleiding en veranderopgave

Bij onze organisatie geloven we dat iedereen mee moet kunnen doen. We willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt. Onze dienstverlening is erop gericht om hen daarbij optimaal te ondersteunen.

De afgelopen jaren hebben we hierin mooie stappen gezet met gebiedsgerichte en ontwikkelgerichte aanpakken. Tegelijkertijd zien we dat de uitdagingen complexer worden en dat inwoners vaak ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden tegelijk. Daarom werken we aan een volgende stap: een dienstverlening die nog meer samenhang biedt, dichter bij de inwoner staat en ontwikkeling centraal stelt.

Om dit mogelijk te maken, vernieuwen we niet alleen onze dienstverlening, maar ook onze organisatie. Door de huidige drie directies sterker te integreren, werken we toe naar twee uitvoerende directies:

Werk, Iederz’ontwikkeling (werknaam)

Inkomen & Ontwikkeling (werknaam)

Hiermee creëren we meer verbinding tussen inkomen, ontwikkeling en werk. Daarmee spelen we tegelijkertijd in op belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de transitie van de sociale infrastructuur en veranderingen binnen de Participatiewet.

De exacte inrichting van de nieuwe directies ligt nog niet vast omdat de inhoudelijke opgave leidend is en de inrichting daaruit volgt.

Voor deze verandering zoeken we een HR Business Partner Organisatieontwikkeling die niet aan de zijlijn staat, maar actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Een stevige gesprekspartner die samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals helpt richting te geven aan deze beweging, zorgt voor een gedragen overgang met oog voor mens en organisatie.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Veranderaanpak vormgeven

  Op basis van de gekozen veranderaanpak, maak je een veranderplan en adviseer je, gevraagd en ongevraagd, belangrijkste actoren in de verandering over de gewenste aanpak en werkwijze. Je maakt gebruik van verschillende interventie methodes en weet op tijd bij te sturen. Je hebt lef en kan goede van ‘buiten naar binnen’ kijken, de inhoud van de dienstverlening is immers leidend voor de inrichting.

• Vormgeven aan nieuwe directies

  Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op, begeleidt de samenvoeging van drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies en zorgt voor een zorgvuldige implementatie van de nieuwe inrichting.

• Voorbereiden besluitvorming

  Je ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming. Je stelt heldere en goed onderbouwde besluitnota’s en adviezen op die juridisch en bestuurlijk sluitend zijn.

• Regisseren medezeggenschapstrajecten

  Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de twee Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie en zorgt voor een zorgvuldig verloop van het medezeggenschapstraject tot en met de besluitvorming.

• Realiseren van logische en toekomstbestendige functie-inrichting

  Je onderzoekt werkzaamheden, verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang van functies. Op basis hiervan ontwikkel je een logische taakverdeling en passende functie-indeling die bijdraagt aan een toekomstbestendige personeelsbezetting.

Wie we zoeken

Ben jij een ervaren strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat mag je verwachten

Opdracht is op detacheringsbasis

Salaris: max €6422 obv cao gemeenten schaal 11