HR-adviseur

Jeugdformaat; Rijswijk; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag 8%

Pensioen PFZW

Reiskostenvergoeding

Fietsenplan

Collectiviteitskortingen

Eindejaarsuitkering 8.3%

Verlofuren 200

Zorgverzekering bijdrage 20€

Job summary

Jeugdformaat in Rijswijk zoekt een proactieve HR-adviseur die strategische HR-thema's omzet in praktisch advies en managers ondersteunt bij HR-vraagstukken.

Je werkt aan duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, met ruimte voor initiatief en projecten.

Je start met een jaarcontract, uitzicht op vast dienstverband; salaris tussen 3.601 en 5.410 euro bruto per maand bij 36 uur, met diverse arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Een HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Organisatiekundige kennis en bedrijfsprocessen.
• Ervaring met verbeter- en verandertrajecten initiëren/begeleiden.
• Bij voorkeur ervaring met SROI.

Responsibilities

• Strategische HR-thema's vertalen naar praktisch advies.
• Managers bij HR-vraagstukken adviseren en ondersteunen.
• Word sparringpartner voor managers en directie.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Leid en initieer HR-projecten zoals strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Organisatiekundige kennis

Verandermanagement ervaring

SROI ervaring

Managers sparringpartner

Samenwerking met directie

Education

HBO/WO in HRM

Job description

Ben jij de proactieve doortastende HR-Adviseur die Jeugdformaat verder helpt?

36 uur per week - Rijswijk

### Waar werken we aan?

Jeugdformaat is volop in ontwikkeling naar een doel- en resultaatgerichte organisatie. We geven professionals steeds meer ruimte, eigenaarschap en verantwoordelijkheid om snel en effectief te kunnen doen wat het beste is voor onze cliënten.

Ook HR beweegt mee met deze ontwikkeling. We zetten in op een toekomstbestendige HR-aanpak die aansluit bij onze visie op onder andere duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit, mobiliteit, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling. Daarom breiden we onze afdeling uit en zoeken we een HR-adviseur die samen met ons verder bouwt aan een moderne, klantgerichte en innovatieve HR-dienstverlening.

Als HR-adviseur vertaal je strategische HR-thema's naar praktisch en effectief advies. Je ondersteunt en adviseert managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.

Je bent een stevige sparringpartner die meedenkt over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-casuïstiek. Daarnaast neem je initiatief in verbeterprocessen en lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten op thema's zoals:

• Strategische personeelsplanning;
• Duurzame inzetbaarheid.

Je hebt daarnaast affiniteit met SROI (Social Return on Investment) en sociaal ondernemerschap. Je onderhoudt sociale samenwerkingen en zorgt ervoor dat de sociale component binnen onze projecten en bouwblokken goed wordt geborgd. Dit vormt een kleiner, maar waardevol onderdeel van je functie.

### Wat breng je mee?

Je bent een ervaren HR-adviseur die zich thuis voelt in een organisatie die continu in beweging is. Je bent proactief, flexibel en daadkrachtig en weet op alle niveaus binnen de organisatie verbinding te maken. Door jouw advieskracht en organisatiesensitiviteit ben je een volwaardige gesprekspartner voor managers en directie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur;
• Organisatiekundige kennis en inzicht in bedrijfsprocessen;
• Ervaring met het initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten;
• Bij voorkeur ervaring met SROI.

### Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige functie waarin geen dag hetzelfde is. Er is altijd ruimte om te sparren of advies te vragen aan je twee collega HR-adviseurs, beleidsmedewerkers of manager.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende en zelfstandige functie binnen een dynamische organisatie met maatschappelijke impact;
• Een informele en betrokken werksfeer waarin samenwerken vanzelfsprekend is;
• Veel afwisseling tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;
• Een salaris tussen € 3.601,- en € 5.410,- bruto per maand op basis van 36 uur;
• 8% vakantietoeslag;
• Een pensioenregeling via PFZW;
• Reiskostenvergoeding, een fietsenplan en collectiviteitskortingen op verzekeringen;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• 200 verlofuren per jaar (op basis van 36 uur);
• Een bijdrage van € 20,- bruto per maand in de premie van je zorgverzekering;
• Gedeeltelijke doorbetaling tijdens ouderschapsverlof;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via opleidingen, trainingen en de Jeugdformaat Academie.

Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisa Grootscholten, HR-adviseur, via 06-25688784.

Sluitingstermijn 20 september 2026

Zie jij deze functie wel zitten?

Zodra je jouw sollicitatie verstuurt, ontvang je direct een bevestiging. De recruiters bekijken je gegevens zorgvuldig.
Binnen 3 werkdagen hoor je telefonisch van ons en bespreken wij kort jouw cv en motivatie.

Gesprek op locatie

Tijdens dit gesprek ontmoet je jouw mogelijke manager en collega(‘s). We gaan dieper in op je ervaring, vragen én wat jij zoekt in je werk.

Eventueel meelopen

We vragen je bij sommige functies om een dagdeel mee te lopen. Zo krijg je een goed beeld van het werk, de doelgroep en het team.

Zijn we enthousiast over elkaar? Dan heb je een arbeidsvoorwaardengesprek met de manager. Alles akkoord? Dan vragen we referenties na en zijn deze goed dan verwelkomen wij je binnenkort in ons team!

Aaron werkt als orthopedagoog bij Jeugdformaat, ondersteunt kinderen en gezinnen met diagnostiek en behandeling en ziet dagelijks de impact van…