HR Adviseur Museum: Werving, Beleidsontwikkeling

Nederlands Fotomuseum; Rotterdam; Hybrid; EUR 41,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandsalaris 3.655–4.750 euro (schaal

8% vakantiegeld

Pensioenpremie 2/3 betaald

NS-business card

Arbeidsvoorwaardenregeling

Uitzicht op vast dienstverband

Inclusion & diversity beleid

Job summary

Nederlands Fotomuseum zoekt een HR-professional die als eerste aanspreekpunt fungeert voor HR-vragen en personeelsprocessen stroomlijnt. Je werkt samen met het Hoofd Bedrijfsvoering en draagt bij aan professionalisering van HR-beleid.

Verantwoordelijkheden omvatten personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, salarisvoorbereiding, werving en onboarding, en contact met externe partijen. Een proactieve houding en ervaring in een culturele instelling zijn gewenst.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 2–5 jaar HR-ervaring in een functie zoals HR-medewerker/ -coördinator/ -adviseur.
• Werkervaring binnen een museum of culturele instelling is gewenst.
• Goede kennis van de Museum CAO en HR-wet- en regelgeving.
• Nauwkeurig, gestructureerd en in staat overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve houding: knelpunten signaleren en verbeteringen oppakken.

Responsibilities

• Personeelsadministratie & processen en salarisvoorbereiding.
• Opstellen en beheren arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten.
• Verwerken van personele mutaties en dossiers bijhouden.
• Contact met externe partijen zoals salarisadministratie en arbodienst.
• Verzuimregistratie en opvolging bij kort- en langdurig verzuim.
• Coördineren van wervings- en selectieprocedures en onboarding.

Skills

HR-vaardigheden

Coördinatie

Communicatie

Analytisch denken

Education

HBO werk- en denkniveau HRM of vergelijkbaar

Job description

Nederlands Fotomuseum zoekt een HR-professional die als eerste aanspreekpunt fungeert voor HR-vragen en personeelsprocessen stroomlijnt. Je werkt samen met het Hoofd Bedrijfsvoering en draagt bij aan professionalisering van HR-beleid.

Verantwoordelijkheden omvatten personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, salarisvoorbereiding, werving en onboarding, en contact met externe partijen. Een proactieve houding en ervaring in een culturele instelling zijn gewenst.