HR-adviseur (Bleskensgraaf)

Kenonz; Bleskensgraaf ca; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Gemeente Molenlanden zoekt een veelzijdige HR Professional die tijdelijk het HR-team komt versterken. Je functioneert als een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en HR en pakt zelfstandig verschillende HR-thema’s op.

Een praktische en betrokken sparringpartner voor de domeinmanager met aandacht voor verzuim en re-integratie. Je organiseert, coördineert en ondersteunt activiteiten rondom leren en ontwikkelen, onboarding, trainingen en opleidingen en levert ook een bijdrage aan

Qualifications

• Verwijst naar het HR-vak en praktijkervaring in HR-onderwerpen.
• Kennis van verzuim en re-integratieprocessen is welkom.

Responsibilities

• Beheren van verzuimdossiers en coördineren met arbodienst.
• Advies en ondersteuning geven aan de domeinmanager bij HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij leren en ontwikkelen: LMS, onboarding, trainingen en opleidingen.
• Ondersteunen van werving en selectie binnen de organisatie.

Job description

Voor gemeente Molenlanden zijn we op zoek naar een veelzijdige HR Professional die tijdelijk het HR-team komt versterken. Een mooie opdracht voor iemand die het HR-vak al goed kent, graag zelfstandig werkt en energie krijgt van een functie waarin geen dag precies hetzelfde is.

Als HR Professional ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en de verschillende disciplines binnen en buiten HR. Je houdt overzicht, organiseert wat nodig is en pakt zelfstandig verschillende HR-thema’s op. Daarbij ben je niet alleen bezig met processen en administratie: je denkt mee, adviseert en helpt de organisatie iedere dag een stap verder.

Een belangrijk onderdeel van je werk is verzuim en re-integratie. Je bent het aanspreekpunt voor de arbodienst en coördineert de samenwerking en afstemming rondom lopende verzuimdossiers. Je begeleidt dossiers en adviseert de domeinmanager over de vervolgstappen, waarbij je rekening houdt met de Wet verbetering poortwachter. Je weet wanneer je zelf aan de slag kunt en wanneer afstemming met anderen nodig is.

Daarnaast ben je een praktische en betrokken sparringpartner voor de domeinmanager. Je denkt mee over uiteenlopende tactische en operationele personele vraagstukken. Soms gaat het om een concrete HR-vraag die snel opgelost moet worden, soms vraagt een onderwerp om wat meer uitzoekwerk en afstemming. Juist die afwisseling maakt deze opdracht interessant.

Ook op het gebied van leren en ontwikkelen draag je bij. Je plant, organiseert en ondersteunt activiteiten rondom het Leermanagementsysteem, onboarding, trainingen en opleidingen. Je zorgt dat zaken goed worden voorbereid en opgevolgd en houdt daarbij het overzicht.

Verder pak je verschillende administratieve werkzaamheden op en lever je een bijdrage aan bredere HR-thema’s en projecten. Denk bijvoorbeeld aan vitaliteit, formatie-onderzoek, medezeggenschap en andere HR-ontwikkelingen. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er vandaag moet gebeuren, maar denkt ook actief mee over hoe zaken slimmer, duidelijker of beter kunnen.

Ook werving en selectie behoort tot je werkzaamheden. Je ondersteunt breed bij het aantrekken van zowel inhuurkrachten als medewerkers voor vaste vacatures. Zo ben je op verschillende momenten zichtbaar binnen de organisatie en werk je samen met uiteenlopende collega’s en betrokkenen.

Wat deze opdracht extra leuk maakt? Je krijgt ruimte om eigen ideeën en creatieve oplossingen in te brengen. Zie jij een manier waarop een proces beter kan of een praktische oplossing voor een HR-vraagstuk? Dan wordt jouw inbreng gewaardeerd.

Je werkt binnen een organisatie waarin plaats- en tijdonafhankelijk werken centraal staat. Tegelijkertijd wordt verwacht dat je minimaal 50% van je arbeidstijd in het werkgebied aanwezig bent. Vanuit jouw rol draag je samen met collega’s bij aan een professionele HR-dienstverlening én aan de mensen achter de gemeentelijke organisatie.