HR Adviseur bij Engius

Nepocon; Hengelo; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Onbeperkt opleidingsbudget

Individueel keuzebudget van 10,91%

25 vakantiedagen plus extra dagen

Hybride werkmogelijkheden

Vernieuwd kantoor nabij snelweg

Job summary

Een HR-adviesbedrijf is op zoek naar een HR Adviseur die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt in HR-zaken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor advies over instroom, verzuim en ontwikkeling, en ben je betrokken bij diverse HR-projecten. We bieden groeikansen, een hecht team, en een vernieuwd kantoor in Hengelo. Ervaring van 3-5 jaar in een HR-adviesfunctie is vereist.

Qualifications

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie.
• Kennis van sociale zekerheid is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus.

Responsibilities

• Advies geven over instroom, doorstroom, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van sollicitatieprocedures en onboarding.
• Coördineren van opleidingsplannen en stimuleren van diversiteit.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactieve instelling

Kennis van arbeidsrecht

Probleemoplossend vermogen

Education

HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar

Job description

Bij Engius geloven we in de kracht van innovatie, samenwerking en persoonlijke groei. Heb jij de ervaring en het inzicht om leidinggevenden en medewerkers te adviseren over uiteenlopende HR-thema’s? Krijg je energie van het opzetten, verbeteren en uitvoeren van personeelsbeleid? En zoek je een rol waarin je dicht bij de mensen staat, maar ook strategisch meedenkt over organisatieontwikkeling? Dan hebben wij dé plek voor jou binnen Engius-groep, de organisatie achter onder andere Nepocon.

De kracht van jouw rol als HR Adviseur is dat je de sparringpartner bent voor vestigingsdirecteuren en medewerkers van verschillende bedrijven binnen de Engius-groep. Je adviseert over thema’s als instroom, doorstroom, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, digitalisering van HR-processen en het bevorderen van werkgeluk.

Je combineert operationele taken, zoals het begeleiden van sollicitatieprocedures en het bijhouden van verzuimdossiers, met beleidsmatig werk, waaronder het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Jouw ideeën en expertise maken écht het verschil.

Kom jij ons versterken?

Wij zijn Engius, hét collectief van ingenieursdiensten en een netwerk van gepassioneerde experts. Als kracht achter Nepocon, Bureau Schmidt, Solid Services en Van Monsjou zorgen wij dat onze engineers dagelijks het échte werk kunnen doen.

Engius is inmiddels uitgegroeid tot een landelijke speler met ruim 200 medewerkers. Vanuit onze sterke basis versterken wij de slagkracht en expertise van Nepocon, Bureau Schmidt, Solid Services en Van Monsjou. Samen bieden we onze klanten een breed palet aan ingenieursdiensten en bouwen we elke dag verder aan onze gezamenlijke groei en succes.

De kracht van werken bij Engius

• Jij bepaalt jouw koers en krijgt het vertrouwen om zelfstandig te werken. Bij ons krijg je de ruimte voor jouw eigen ambitie.
• Digitale vooruitgang. Wij zijn pioniers in digitale innovatie en zetten nieuwe technieken in om toekomstgerichte, waardevolle oplossingen te bieden.
• Slim denken, niet moeilijk. Innovatie en slimme oplossingen staan bij ons centraal.
• Altijd dichtbij. Met lokale vestigingen door heel Nederland zijn we betrokken en persoonlijk.
• Hard werken, met plezier. Hard werken doen we graag én met ons gezonde verstand. Plezier in en naast je werk is daar een belangrijk onderdeel van.

Wat jij gaat doen als HR Adviseur

Je bent hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft binnen de verschillende bedrijven van de Engius Groep. Jij zorgt dat processen soepel lopen, leidinggevenden goed worden ondersteund en medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.

• HR-advies en begeleiding: je adviseert leidinggevenden en medewerkers over thema’s als instroom, doorstroom, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling.
• Instroom en onboarding: je stelt vacatureteksten op, begeleidt sollicitatiegesprekken, onderhoudt contact met werving- en selectiebureaus, en zorgt voor een soepele start van nieuwe collega’s.
• Ontwikkeling en werkgeluk: je coördineert opleidingsplannen, voert ontwikkelgesprekken en stimuleert initiatieven rondom diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Verzuim en vitaliteit: je signaleert verzuim, begeleidt dossiers conform de Wet verbetering Poortwachter, werkt samen met bedrijfsarts en verzekeraar, en zet preventieve acties uit.
• ARBO en veiligheid: je pakt thema’s op zoals RI&E, PMO en de rol van preventiemedewerker of vertrouwenspersoon.
• Beleid en projecten: je werkt mee aan HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, digitalisering van HR-processen en cultuurverandering, en vraagt waar mogelijk subsidies aan.

Aanbod en perspectief

Bij ons krijg je niet alleen een baan, maar een rol waarin je zichtbaar impact hebt op de organisatie én op de ontwikkeling van onze mensen. Je werkt in een hecht team, met korte lijnen en volop ruimte voor initiatief.

• Groeikansen. Met een onbeperkt opleidingsbudget krijg jij alle ruimte om je te ontwikkelen, zowel in de breedte als de diepte.
• Een individueel keuzebudget van 10,91% van je salaris voor extra vakantiedagen, thuiswerkplek of een cash uitkering.
• 25 vakantiedagen plus extra dagen op te nemen uit het IKB-budget.
• Een breed palet aan projecten. Geen dag is hetzelfde.
• Flexibiliteit. Hybride werken is mogelijk.
• Een fijne werkplek. Ons kantoor in Hengelo is recent vernieuwd en ligt vlakbij de snelweg.
• Een hecht team. Samenwerken, successen vieren en regelmatig gezellige teamuitjes.

Wat wij vragen

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie.
• Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Proactieve en pragmatische instelling.
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus.
• Slim denken, niet moeilijk – je zoekt altijd naar de meest praktische en efficiënte oplossing.

Past dit bij jou? Dan komen we graag met jou in contact. Stuur jouw korte motivatie met LinkedIn-profiel naar [e-mail] of vul het sollicitatieformulier in.

Heb je vragen? Neem contact op met Marlon Snijders via 06 26 98 91 26 of mail naar [e-mail].