HR-adviseur

Fygi; Rotterdam; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

A&A Thuiszorg zoekt een HR-adviseur die het verschil maakt binnen een zorgorganisatie. Je ondersteunt coördinatoren bij dagelijkse HR-vraagstukken op het gebied van verzuim, Arbo-begeleiding en contractbeheer.

Je adviseert management en MT over HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk. Je werkt vanuit Rotterdam en verzorgt in-, door- en uitstroom, onboarding en salarisverwerking met een nauwkeurige personeelsadministratie.

Qualifications

• Kennis van arbeidswetgeving en CAO VVT zorg is vereist.
• Verantwoordelijk voor verzuim, Arbo en personeelsadministratie.
• Inzicht in HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, onboarding en exit-trajecten.

Responsibilities

• Beheer van in-, door- en uitstroom van personeel en onboarding.
• Beheer arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers.
• Rapporteer maandelijks over verzuim en verloop aan management/MT.
• Beheer contact met Arbo-dienst en salarisverwerking.
• Adviseren van management en MT over HR-beleid en praktijktoepassing.

Skills

HR-advies

Verzuim

Arbo-begeleiding

Contractbeheer

Werving & selectie

Salarisverwerking

Job description

Ben jij een gedreven HR-adviseur die graag het verschil maakt binnen een zorgorganisatie? Bij A&A Thuiszorg krijg je de kans om onze coördinatoren optimaal te ondersteunen in hun dagelijkse HR-vraagstukken. Je bent de spil in alles wat te maken heeft met verzuim, Arbo-begeleiding, contractbeheer en de dagelijkse HR-praktijk. Je adviseert het management en het MT gevraagd en ongevraagd over ons HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk. Met jouw deskundigheid op het gebied van arbeidswetgeving en de CAO VVT zorg je voor een professionele en efficiënte HR-omgeving.

• Salaris tussen €3.400 en €4.700 per maand (FWG 55-60)
• 32-36 uur per week
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid

Als HR-adviseur bij A&A Thuiszorg werk je vanuit onze locatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces van in-, door- en uitstroom, waaronder werving en selectie, onboarding en exit-trajecten. Daarnaast beheer je het contact met de Arbo-dienst en zie je toe op een correcte personeelsadministratie en salarisverwerking. Je stelt arbeidsovereenkomsten op en rapporteert periodiek over verzuim en verloopcijfers om het beleid verder aan te scherpen. Je werkt nauwkeurig en systematisch om de HR-processen soepel te laten verlopen.

• Je voert het beheer over contacten met de Arbo-dienst
• Je stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert personeelsdossiers
• Je begeleidt het proces van in-, door- en uitstroom van personeel
• Je adviseert het management en MT over actueel HR-beleid
• Je rapporteert maandelijks over verzuimcijfers en personeelsverloop