HR adviseur

Defenture B.V.; Tiel; On-site; EUR 44,640 - 58,032; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling CAO Metalektro

Job summary

Defenture B.V. zoekt een HR Adviseur die als sparringpartner fungeert voor leidinggevenden en medewerkers. Je geeft advies, ondersteunt bij uitvoering van het personeelsbeleid en biedt professionele HR-support.

Je werkt mee aan de professionalisering van HR-processen, beleid en systemen, en draagt bij aan employee experience en duurzame inzetbaarheid. Ruime vrijheid en initiatieven worden gestimuleerd.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Opleiding in HRM of vergelijkbaar afgerond.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-systemen en digitale workflows is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-beleid en dagelijkse vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en arbeidsconflicten; optreden als casemanager waar nodig.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Beheer van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom en onboarding/offboarding.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht

Communicatief

Casemanagement

Education

HBO werk- en denkniveau

HRM-gerelateerde opleiding

Tools

DayWize

Job description

In jouw rol als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, ondersteunt bij de uitvoering van het personeelsbeleid en zorgt ervoor dat medewerkers en managers kunnen rekenen op professionele en toegankelijke HR-support. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven

Je hebt een goed begrip van zowel de dagelijkse HR-praktijk als de bredere organisatiedoelstellingen. Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim, functioneren, arbeidsrelaties en personeelsontwikkeling. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid en systemen. Digitalisering, efficiëntie en een optimale employee experience staan daarbij centraal.

Je wordt onderdeel van ons gemotiveerde en trotse team, bestaande uit een HR adviseur en HR manager. Het betreft een veelzijdige rol waarin je veel vrijheid krijgt, zelfstandig kunt opereren en ruimte krijgt om verbeteringen en initiatieven daadwerkelijk te realiseren.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en dagelijkse personeelsvraagstukken.
• Je begeleidt verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en individuele HR-casuïstiek en treedt waar nodig op als casemanager.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Je zorgt voor een correcte uitvoering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je coördineert onboarding- en offboardingtrajecten en voert exitgesprekken.
• Je beheert en optimaliseert het HR-systeem en digitaliseert waar mogelijk HR-processen en workflows.
• Je ondersteunt bij salarisverwerking en onderhoudt contacten met externe salaris- en HR-dienstverleners.
• Je bent verantwoordelijk voor HR-rapportages, stuurinformatie en het signaleren van trends en verbeterkansen.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid, HR-instrumenten en het HRM-handboek.
• Je ondersteunt de organisatie op het gebied van opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Samen met de andere HR adviseur pak je de bijbehorende HR administratie op, denk aan arbeidsovereenkomsten en de salarisadministratie.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-adviesfunctie.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen en het optimaliseren van digitale workflows is een pré. Wij gebruiken DayWize.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent communicatief sterk, klantgericht en schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken.
• Je bent accuraat, oplossingsgericht, zelfstandig en weet prioriteiten te stellen.
• Een passend salaris met een goede pensioenregeling conform CAO Metalektro.
• Een informeel, betrokken team met korte lijnen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• De kans om mee te bouwen aan innovatieve en bijzondere defensievoertuigen binnen een groeiende organisatie.

* We zullen voor iedere nieuwe medewerker een VOG aanvragen (Verklaring Omtrent Gedrag).

i.v.m. vakanties verwachten wij tussen maandag 10 augustus en maandag 17 augustus met een reactie te komen op de sollicitaties.