HR adviseur

Kinderstad; Tilburg; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Kinderstad in Tilburg zoekt een HR-Adviseur die als partner meedenkt en adviseert over diverse HR-thema's. Je werkt samen met leidinggevenden en helpt hen in hun rol, terwijl je ook betrokken bent bij werving, selectie en het ontwikkelen van beleid.

In een warm en collegiaal team krijg je de kans om impact te maken op zowel collega's als kinderen. Dit is een functie voor een kritische moderne HR-professional die blijvend meebouwt aan de organisatie.

Qualifications

• Ervaring in HR of een vergelijkbare functie.
• Inzicht in strategie en beleid rondom HR-thema's.
• Vaardigheden in begeleiding van leidinggevenden.

Responsibilities

• Adviseren van directeuren over HR-thema's.
• Ondersteunen bij werving, selectie en arbeidsvoorwaarden.
• Versterken van de rol van leidinggevenden.

Skills

Adviesvaardigheden

Kritisch denken

Organisatieontwikkeling

Conflictbeheersing

Job description

Vacature HR-Adviseur bij Kinderstad

Bij Kinderstad geloven we in een omgeving waar onderwijs en kinderopvang naadloos op elkaar aansluiten om vanuit daar samen te groeien naar de mooiste versie van jezelf. Zowel voor onze medewerkers als voor alle kinderen die we elke dag mogen verwelkomen. Dat vraagt om leidinggevenden die stevig in hun schoenen staan én om een HR‑adviseur die als een partner meedenkt, adviseert en richting geeft. Iemand die het gesprek durft te voeren, schakelt tussen beleid en praktijk en energie krijgt van organisatieontwikkeling.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je zit aan tafel in het hart van onze organisatie en je ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan HR relevante thema's voor een organisatie die zowel Kinderopvang als Onderwijs onder één bestuurlijke dak hebben. Samen werken wij elke dag aan onze missie Groeien naar de mooiste versie van jezelf!
• Je bent geen klassieke, dienstverlenende HR‑adviseur, maar een stevige kritische sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je werkt binnen het HR-team van het bestuursbureau, een warm en collegiaal team.

Dit ga je doen:

• Je adviseert directeuren gevraagd en ongevraagd over HR‑thema’s en vertaalt strategie, beleid en wet‑ en regelgeving naar de praktijk.
• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom: formatieplanning, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, loopbaan en mobiliteit. Hierbij heb je de eerste periode een uitdaging op het thema verzuim, maar je wordt net zo enthousiast en pakt eigenaarschap op de andere HR‑domeinen.
• Je versterkt leidinggevenden hun rol, bijvoorbeeld op het gebied van gesprekkencyclus en het voeren van het goede gesprek.
• Je adviseert en bemiddelt bij complexe casuïstiek, zoals bij conflicten, aanname of ontslag, inzetbaarheid en verzuim en stemt regelmatig af met de arbodienstverlener.
• Je adviseert en analyseert organisatiebrede HR‑vraagstukken en neemt het voortouw in verbeteringen en beleidsontwikkeling.
• Je bent sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden bij verandering en reorganisatieprocessen, zoals de ontwikkeling van een Integraal KindCentra's (IKC).