HR Adviseur

InWork; Zuid-Holland; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Part time

Benefits offered by this job

Sportvergoeding

Internetvergoeding

Telefoonvergoeding

Winstdeling

Aanvullende pensioenregeling

Job summary

InWork zoekt een HR Medewerker voor Woerden, met circa 40 medewerkers en groeiplannen richting 50. De organisatie is informeel en praktisch; je bent hét aanspreekpunt voor dagelijkse HR-zaken en krijgt ruimte om signalen op te merken en zelf te handelen.

Je ondersteunt directie, leidinggevenden en medewerkers bij verzuim, arbeidsrecht en recruitment, begeleidt onboarding en bewaakt HR-processen. Daarnaast onderhoud je relaties met externe partners en werk je mee aan HR-beleid en personeelszaken.

Qualifications

• Ondersteunt directie en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Signaleren en adviseren over verbeteringen in HR-processen.
• Verantwoordelijk voor onboarding, verzuim en recruitment.

Responsibilities

• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden rondom verzuim en naleving van regelgeving.
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, VSO-trajecten, beoordelingen en functioneringsgesprekken.
• Recruitment: actief benaderen van kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocedures.
• Onderhouden van contacten met externe recruitment- en bemiddelingspartners.
• HR-administratieve werkzaamheden en dossieropvolging.
• Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en andere personeelsvraagstukken.
• Signaleren van verbeterpunten en adviseren zonder de organisatie te verstoren.

Skills

Verzuim

Arbeidsrecht

Recruitment

Onboarding

HR-administratie

Job description

Als HR Medewerker in Woerden ben jij hét aanspreekpunt voor de dagelijkse HR-zaken binnen een groeiende organisatie van ongeveer 40 medewerkers die de ambitie heeft om naar 50 medewerkers te groeien. De organisatie is informeel en praktisch ingesteld. De lijnen zijn kort en je krijgt veel ruimte om zelf te signaleren wat er nodig is en daar ook daadwerkelijk mee aan de slag te gaan.

Je ondersteunt de directie, leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je adviseren met uitvoeren: je denkt mee, houdt overzicht, zorgt dat afspraken worden opgevolgd en pakt zaken zelf op wanneer dat nodig is.

Juist die afwisseling maakt deze functie interessant. De ene dag bespreek je een verzuimtraject met een leidinggevende, de volgende dag werk je aan HR-beleid, begeleid je een nieuwe medewerker tijdens de onboarding of overleg je met InWork over de invulling van een vacature.

Bij InWork bemiddelen we normaal gesproken vooral professionals binnen IT en Techniek en kom je een HR-vacature niet snel bij ons tegen. Voor deze organisatie in Woerden maken we graag een uitzondering. We werken al langere tijd met hen samen en zoeken nu iemand die binnen een kleinere organisatie voor langere tijd het HR-vak breed wil oppakken.

• Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden rondom verzuim en zorgt dat de juiste stappen volgens wet- en regelgeving worden gevolgd;
• Je ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, VSO-trajecten, beoordelings- en functioneringsgesprekken;
• Je houdt je bezig met recruitment, waaronder het actief benaderen van potentiële medewerkers en het begeleiden van sollicitatieprocedures;
• Je onderhoudt contact met externe recruitment- en bemiddelingspartners en begrijpt de toegevoegde waarde van deze samenwerkingen;
• Je pakt verschillende HR-administratieve werkzaamheden op en zorgt dat dossiers, afspraken en acties goed worden bijgehouden;
• Je ondersteunt bij onboarding, ontwikkeling en andere personeelsvraagstukken die binnen de organisatie spelen;
• Je signaleert waar HR-processen verbeterd kunnen worden en adviseert hierover, zonder de bestaande organisatie uit het oog te verliezen.

Waarom deze functie?

In deze HR-rol sta je midden in de organisatie en heb je dagelijks contact met medewerkers, collega’s en externe partners. Je bent praktisch bezig, denkt mee en ziet direct wat jouw werk oplevert.

Je krijgt de ruimte om voort te bouwen op wat er al staat. Eerst begrijpen hoe de organisatie werkt, daarna stap voor stap verbeteren en verder professionaliseren.

Ook groeit de functie met de organisatie mee. In het begin ligt de nadruk vooral op de dagelijkse HR-praktijk, maar naarmate de organisatie groeit, kan ook jouw rol zich verder ontwikkelen. Een mooie kans voor iemand die zich voor langere tijd wil verbinden en graag meegroeit.

Wat kun jij van ons verwachten?

• Je ontvangt een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Je werkt 24 tot 28 uur per week, waarbij 32 uur nadrukkelijk mogelijk is;
• Je krijgt een brede HR-functie waarin je zowel recruitment, verzuim, arbeidsrecht als personeelszaken tegenkomt;
• Je krijgt voldoende tijd en begeleiding om de organisatie en werkzaamheden goed te leren kennen;
• Je krijgt de mogelijkheid om op termijn met de organisatie en de HR-functie mee te groeien;
• Je ontvangt aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een sportvergoeding, internetvergoeding, telefoonvergoeding, winstdeling en aanvullende pensioenregeling;
• Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen, waar mensen elkaar kennen en makkelijk bij elkaar binnenlopen.

Ben jij de HR Medewerker die we zoeken?

Bewaartermijn
Jouw gegevens worden gedurende twee jaar opgeslagen in onze database. Vlak voor het eind van deze periode nemen wij contact met jou op over de bewaring van jouw persoonsgegevens. Jij geeft dan aan of wij deze nog mogen bewaren of dat ze moeten worden geanonimiseerd.

Ik wil (maximaal één keer per maand) e-mails van InWork ontvangen met relevante vacatures, traineeships en events.

Het sollicitatieproces

Bedankt voor je sollicitatie. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie van één van onze recruiters.

Wanneer wij jouw sollicitatie hebben ontvangen en je cv en motivatie aansluiten bij de vacature, zullen we eerst contact met je opnemen voor een korte telefonische kennismaking. Beiden enthousiast? Dan plannen wij een intake bij ons op kantoor.

Tijdens het gesprek bij ons op kantoor bespreken we je ambities, je wensen en kijken wij samen naar geschikte functies. Aan de hand van dit gesprek gaan we op zoek naar een baan op niveau, met uitdaging en die jou biedt wat je nodig hebt om verder te groeien in de toekomst.

Hebben we een match? Dan doen wij jou een mooi voorstel!

Nieuwe baan!

Contract getekend en ready to go! Welkom bij InWork.