HR-adviseur

Gemeente Rijswijk; Rijswijk; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Gemeente Rijswijk zoekt een verbindende HR-professional die het management adviseert over strategische HR-vraagstukken en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie met focus op ontwikkeling en organisatieverandering.

Je werkt in een hecht HRM-team van 16 collega’s en ondersteunt circa 800 medewerkers verdeeld over vier domeinen en zo’n 30 teams. Je geeft advies, onderhoudt stakeholders en draagt bij aan continue ontwikkeling van HR-processen.

Responsibilities

• Strategische advisering van het management over HR-ontwikkelingen en organisatieverandering.
• Advisering en ondersteuning bij werving, onboarding, salarisadministratie en verzuim.
• Begeleiding bij complexe casuïstiek en samenwerking met HR-collega's en specialisten.

Job description

“Jij adviseert het management over uiteenlopende HR-vraagstukken, verbindt mensen en bouwt mee aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.”

Je bent een verbindende HR-professional en een stevige gesprekspartner voor het management binnen de gemeente Rijswijk. Je adviseert over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen, ontwikkeling en organisatieverandering centraal staan.

Je houdt je daarbij bezig met drie belangrijke taken:

Strategische advisering van het management

Je adviseert leidinggevenden over HR-ontwikkelingen en toekomstige uitdagingen. Je denkt proactief mee over strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling, leiderschap en organisatieverandering en vertaalt ontwikkelingen naar concrete adviezen.

Advisering en ondersteuning bij personeelsbeleid

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werving en selectie, onboarding, functieontwikkeling, digitalisering en AI, vitaliteit en verzuim. Daarbij help je het management om hun HR-verantwoordelijkheid verder te versterken.

Begeleiding bij complexe casuïstiek

Je adviseert bij complexe personele vraagstukken, zoals arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden en verzuimtrajecten. Je werkt hierbij nauw samen met HR-collega's en andere specialisten en zorgt voor een zorgvuldige en integrale aanpak.

Kortom: Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je de ruimte krijgt om initiatief te nemen en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HRM.

Je komt terecht in een hecht en betrokken HRM-team van 16 collega's. Samen ondersteunen jullie een organisatie van ongeveer 800 medewerkers, verdeeld over vier domeinen en zo'n 30 teams. Binnen het HRM-team werken verschillende disciplines samen, waaronder HR-advies, organisatieadvies, leren en ontwikkelen, beleid, recruitment en personeels- en salarisadministratie.

“Wat ik mooi vind aan werken binnen HR, is dat je echt iets kunt betekenen voor mensen én voor de organisatie. We denken mee met leidinggevenden, bewegen mee met de organisatiedoelen en zoeken naar oplossingen die niet alleen vandaag werken, maar ook bijdragen aan de toekomst. Door binnen het HR-team onze expertise te verbinden en integraal te adviseren, versterken we elkaar en dragen we samen bij aan de ontwikkeling van mensen én de organisatie.