HR Adviseur Meldkamer Noord-Nederland

GreenPepper; Drachten; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

GreenPepper zoekt een HR-adviseur voor de Meldkamer bij Veiligheidsregio Drenthe. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en fungeert als sparringpartner bij diverse personele vraagstukken.

Je begeleidt ontwikkelingen op het gebied van functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid en denkt mee over strategische HR-vraagstukken en de koers van de organisatie.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar advies aan leidinggevenden over personele vraagstukken.
• Minimaal 2 jaar begeleiding van trajecten rond functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Kennis van rechtspositionele vraagstukken en HR-wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en HR-advies.

Responsibilities

• Begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
• Advies aan leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Toepassen van rechtspositionele kaders zorgvuldig.
• Onderzoeken hoe HR/P&O-functie future-proof kan worden ingericht.
• Vertalen van ontwikkelbehoeften naar concrete adviezen.
• Meedenken over strategische personeelsvraagstukken en koers.
• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.

Skills

Sparringvaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding Resource Management/Personeel & Arbeid

Job description

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer bij Veiligheidsregio Drenthe. Je bent sparringpartner en adviseur bij uiteenlopende personele vraagstukken en begeleidt leidinggevenden en medewerkers op het gebied van functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

Kernverantwoordelijkheden

• Begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
• Adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders.
• Onderzoeken hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht.
• Ontwikkelbehoeften in kaart brengen en vertalen naar concrete adviezen.
• Meedenken over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer.
• Bijdragen aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Daarnaast vervul je ook een rol bij organisatiebrede vraagstukken op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O).

Gewenste eigenschappen

• Scherpe blik en organisatiesensitiviteit.
• Tactvolle aanpak in diverse en soms complexe casuïstiek.
• Sterke advies- en sparringvaardigheden richting leidinggevenden en medewerkers.

Eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid.
• Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR-adviezen.

Wensen

• Werkervaring als HR-adviseur.
• Werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie of politie.
• Werkervaring met duurzame inzetbaarheid.