HR Application Officer

Fygi; Leusden; On-site; EUR 40,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Recreatie

Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Vast dienstverband na jaarcontract

Doorgroei-mogelijkheden

Digitaliseringsinitiatieven

Personeelskorting op park-vakanties

Job summary

RCN Vakantieparken zoekt een HR Application Officer voor een combinatie van HR, IT en data. Je zorgt ervoor dat HR-systemen optimaal functioneren en levert verbeteringen voor slimmere HR-processen en betrouwbaardere HR-data.

Als schakel tussen HR en IT vertaal je gebruikersbehoeften naar concrete oplossingen in AFAS en werk je samen met Finance & HR Applications Specialist bij veranderingen. Je werkt aan testen, implementaties en digitale transformatie.

Qualifications

• Afronding mbo+ opleiding in IT, HR-informatiesystemen of bedrijfskunde.
• Minimaal drie jaar relevante HR-systemen/HR Operations ervaring.
• Aantoonbare ervaring met AFAS; kennis van andere HR-applicaties is een plus.
• Goede basiskennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met projectmatig werken en samenwerken met diverse stakeholders.

Responsibilities

• Duik in HR-processen, signaleer knelpunten en verbeterkansen.
• Vertaal HR-wensen naar functionele requirements en wijzigingsverzoeken.
• Go-to persoon binnen HR voor vragen over systemen en HR-applicaties.
• Train collega’s en bied praktische ondersteuning bij HR-systemen.
• Bewak de kwaliteit van HR-data en verbeter de informatiestromen.
• Tester en implementeer nieuwe functionaliteiten en wijzingen in de praktijk.
• Zoek naar digitaliserings- en automatiseringskansen en vertaal deze naar concrete voorstellen.

Skills

AFAS ervaring

HR-systemen

Projectmatig werken

Analytisch

HR-processen kennis

Education

MBO+ opleiding in IT/HR-informatiesystemen/Bedrijfskunde

Tools

AFAS

Job description

Over de functie

HR Application Officer | 32-38 uur | € 3.600 - € 4.300 | Leusden

Je nieuwe baan

Als HR Application Officer bij RCN krijg je een mooie combinatie van HR, IT, data en innovatie. Jij zorgt ervoor dat de HR-systemen niet alleen goed werken maar vooral optimaal worden benut. Daarmee draag je direct bij aan slimmere processen, betrouwbare en toekomstgerichte HR-data en een betere dienstverlening binnen HR.

Je bent dé verbindende schakel tussen HR en IT. Vanuit HR weet jij wat gebruikers nodig hebben en zie je waar processen slimmer, efficiënter of gebruiksvriendelijker kunnen. Met AFAS als belangrijkste HR-platform vertaal je deze behoeften naar concrete verbeteringen en oplossingen.

Je werkt daarbij nauw samen met de Finance & HR Applications Specialist binnen IT. Van het signaleren van verbeterpunten tot het testen en accepteren van nieuwe functionaliteiten: jij bent nauw betrokken bij veranderingen die impact hebben op de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen?

• Je duikt in HR-processen, signaleert knelpunten en ziet kansen om zaken slimmer en efficiënter te organiseren

• Je vertaalt wensen en behoeften vanuit HR naar heldere functionele requirements en concrete wijzigingsverzoeken

• Je bent de go-to persoon binnen HR voor vragen over systemen, functionaliteiten en het gebruik van HR-applicaties

• Je helpt collega's om het maximale uit de systemen te halen door het geven van instructies, trainingen en praktische ondersteuning

• Je bewaakt de kwaliteit van HR-data en informatievoorziening en komt proactief met ideeën om deze verder te verbeteren

• Je werkt mee aan het testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen en zorgt dat deze goed aansluiten bij de praktijk

• Je kijkt voortdurend naar mogelijkheden voor digitalisering en automatisering en onderzoekt hoe technologie HR verder kan versterken

• Je houdt ontwikkelingen op het gebied van AI en andere nieuwe technologieën nauwlettend in de gaten en vertaalt interessante mogelijkheden naar concrete voorstellen voor RCN

Je werkt op de HR afdeling op het hoofdkantoor in Leusden, een goed bereikbare locatie in een groene omgeving. Hier werken onder meer Finance, Marketing, ICT, Operations, HR en het Contact Center nauw met elkaar samen. De cultuur is professioneel, betrokken en informeel.

Over het bedrijf

RCN is een toonaangevend vakantieparken concern met negentien parken op unieke natuurlocaties in Nederland, Frankrijk en Duitsland. Gastvrijheid, servicegerichtheid, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid staan centraal. Met de overname door Blackstone in 2025 ligt er een duidelijk en ambitieus plan om komende jaren verder te groeien, en HR-digitalisering speelt daarin een belangrijke rol.

Wat we jou bieden

• Een zelfstandige, veelzijdige functie met directe impact op de HR-dienstverlening van RCN Vakantieparken.

• Salaris tussen € 3.600 en € 4.300 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van achtergrond en ervaring

• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Recreatie, exclusief 8% vakantiegeld

• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband

• Ruimte om door te groeien richting senior specialist, HR Technology of bredere procesrollen

• Deelname aan organisatie-brede digitaliserings- en transformatie-initiatieven

• Personeelskorting op RCN-vakanties en in de horeca op de parken

Wat we van jou verwachten

• Je hebt een afgeronde mbo+ opleiding, bijvoorbeeld in IT, HR-informatiesystemen, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting

• Je brengt minimaal drie jaar relevante ervaring mee binnen HR-systemen, HR Operations of een vergelijkbare functioneel ondersteunende rol

• AFAS kent voor jou weinig geheimen. Je hebt er aantoonbare ervaring mee en weet hoe je het systeem vanuit de gebruikerspraktijk optimaal kunt inzetten. Kennis van andere HR- of bedrijfsapplicaties is mooi meegenomen

• Je hebt een goede basiskennis van HR-processen en weet je weg te vinden in relevante wet- en regelgeving

• Je bent gewend om projectmatig te werken en vindt het leuk om samen met verschillende stakeholders van een idee of verbeterpunt tot een werkbare oplossing te komen

• Je bent analytisch, nieuwsgierig en praktisch ingesteld: je ziet niet alleen wat beter kan maar denkt graag mee over hoe het daadwerkelijk beter te kunnen maken