HR adviseur LEVgroep

Levgroep; Helmond; Remote; EUR 39,000 - 66,000; Part time

Benefits offered by this job

cao Sociaal Werk

Loopbaanbudget

Individueel Keuzebudget

Autonomie in rol

Job summary

LEVgroep zoekt een HR-adviseur die samen met 3 collega HR-adviseurs werkt, met standplaats ons centraal kantoor in Helmond. Je behandelt werving & selectie en onboarding tot talentmanagement, verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, werkt aan HR-beleid en voert operationele HR-taken uit, zoals gesprekken met medewerkers en verzuimbegeleiding. Je signaleert ontwikkelingen en doet voorstellen voor HR-beleid.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Ervaring in een adviesrol en met HR-projecten.
• Zelfstandigheid en initiatief tonen.

Responsibilities

• Vormgeven en uitvoeren van HR-beleid op diverse thema’s zoals werving, verzuim, functioneringstrajecten en juridische vraagstukken.
• Geven van gevraagd en ongevraagd advies als sparringpartner voor collega’s.
• Informeren en adviseren van het MT als volwaardig gesprekspartner.
• Uitvoering van operationele HR-taken, zoals gesprekken met medewerkers en verzuimbegeleiding.
• Signaleren van ontwikkelingen en voorstellen doen voor HR-beleid.

Skills

HR-beleid

Werving & selectie

Onboarding

Talentmanagement

Verzuim

Vitaliteit

Duurzame inzetbaarheid

Teamplayer

Proactief advies

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Voor ons team zijn wij op zoek naar een HR-adviseur. Heb jij een passie voor het vak en geef je graag zowel gevraagd als ongevraagd advies over uiteenlopende HR-thema’s? Wil je werken in een rol waar geen dag hetzelfde is en je continu wordt uitgedaagd door diverse HR-vraagstukken?
Dan maken we graag kennis met jou!

Jouw functie?

Als HR-adviseur ben je onderdeel van het HR-team en werk je nauw samen met 3 collega HR-adviseurs. Daarnaast maak je onderdeel uit van een breder HR-team. Iedere adviseur is verantwoordelijk voor een eigen werkgebied, met uitvalsbasis ons centraal kantoor in Helmond. Samen werken we aan een breed scala aan thema’s, zoals werving & selectie en onboarding tot talentmanagement (TMA), verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je zult betrokken zijn bij het opzetten van projecten, het schrijven van HR-beleid en de uitvoering van operationele HR-taken. HR is een belangrijk onderdeel binnen LEVgroep. Je zult op proactieve wijze een bijdrage leveren aan de missie, visie en koers van LEV.

Als HR-adviseurs proberen wij de ideale mix te vinden tussen samen zaken opzetten en individuele vrijheid om je rol in te vullen. Binnen LEVgroep wordt HR als een belangrijke gesprekspartner gezien, wat jouw rol extra betekenisvol maakt. Jij maakt het verschil!

Je belangrijkste werkzaamheden zijn

• Vormgeven en uitvoeren van HR-beleid op gebied van verschillende HR-thema’s zoals werving en selectie, verzuim, functioneringstrajecten en juridische vraagstukken;
• Geven van gevraagd en ongevraagd advies, en het fungeren als sparringpartner voor collega’s;
• Informeren en adviseren van het MT als volwaardig gesprekspartner. Je biedt tegenwicht en daagt uit. Spiegelen, confronteren en mensen in beweging krijgen is waar jij energie van krijgt;
• Uitvoering van operationele HR-taken, zoals het voeren van gesprekken met medewerkers o.a. in het kader van verzuimbegeleiding en sollicitatiegesprekken;
• Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen en doet (samen met je collega HR-adviseurs) voorstellen, bijvoorbeeld t.a.v. verbetering van HR-beleid.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Door ervaring heb je visie ontwikkeld op het HR-vakgebied en ben je bekend met diverse HR-thema’s. Je hebt een positief kritische houding en beschikt over een aanpakkersmentaliteit. Daarnaast ben je een echte teamspeler, die zich inzet om samen te komen tot betere resultaten. Verder vragen wij van jou:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM;
• Een hoge mate van zelfstandigheid, je ziet nieuwe kansen en toont hierop initiatief;
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op gebied van HR;
• Ervaring in een adviesrol;
• Ervaring met (HR) projecten en beleidsontwikkeling.

Wat bieden we?

• Een contract voor 28 uur per week voor de duur van één jaar;
• Passend salaris conform cao Sociaal Werk incl cao verhoging oktober 2026(min. LS 8 €3.507 max LS 9 €5.890 op basis van relevante ervaring);
• Mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling, inclusief loopbaanbudget om dat te realiseren;
• Een uitdagende en afwisselende baan in een leuk team, binnen een organisatie met een sterke maatschappelijk impact;
• Individueel Keuzebudget (ca. 17,5% van je bruto jaarsalaris);
• Autonomie om je functie naar eigen inzicht uit te voeren.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig in- extern. De eerste ronde met sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op donderdagmiddag 15 oktober. De tweede ronde met gesprekken staat gepland op maandagmiddag 19 oktober. In het proces maken we gebruik van een TMA (Talent Motivatie Analyse).