HR Adviseur

Werkeninwestbrabant; Roosendaal; On-site; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

32–36 uur per week

Salaris volgens cao SGO

IKB 17,05%

Verlof 201,6 uur/jaar

Reiskostenvergoeding

Pensioen bij ABP

Zorgverzekering bijdrage

Laptop en telefoon van de zaak

Warme werkplek

Opleidingen en trainingen

Impact maken

Job summary

WVS is een organisatie waar HR-advies centraal staat en waar medewerkers zien wat zij kunnen bereiken. Als HR-adviseur ben jij sparringpartner voor de operationeel manager en leidinggevenden, en vertaal je beleid en regels naar pragmatische oplossingen voor jouw onderdeel.

Je werkt in een team van HR-adviseurs en levert een bijdrage aan projecten, met een HBO-diploma en actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

Qualifications

• Een relevant HBO-diploma en actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Enige jaren ervaring als HR-adviseur in een grote organisatie.
• Je kunt zelfstandig werken en hebt sterke adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Begeleiden van HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en inzetbaarheid.
• Uitvoeren van HR-processen zoals in-, door-, uitstroom, werving en selectie.
• Signaleer kansen en risico’s en vertaal deze naar praktische oplossingen.
• Werk samen in een team van HR-adviseurs en draag bij aan projecten.

Skills

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Verzuim en inzetbaarheid

Stakeholder management

Education

HBO-diploma

Arbeidsrecht kennis

Tools

AFAS

Microsoft Office

Job description

Wie zijn wij?

Bij WVS draait alles om mensen. Wij geloven dat iedereen talent heeft en dat iedereen een plek verdient om dat talent te laten bloeien in werk. Werken bij WVS betekent werken in een omgeving waar kansen centraal staan: kansen om te leren, te groeien en mee te doen. Wij zien het als onze missie om mensen met een ondersteuningsvraag te begeleiden in werk en ontwikkeling, samen halen we eruit wat erin zit!

Onze visie is een inclusieve samenleving waarin iedereen ertoe doet. Dat bereiken we door samen te werken met bedrijven, gemeenten en partners, en door onze medewerkers te ondersteunen met persoonlijke begeleiding en passende werkplekken. Onze kernwaarden – trots, kansen bieden, werkplezier, samenwerken en je veilig voelen – vormen de basis van alles wat we doen.

Bij WVS zie je dagelijks hoe mensen stappen zetten, hoe talenten zichtbaar worden en hoe werk niet alleen inkomen geeft, maar ook eigenwaarde en zelfvertrouwen. Dat maakt werken bij ons betekenisvol en inspirerend.

Wat ga je doen?

Als HR adviseur voor onze vestiging Industrie in Bergen op Zoom ben jij dé sparringpartner voor de operationeel manager en de leidinggevenden. Je adviseert over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktische oplossingen voor jouw organisatieonderdeel. Je kijkt verder dan de vraag alleen en signaleert actief kansen en risico’s, zodat teams optimaal kunnen functioneren en bijdragen aan de organisatiedoelen.

Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, functioneren en inzetbaarheid. Je zorgt voor een zorgvuldige aanpak en ondersteunt bij goede dossieropbouw. Ook speel je een belangrijke rol in het bewaken en uitvoeren van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, werving en selectie en de strategische personeelsplanning.

Je staat er niet alleen voor, want je maakt onderdeel uit van een team van HR adviseurs met ieder een eigen bedrijfsonderdeel en expertise. Samen met 8 collega HR adviseurs en andere collega’s binnen de afdeling P&O werk je aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je levert een actieve bijdrage aan projecten, signaleert verbeterkansen en zorgt dat HR-beleid ook echt werkt in de praktijk.

Wie ben jij?

Je hebt een paar jaar ervaring als HR-adviseur en zoekt een nieuwe werkomgeving waarin jouw werk direct en indirect impact maakt op het werkgeluk en het leven van onze medewerkers. Je beweegt je gemakkelijk in een grote organisatie en weet snel je interne netwerk te benutten. Je kunt je advies goed neerzetten en anderen overtuigen, terwijl je de verschillende belangen slim afweegt. Met jouw energie en HR-kennis ben je een fijne en waardevolle gesprekspartner voor zowel management, leidinggevenden als de medewerkers.

Je hebt een relevant hbo-diploma en actuele kennis van het arbeidsrecht en HR processen. Je staat zelfstandig je mannetje, maar streeft naar het behalen van doelen door een goede samenwerking met diverse collega’s. Je bent resultaatgericht, betrokken en integer. Je houdt van afwisseling, van mensen én van het idee om echt iets bij te dragen aan onze organisatie en het leven en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Je denkt in kansen, ziet uitdagingen als iets positiefs en vindt het leuk om collega's mee op sleeptouw te nemen als het gaat om datagedreven HR-advies. Weerstand schrikt je niet af: je weet precies wanneer je moet vasthouden of juist meebewegen en het stimuleert je alleen maar meer om je argumenten aan te scherpen.

Kennis van gesubsidieerde arbeid en AFAS is mooi meegenomen, maar geen must. Tot slot is het erg handig als je je werk goed kan organiseren en regie houdt op je agenda, zodat je je staande houdt in een dynamische omgeving met veel verschillende belangen en wensen.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract van 32 - 36 uur per week, genoeg tijd om impact te maken én balans te houden, met natuurlijk de intentie om te verlengen.
• Een goed salaris volgens cao SGO en salarisschaal 9minimaal € 3.568 en maximaal € 5.096 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring. Vanaf 1 januari 2027 is het minimum € 3.625 en maximum € 5.178.
• Een individueel keuzebudget IKB van 17,05%: kies zelf voor extra verlof, meer financiële ruimte, persoonlijke ontwikkeling of het aflossen van je studieschuld.
• Ruimte om op te laden: 201,6 uur verlof per jaar bij een werkweek van 36 uur.
• Fijne extra’s: reiskostenvergoeding, een pensioenregeling bij ABP en een bijdrage voor je zorgverzekering.
• De juiste tools: laptop en telefoon van de zaak.
• Een warme werkplek: leuke collega’s en een prettige sfeer.
• Alle kansen om te groeien: genoeg opleidingen, cursussen en trainingen.
• En bovenal voldoening: impact maken door te werken met of voor mensen en zo bij te dragen aan hun ontwikkeling en zelfstandigheid.