HR-Adviseur Bouw & Ontwikkeling | Verzuim & Werving

Winters bouw & ontwikkeling; Breda; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Part time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijke beloningsregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Reiskostenvergoeding

Ontwikkelingsmogelijkheden

Pensioenregeling

Vast contract mogelijk

Goede balans tussen werk en privé, met

Vakantiedagen volgens cao Bouw & Infra

Job summary

Winters bouw & ontwikkeling zoekt een HR-adviseur die midden in de organisatie staat. Je bent zichtbaar voor medewerkers, leidinggevenden en directie en werkt deels op kantoor en deels op bouwprojecten.

Je beheert verzuim, functionering en arbeidvoorwaarden, en begeleidt sollicitatiegesprekken terwijl je wervingsnetwerken uitbouwt. Je draagt bij aan professionalisering van HR, ontwikkelt beleid en implementeert nieuwe werkwijzen.

Qualifications

• HBO-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Ervaring met recruitment is een pré.
• Beschikbaarheid van 24-28 uur per week.
• Kennis arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding.
• Proactieve en verbindende houding.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleid sollicitatiegesprekken en bouw actieve wervingsnetwerken op (scholen, bouwopleidingen, arbeidsmarktpartners).
• Werk aan verdere professionalisering van HR-processen en beleid binnen Winters bouw & ontwikkeling.

Skills

HR-advies

Recruitment

Arbeidsrecht

Stakeholder management

Education

HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

MS Office

HRIS

Job description

Winters bouw & ontwikkeling zoekt een HR-adviseur die midden in de organisatie staat. Je bent zichtbaar voor medewerkers, leidinggevenden en directie en werkt deels op kantoor en deels op bouwprojecten.

Je beheert verzuim, functionering en arbeidvoorwaarden, en begeleidt sollicitatiegesprekken terwijl je wervingsnetwerken uitbouwt. Je draagt bij aan professionalisering van HR, ontwikkelt beleid en implementeert nieuwe werkwijzen.