HR-Adviseur: Werving, onboarding & D&I | Thuiswerken

VNPF; Netherlands; Remote; EUR 30,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

Telefoon- en reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Korting op shows

Thuiswerkvergoeding

Job summary

013 is een toonaangevende podiumorganisatie in Nederland en zoekt een HR-adviseur die samenwerkt met de HR-businesspartner. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat de dagelijkse HR-praktijk goed loopt.

Je beheert personeelsdossiers, regelt arbeidsvoorwaarden en ondersteunt bij werving, onboarding en verzuim. Er is ruimte voor ontwikkeling, een flexibele werktijdenindeling en een laptop/telefoon.

Qualifications

• Je hebt relevante werkervaring.
• Je bent integer, nauwkeurig, communiceert duidelijk en gemakkelijk, hebt oog voor detail en geeft graag advies.
• Je organiseert administratieve processen en houdt alles op orde.
• Je durft initiatief te nemen en gaat resultaatgericht te werk.
• Ervaring met AFAS is een pre.

Responsibilities

• Beantwoordt HR-vragen over arbeidsvoorwaarden en procedures.
• Beheert personeelsdossiers en stelt arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten op.
• Begeleidt en bewaakt verzuim- en verlofprocessen en adviseert medewerkers en leidinggevenden hierover.
• Ondersteunt leidinggevenden bij werving en selectie, van vacature tot nieuwe collega.
• Coördineert onboarding en zorgt voor een goede start van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunt leidinggevenden bij de gesprekkencyclus en HR-vraagstukken.
• Organiseert opleidingen en trainingen en draagt bij aan ontwikkeling.
• Signaleert HR-processen-verbeteringen en doet voorstellen.
• Draagt bij aan diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Relevante ervaring

Communicatie

Nauwkeurigheid

Administratieve processen

Initiatief

Tools

AFAS

Job description

013 is een toonaangevende podiumorganisatie in Nederland en zoekt een HR-adviseur die samenwerkt met de HR-businesspartner. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat de dagelijkse HR-praktijk goed loopt.

Je beheert personeelsdossiers, regelt arbeidsvoorwaarden en ondersteunt bij werving, onboarding en verzuim. Er is ruimte voor ontwikkeling, een flexibele werktijdenindeling en een laptop/telefoon.