HR-adviseur

Rijswijk; Rijswijk; Hybrid; EUR 65,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Max. bruto maandsalaris €6.422

Een jaarcontract with intent to vast

Vitaliteitsbudget €125 netto per jaar

Individueel keuzebudget 17,05%

Flexibiliteit in werklocatie

Job summary

Gemeente Rijswijk zoekt een ervaren HR-adviseur die management ondersteunt bij strategische HR-vraagstukken, mensen verbindt en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie. Je maakt deel uit van een hecht HRM-team van 16 collega's en adviseert over arbeidsvoorwaarden, werving, onboarding, functieontwikkeling, digitalisering en AI, vitaliteit en verzuim.

Wij bieden 32 uur per week, maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11) met mogelijkheid tot inloopschaal; een jaarcontract met kans op

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur.
• Analytisch vermogen, verbindende vaardigheden en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Strategische advisering van het management over HR-ontwikkelingen en personeelsplanning.
• Advies en ondersteuning bij personeelsbeleid zoals werving, onboarding, functieontwikkeling, digitalisering en AI, vitaliteit en verzuim.
• Begeleiding bij complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten en arbeidsvoorwaarden, in samenwerking met HR-collega's.

Skills

Analytisch vermogen

Verbindende vaardigheden

Overtuigingskracht

Education

HBO werk- en denkniveau

Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur

Job description

“Jij adviseert het management over uiteenlopende HR-vraagstukken, verbindt mensen en bouwt mee aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.”

Je bent een verbindende HR-professional en een stevige gesprekspartner voor het management binnen de gemeente Rijswijk. Je adviseert over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen, ontwikkeling en organisatieverandering centraal staan.

Je houdt je daarbij bezig met drie belangrijke taken:

• Strategische advisering van het management: Je adviseert leidinggevenden over HR-ontwikkelingen en toekomstige uitdagingen. Je denkt proactief mee over strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling, leiderschap en organisatieverandering en vertaalt ontwikkelingen naar concrete adviezen.
• Advisering en ondersteuning bij personeelsbeleid: Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werving en selectie, onboarding, functieontwikkeling, digitalisering en AI, vitaliteit en verzuim. Daarbij help je het management om hun HR-verantwoordelijkheid verder te versterken.
• Begeleiding bij complexe casuïstiek: Je adviseert bij complexe personele vraagstukken, zoals arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden en verzuimtrajecten. Je werkt hierbij nauw samen met HR-collega's en andere specialisten en zorgt voor een zorgvuldige en integrale aanpak.

Kortom: Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je de ruimte krijgt om initiatief te nemen en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HRM.

Je komt terecht in een hecht en betrokken HRM-team van 16 collega's. Samen ondersteunen jullie een organisatie van ongeveer 800 medewerkers, verdeeld over vier domeinen en zo'n 30 teams. Binnen het HRM-team werken verschillende disciplines samen, waaronder HR-advies, organisatieadvies, leren en ontwikkelen, beleid, recruitment en personeels- en salarisadministratie.

“Wat ik mooi vind aan werken binnen HR, is dat je echt iets kunt betekenen voor mensen én voor de organisatie. We denken mee met leidinggevenden, bewegen mee met de organisatiedoelen en zoeken naar oplossingen die niet alleen vandaag werken, maar ook bijdragen aan de toekomst. Door binnen het HR-team onze expertise te verbinden en integraal te adviseren, versterken we elkaar en dragen we samen bij aan de ontwikkeling van mensen én de organisatie.” Sanjna Baladien-Bisseswar, HR-Adviseur.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en verbindende HR-adviseur die stevig in je schoenen staat. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, ziet verbanden en weet belangen goed af te wegen. Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar heldere en praktische adviezen, neemt initiatief en bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.

Jij kunt je werk als HR-adviseur goed én met plezier doen als je voldoet aan dit profiel:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur;
• Je beschikt over analytisch vermogen, verbindende vaardigheden en de overtuigingskracht om duidelijke adviezen te geven.

Ons aanbod

• Een veelzijdige functie voor 32 uur per week, met een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van 36 uur (functieschaal 11). Je inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring. Eventueel kan een inloopschaal worden gehanteerd.
• Een jaarcontract met de intentie om bij ons in vaste dienst te komen werken.
• Een vitaliteitsbudget van €125,- netto per jaar en een individueel keuzebudget van 17,05% voor verschillende doelen naar jouw keuze.
• Flexibiliteit om te werken waar je nodig bent en waar jij dat wil.

Groei met ons mee!

Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur
• Krijg je ruimte om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Karin van Rutten, teammanager HRM, via: 14070.

De sluitingsdatum is 26 oktober 2026. De 1e gesprekken staan gepland op 2,3 en 4 november.