HR Adviseur | 24–32 uur

Recruitment Solutions; Utrecht; Sur place; EUR 45 000 - 61 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Parttime werk 24–32 uur

Résumé du poste

Recruitment Solutions is op zoek naar een ervaren HR Adviseur die zelfstandig werkt en HR-processen verder vormgeeft binnen een IT-consultancyorganisatie met circa 65 medewerkers. Je werkt nauw samen met directie en management en adviseert waar nodig, maar pakt ook zelf projecten op. Je hebt ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

De functie vereist minimaal 4 jaar brede HR-ervaring, een HBO-opleiding HRM en gedegen kennis van arbeidsrecht en verzuim.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar brede HR-ervaring in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met ontwikkelen, verbeteren of implementeren van HR-processen.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.

Responsabilités

• HR-processen beoordelen, actualiseren en inrichten.
• Ontwikkelen en onderhouden van HR-richtlijnen, regelingen en functieprofielen.
• Coördineren van verzuimtrajecten en samenwerkingsafspraken met arbodienst.
• Directie en leidinggevenden adviseren over personele vraagstukken en arbeidsrecht.
• Werving, selectie en afstemming met externe recruitmentpartners.
• Onboarding, ontwikkeling en uitstroom begeleiden en verbeteren.
• Ondersteunen bij ontwikkelgesprekken en duurzame inzetbaarheid.
• Dagelijkse HR-zaken afhandelen in samenwerking met Office.

Connaissances

HR-advies

Procesverbetering

Arbeidsrechtkennis

Advies directie

Werving & selectie

Formation

HBO-opleiding HRM

Description du poste

Ben jij een ervaren HR-professional die graag zelfstandig werkt en energie krijgt van het verbeteren van processen? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken binnen een gespecialiseerde IT-consultancyorganisatie met circa 65 medewerkers. De organisatie is volop in ontwikkeling en voert verschillende organisatorische veranderingen door. Een aantal HR-processen staat al, maar er liggen volop mogelijkheden om deze verder te verbeteren en aan te passen aan de veranderende organisatie.

In deze zelfstandige functie krijg je de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten en HR verder vorm te geven. Je werkt nauw samen met de directie, het management en de collega’s van Office. Je adviseert waar nodig, maar vindt het minstens zo vanzelfsprekend om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• HR-processen verbeteren: Bestaande procedures en processen beoordelen, actualiseren en waar nodig opnieuw inrichten.
• HR-beleid: Ontwikkelen en onderhouden van praktische HR-richtlijnen, personeelsregelingen en functieprofielen.
• Verzuimbegeleiding: Coördineren van verzuimtrajecten, contact onderhouden met de arbodienst en bewaken van re-integratieverplichtingen.
• Adviseren en ondersteunen: Directie en leidinggevenden adviseren over personele vraagstukken, arbeidsrecht en organisatieveranderingen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatieprocedures in samenwerking met externe recruitmentbureaus. Je beoordeelt binnengekomen kandidatenprofielen, stemt af met betrokken managers en begeleidt het verdere selectieproces.
• In-, door- en uitstroom: Begeleiden en verbeteren van processen rondom onboarding, functioneren, ontwikkeling en uitdiensttreding.
• Personeelsontwikkeling: Ondersteunen bij ontwikkelgesprekken, opleidingsbehoeften en duurzame inzetbaarheid.
• Dagelijkse HR-zaken: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en zorgen voor een correcte afhandeling van uiteenlopende personeelszaken, in samenwerking met Office.

Je hebt geen HR-team onder je, maar krijgt wel de verantwoordelijkheid en vrijheid om jouw vakgebied zelfstandig te beheren en verder te ontwikkelen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring in een brede HR-functie, bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of implementeren van HR-processen.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en begeleiden van uiteenlopende personele vraagstukken.
• Ervaring met het coördineren van sollicitatieprocedures en het samenwerken met externe recruitmentpartners.

Ervaring binnen een IT-organisatie of consultancyomgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 4.000 en € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een parttimefunctie van 24 tot 32 uur per week, met ruimte om de werkdagen in overleg af te stemmen.
• Een zelfstandige en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
• De mogelijkheid om HR-processen actief te verbeteren en zichtbaar bij te dragen aan de organisatie.
• Korte communicatielijnen en een prettige samenwerking met directie, management en collega’s.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verder verdiepen van jouw HR-expertise.
• Een professionele, informele werkomgeving binnen een gespecialiseerde IT-organisatie.

Wie is onze partner?

Onze partner is een gespecialiseerde IT-consultancyorganisatie die bedrijven en instellingen ondersteunt bij het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen met behulp van slimme softwareoplossingen. Met circa 65 professionals wordt dagelijks gewerkt aan uitdagende projecten waarin technologie, proceskennis en persoonlijke samenwerking samenkomen.

De organisatie kenmerkt zich door een professionele en informele werkomgeving, korte communicatielijnen en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Kennisdeling, betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling spelen een belangrijke rol.

Ook intern blijft de organisatie zich ontwikkelen. Bestaande processen en werkwijzen worden verder geprofessionaliseerd om aan te sluiten bij de ambities en veranderende behoeften van de organisatie. Als HR Adviseur lever je hieraan een belangrijke bijdrage. Je krijgt een zelfstandige positie waarin je kunt meedenken, verbeteringen kunt doorvoeren en zichtbaar impact hebt op de organisatie en haar medewerkers.